影响面试的因素知多少
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影响面试的因素知多少
面试成功的因素有很多，那么，影响面试的因素你知多少呢?
Employers also say an interviewee’s quality of banter or small talk (60 percent) influences their decision。
60%的面试官们称，面试者“诙谐有趣”式的交谈方式或闲聊式交谈方式对面试官们的决定有影响作用。
Meanwhile, more than half (55 percent) also make up their mind based on the strength of their handshake。
据55%的面试官们反应，从握手力度上判断面试者们的心理。
But it appears employers rank first impressions as the second most important factor when considering a candidate。
在考虑录用面试者时，却把第一印象作为第二大重点要素加以考虑。
The most important attribute is a candidate’s work experience (36 percent)，followed by first impressions (24 percent) and their education (12 percent)。
面试者成功通过面试其最大功劳要归功于自己的工作经验(占36%的比例)，其次是第一印象(占24%的比例)，面试者们的教育水平(占12%的比例)。
And it also seems the majority of job seekers (70 percent) are just as likely to be swayed by their first impressions.
70%的求职者受第一印象的影响。
Corinne Sweet, an organisational behaviour psychologist, said: 'We make instant assumptions about people and can judge harshly or form fantasies.
行为心理学家科琳・斯威特说：“我们对人们做的心理推测就可以做出即时性决定，做出严格判断或做到心中有数。
'These are based on external factors including: style, tattoos, skin colour and their accent. These impressions can be right or wrong, but candidates should know employers are forming an opinion from the very first contact.
风格、纹身、肤色、口音这些外部因素对面试官们做决定也有影响作用。这些抑或正确抑或错误的印象，但面试者们自己应该对与面试官们的初次接触做到心中有数。
Plus, employers should understand that employees are forming their impressions too.
另外，面试官们对面试者们的印象也应该做到心中有数。
Of course first impressions need to be backed up by performance, but getting your foot in the door and succeeding during the interview - or even just getting one - is the main challenge these days.'
“当然，第一印象取决于面试者们的面试表现，但从你的脚踏入门口的第一步到面试成功，就连做到其中一点也可谓是面临的一大挑战。”
HR揭晓影响面试结果的因素
1、个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验;
2、在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益;
3、被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用;
4、如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的;
5、宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会;
6、在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
那么，影响面试结果的因素有哪些?
1.你的优势,在面试时如何表现自己
2.你的经验和背景(教育与专长)
3.面试时,在这个新工作上你所表现的经验
4.你对公司和工作本身所表现的热诚
5.你成长的潜力.
6.你的协调性或人际关系
7.你学习新事物的'聪明才智与意愿
8.你表现出来的苦干精神
影响面试效果的因素分析
1、缺少整体结构 未能按照岗位说明书中的任职资格说明制定出完整、详细的面试提纲，面试过程变得随意而无目的。
2、第一印象 考官通常在面试开始几分钟就凭借对应聘者的第一印象做出判断，并在之后的面试过程中通常不能改变这一判断。
3、面试次序差异 面试次序的安排会影响评定结果。在一项研究中，考官在面试了数位“不合格”应聘者后，被安排面试一位“仅仅是一般”的.应聘者，结果考官对其的评价均高于他实际能得到的评价。相反，当他被安排到一些优秀的`应聘者之中进行面试时，结果就有很大差异了。 可以认为次序问题是影响面试结果的一个突出问题。
4、非语言行为 研究表明，表现出更大量眼接触、头移动、微笑，以及其他非语言行为的应聘者得到的评价更高，但同时没有任何证据表明非语言行为和能力、素质有任何程度的相关性。为此，考官在面试中应尽量避免非语言行为对评判结果的影响。
5、提问的有效性 研究表明，考官常问的问题如“为什么我要雇佣你?”“你认为从现在起5年内你将:做什么?”等，并不与某个特定的工作有关，对那些问题的回答如何才算是适宜并无可靠的实践数据支撑。鲍里斯的研究指出，不同的人事经理对这些问题的答案会有不同的偏好，但偏好并不意味着做出该回答的个体就一定能在将来的工作 中表现卓越。
6、追问技巧 应聘者情况复杂，回答问题时的思路、经验的多寡、表述能力的大小等都会有差别，需要考官循循善诱，不断进行有效的追问，才能更多地了解其真实的能力状况。
7、仪容仪表因素 仪容仪表影响面试有下述规律：仪容较好者比仪容平平者评价高;体型瘦者比体型肥胖者评价高;衣着得体保守者要比衣着时髦者评价高，如此等等。
8、类我效应研究显示，如果应聘者在个性、态度、性别、种族等方面与考官相近，则其通常会获得较高的面试分数。即面试官会倾向于忽略与自己相似的应聘者的缺点，而夸大与自己不同的应聘者的缺点。 以上种种因素，都有可能影响到面试的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
面试结束后的注意事项
1、及时退出面试的会议室。当HR宣布面试结束后，求职者应该礼貌道谢，迅速退出会议室，不建议在面试后拖泥带水，影响其他人面试。想问的问题应该在面试的过程中就提出来，而不是在hr宣布面试结束后又再三提问。
2、不要急于打听面试结果。在一般情况下，HR每天面试结束后都要进行讨论、汇总，报主管领导批准，最后确定录用人选可能要3-6天甚至更长时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，切不可到处打听，急于求成往往会适得其反。
3、学会感谢。面试结束后，即使对方表示不予录用，也应该用各种途径表示感谢。电话感谢、简短热情的感谢信都会使你的求职善始善终。请注意，面试后表示感谢是十分重要的，据调查，在10个求职大学生中往往有9个人不回感谢信的，你如果没有忽略这个环节，则显得格外突出，说不一定会使对方改变初衷。
4、面试后做好两手准备。在当前人才买方市场的前提下，参加招聘面试往往有两种结果，要么被录取，要么被淘汰，对此毕业生要有一定的思想准备。“胜败乃兵家常事”。千万不要把谋职失败看得过重，要善于总结经验教训，抖擞精神，迎接新的挑战。
