去城投公司工作怎么样【精选】

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原回答于2018年

坐标某新一线

4大财经院校本科毕业+海外前100硕，工作四年，现在某上市公司一级融资租赁子公司担任金融市场部负责人。

本地金控集团招人（旗下基本全牌照）

经过4轮笔试面试+性格测试+背景调查，淘汰了近30人，获得了相关岗位。竞争强度还是蛮大的，今年也是金控成立快10年以来第一次对外招聘，没有找任何关系，没有任何人帮忙，也没有人脉。

第三轮时还剩6名候选人，省级平台公司一人，省级国开行一人，四大行省分行一人，该金控集团子公司一人，还有一个不知道是哪里只知道面试的时候就很弱，没当作竞争者。

招聘流程上还是蛮规范的只是，有的环节确实很尴尬，比如两个岗位一组，每组6个人，就一个招聘批次，搞结构化面试，小组讨论如果没结果，该组候选人全体扣一分。。。。扣分也就算了。。。拜托只有一组候选人，全体扣分和全体不扣分 有区别嘛？exo me。。。

当时就觉得有点小尬。

题主如果说工作内容，大可不必担心。

你的工作难度，基本上30%由你所在的工作岗位，40%由你所在的团队老板，30%由你身边的同事决定。国企、政府平台，现在主流还是少干少错，不干不错，多干多错的这种大家心知肚明的规则。

国企/平台公司，做人大于做事，风险控制大于业绩。

你才毕业，进去做事前多想，听你直属领导的具体安排，很多基础工作真的只需要认真负责细心就能做好，很多具体工作，真的就是智力正常的高中生就能搞定的，不用担心。只要老板不要是傻逼把你当宝搞，你就不会有太大的压力。

多看多学，不要“多做”，政府事业单位/平台/国企里多数人按照少干少错的原则生存，有的事一来不是想办法解决，而是等别人站出来解决，这种情况，确实不好，但是你一个人没法逆天改命拯救世界，所以要学着保护自己，不然啥事都出头，举例：公司新来一台打印机，老员工弄半天弄不好，你挺身而出，以后打印机有事就是“小李，打印机坏了，过来看看”，公司添置了新电脑就是“小李，你不是懂打印机吗，那你过来帮我看看电脑呢”，老油条不会PPT，赶工要出东西，“小李，你电脑玩的好，过来帮我弄弄PPT呢”，事情就一件一件上来了。

在这种环境下工作，一是认真负责的做好领导交办的工作，手上的事不要出错；二长脑子多学多想，不要沉浸到具体工作里去；三当你地皮踩熟了，就可以按照你自己的价值观人生观，去选择怎么样为人处事，帮谁，不帮谁，要谁来帮之类更复杂的问题了。做人没问题，事情不出错，上面有人拉，很快就起飞了。

说说城投的大环境。

今年宏观经济很差，货币紧缩，宏观去杠杆，外有美帝贸易战，内有房价大泡沫，经济很有可能会疲软到2020年。城投的融资规模和渠道被卡的很死，小地方，小城投，可能会先进入寒冬，破产，倒闭。作为你的第一份工作，如果能在城投里做专业性的工作，受到的冲击就不会特别大，比如财务，比如融资找钱，比如施工土建方案。

环境差，自己努力，不要瞎混。

祝你工作顺利。

作为自己第一个200赞的回答，我还是来更新一下近况吧。

更新于2022年6月6日。

首先先给各个赞同转发回答的朋友道声感谢，感谢大家支持。另外因为我本人过去几年不怎么常用知乎，用的时候也不登录，就是搜集信息用的，所以海量的回复、私信没有及时看到，看到的时候，私信的朋友你们面对的选择，困难，疑惑，很可能也解决或者过时了，也就没有再回复大家。有的朋友我力所能及的给予了我能提供的回复和建议，希望帮助到大家了。

说说我本人的情况，18年上文所提的岗位，如果硬要分类，可能确实不是城投公司，算是金控或者政府平台公司，更合适。原来因为我在融资租赁公司工作，大量的资金经过我手融资进入公司，又投放到了真正的AA级左右的县区城投公司，所以我也算是一个非常了解当时政府平台情况的人。

18年拿下以上岗位后，我并没有接受，而是继续选择在原公司做金融市场部负责人，苟延残喘到2021年初。

期间，获得本地民企集团公司资金部副部长岗位（兼财务公司资金副主任），没去，当时心疼在原东家的小6位数绩效，又觉得面试我的财务公司总裁人有点sharp，终面先对我进行了一阵贬低和打击（原话我记到现在：“融资负责人？不就是发点材料跑跑银行”），我据理力争反驳，他可能也惊了竟然有候选人当着他的副总的面反驳他。他问我去他们公司的动机，我说我在上一家公司遇到了瓶颈（实事求是讲是真的瓶颈，而不是冠冕堂皇的借口，前东家当时已经遇到了巨大的困难，并且我工作的最后3年，基本就是维持和萎缩，没再接触任何新东西），这位总裁又对我进行了新一轮的驳斥“瓶颈，我觉得你远没有到瓶颈巴拉巴拉”，几轮来回后，他话锋一转，“你想来可以，你现在工资多少，我给你多少，但是你要做出XXXXXX成绩”，心高气傲的我后来给人力总监回话，婉拒了，后来想有点败笔，如果知道后续我工作的前东家变成了今天这个样子，当时的我肯定会去。

21年初，上文所述金控集团招聘一级子公司副总，偏向于风控和系统建设，下辖4家子公司好像，岗位，勉强算个正科---副处之间。很不幸因为一手丑字，或者因为确实对申论类题目的不熟悉，抑或是第一次败人品了，这次没能进入面试阶段。（同时，实名反对全主观题笔试，懂的都懂），下述笔试内容：

笔试：2小时，4道论述题目，分别是：

1.金融新发展“创新 绿色 和谐 共享”的理解

2.金融创新的理解

3.融资担保公司现状及业务风险管控措施

4.融资租赁公司现状及业务风险管理措施

2021年6月，在猎聘上看到本省引导基金面向全国市场化招聘4个部门副总，该公司是省直属，一把手是正厅，所以企业级别是正厅级引导基金。

招聘岗位中有财务部副总，分管融资，岗位级别可以看齐副处，基本薪资45W，另有绩效奖金。

这个岗位算是非常顶级的(在非一线城市)，它是在体制内企业，又有不低的薪资，虽然和真正的市场化基金相比，既没有跟投，又没有2/8分成，但世界上不可能有一个完美无缺的岗位。

该岗位通过渠道了解到，全国收到600多份简历，公司给了35人笔试机会。

笔试：我被震撼了，真的，第一次3小时笔试，试题27页，到笔试结束，没有写完。

笔试后1周通知面试，面试只有一轮35人选了前10进行面试。

面试，我再次被震撼了，按顺序抽签，1个1个的进去，先到小会议室，准备30分钟，拿到5道题目，准备完之后去隔壁会议室说。

5道题目按记忆是：

1.自我介绍，并结合经历，说出你觉得印象最深的1-2个融资案例；

2.现在发债已经不强制需要评级了，公司要发债，是否做评级，讲讲你的看法；

3.公司计划收购一个酒店项目(几个资产和经营指标)，简述资金筹措方案和后续资产运营方案；

4.简述现宏观经济情况，并对企业融资工作开展的影响进行分析；

5.如果聘用你为集团公司融资负责人，你对公司的融资工作开展，有什么计划。

题目回答时间30分钟，被震撼不是因为题目难，因为说实话这些题不太难，基本上有3，4道题在我头一周准备面试的范围内，甚至打好了腹稿。难的是当我推开大会议室的门，我发现里面坐着公司所有的公司级领导，一二把手在正中间(正厅、副厅，7，8位吧)以及后面40多位中层。。。我坐在大会议室里就像教室讲台的那个位置，望着一屋子人，以及面前地上摆着的一个圆形大钟，一瞬间有点恍惚。

但之前工作确实有参加过多次大型活动并且讲话，也经常在公司上百人面前汇报工作或者做大范围的培训，一瞬间整理好自己的状态开始说，大概用时27分钟，自己给自己打分85分吧；

1个月后，出结果，没能进入前2名，没有成为这1/600，因为笔试成绩居中，劣势有点大，大家都很优秀，我发挥了我自己觉得的最好，没能进，也不后悔，除了有一些私募股权基金的客观题可能能做的再好一点，笔试分数少落后一点，机会也更大一点。

这个岗位，没有拿下第一，真的很心痛，下次一定做更好。

一点创业经验，不要效仿。

2021年年初离职后，除了上面所提的两次全流程应聘以外，和前东家直属的一把手创业，尝试做一个SAAS系统，为中小企业提供在线的财务分析及资金预测，算是参考了英国一家在创业阶段的公司提供的产品fluidly，目标客户主要是大量现金流动的中小企业。也就是教培、餐饮、健身房，但是餐饮和健身房有很成熟的收款和分析一体化的软件服务，主要目标客户群体就放在了教培上，后来2021年6月开始发生的事，就不多说了，算是用爱发电了大半年，都没有什么惨烈的失败，就嗖的一下，就发现，今天已经和昨天不一样了。

现在的我，

2021年下半年，偶然的机会，进入央企子公司（供应链相关）担任资金总监，负责资金融资工作。目前也在注会考试过程中（因为资金融资这个方向，做到最后就是中层了，除非超级大的资金需求企业可能会有资金总），未来想更进一步，肯定是需要财务知识加持的，除非转业务或者纯管理。

一些话，给看到这里的大家，给这让人无语的2020-2022-20XX

环境差，除非刚需，不要大额负债，保证自己的流动性；

蛰伏，积累，看到机会落实清楚再动；

普通人不要创业，不要创业，不要创业；

爱护身体，适度卷，给彼此留一点活路，（被卷，那也没办法，人在江湖身不由己）

不要轻易脱产；

时代的洪流面前，个人的努力很渺小，但是很重要，因为洪流不会停下，而你要是停下，你就真的停下了。时代像一辆车，人也像一辆车，车的停下有惯性，停下的车再启动，也不是踩油门就马上恢复到正常行驶的节奏的，你需要1档-提速-2档-提速-3档-提速------。

希望大家都好都顺利。