面试完后问什么问题
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有这样一个面试问题，可以算作国际通用的面试问题，无论你在国外找工作还是回国求职，面试的最后一个问题通常都是它。当一个面试接近尾声的时候，不管前面聊得多么愉快或者多么平淡，面试官总会在时间差不多的时候，看看自己的手表，面带微笑地向你提出：“你还有什么问题要问我们的吗？”。多数情况下，这个给你反问机会的背后，还隐藏着更深的考察点。很多同学因为不问问题，或者问错问题，破坏原本积累的好印象。苦哈哈地等来机会，一招翻车。
本篇文章，会详细剖析面试最后反问环节的注意事项：
1）反问的三种目的；
2）三种场景，三种问法；
3）别踩雷，千万别问面试官这些问题！
【为什么要设置反问环节】
面试过没过，很多同学在面完的那一刻就已经感觉到了。
本人也曾有过很多面试他人的经历，而对于我来说，面试一个候选人，要做的其实就是从交谈当中，不断地去寻找我录取他，让他成为团队一份子的理由。
而在这个过程当中，一旦他给到足够充分理由，我们的交谈重点也会改变。
会由我问他答，变为我会思考什么样的问题能够让他说出更多真实的想法。能够通过我的描述给出更多能够吸引他的点，让他感受到这个岗位足够有趣，能够创造价值，值得他选择。
这也就是面试时候的微妙情绪流动。
而这种情绪流动，会在面试即将结束的时候，到达一个最后的高潮。也就是身份的转换，招聘者，会把主动权交给面试者，让他抛出问题。
而这个反问环节有三个目的：
1) 通过把主动权转移给应聘者，看他有什么诉求以及想更深入了解公司的疑问，能够更好地吸引他。
2) 考察应聘者的主动性与兴趣，是否有提前做功课，并且能够问出有深度的问题。（试想当两个求职者水平相当的时候，一个工作动机强，认真对待这次机会，另一个无所谓，作为面试官你会选择谁？）
3) 对于在面试中表现不太确定的应聘者，再给予一次机会，让其证明自己的热情和能力。
【如何反问面试官】
上述这三个目的，也就一一对应了面试官想要听到的问题有哪些方面。总的来说，也就是如下的部分：
1）问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息：询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。
举几个
