副科选拔面试 礼节(副科竞聘面试常见问题)

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副科竞聘面试常见问题

在这次乡镇换届中，我省要从三类人员里遴选副科级乡镇领导干部，很多小伙伴在微信上向菜头弟弟咨询面试经验。为此，菜头盘点了乡镇副科遴选最常见的十道面试题目，并作了详细讲解，个人体会，不代表官方言论，仅供大家学习参考。

问题一：结合你的优缺点，介绍一下你自己。

各位领导好，我叫XXX，XXXX年出生，河北大学法学本科，XXX年起担任XXX村官至今。然后，讲讲自己的主要工作经历和工作业绩（略）。（1）优点可以围绕个人经历、工作业绩、性格特征、业余爱好、群众威信等方面进行论述。如：肯用心，善动脑，思路清晰，推动工作方法多；敢于担当，善于攻坚克难，具有较强的执行力；思想解放，善于开拓，有较强的创新精神；认真严谨，甘于奉献，坚持早来晚走，加班加点；为人朴实宽厚，品行好，有家庭和工作责任感，待人诚恳热情，有较强的亲和力；年轻有冲劲，有干事的热情，等等。每一个特点，都要有具体事例做支撑，如谈自己具有一定的文字功底，就可以具体列举自己以往起草的报告，或在报纸上发表过的文章；如谈自己做事认真，敢于担当时，就可以举例自己负责乡镇某项工作时，叫板较真，敢于唱黑脸，不怕得罪人，有效推动工作落实。考生所列举的优点，一定要匹配好乡镇副科岗位需要，并且符合自己的真实特点，不要瞎编乱遭，跟实际不符。（2）缺点需要把握好两点，一是必须是自己身上真实存在的问题，不要泛泛一点而过，要对自己做好深刻剖析，看看自己的性格特征、工作方法、人际相处、工作魄力等方面存在什么需要改进的问题，实事求是地表达出来；二是不能影响提拔使用，不要有硬伤，比如作风问题、工作能力不足、群众评价不高等，都不要提。常见的缺点：工作魄力不够、说话不注意场合、有时有急躁情绪、性格内向跟人交流少、开拓创新显得不够，等等。

问题二：请谈谈你在乡镇工作期间最成功和最失败的一件事。

（1）成功的事，要结合自己的经历和岗位，谈亮点，谈做法，谈成效，可选择的素材主要包括：在组织或者参与扶贫、美丽乡村建设、两学一做、农村党建等基层工作中的优秀表现；在安保、征地、拆迁、修路、救灾等急难险重任务中的担当意识和执行力；有效化解基层矛盾和信访纠纷，获得干部群众认可；利用自己的所学特长和知识，更好地为基层服务，等等。举例一：去年年底，某市直机关来我们村走访慰问，向贫困户发放了慰问品，并有新闻媒体采访，有贫困户向记者反映慰问品分配不公平，情绪比较激动。听到这个消息后，我作为包村干部，第一时间赶到村里，跟村干部一起安抚群众情绪，防止失态扩大。在处置过程中，我们让贫苦户选出了群众代表，认真倾听群众意见，了解事情的来龙去脉，原来是我们的工作人员物品发放失误，造成个别群众带头闹事，核实情况后我当众向有关群众予以道歉并及时补发了相关物品。随后，我第一时间向乡镇主要领导进行了电话汇报，并联系记者说明相关情况，要求新闻媒体实事求是地反映情况，切莫炒作，较好地平息了这次群众上访事件，获得乡镇主要领导和村干部的肯定。举例二：我所在的乡镇是一个水果种植大乡，前年献桃，我协同乡镇和当地的合作社，组织人员到北京参加了水果展销会，获得了显著成效。首先，我们和北京新发地展销会举办方取得联系，确定了展销摊位和时间。然后根据我们乡镇的种植情况，确定了大久保、蟠桃等6种展销品种，并由当地合作社和种植大户组成了展销团队。在实际展销中，我们认真遵循市场经济规律，坚持公平竞争，崇尚诚实守信，向客户们介绍我们的鲜桃口味好、产量大等优势，争取了不少企业订单，同时我积极借鉴了其他摊位的营销策略，采用免费品尝、播放宣传视频、参加桃王比赛、微信推广等多种方式，较好地打造了我们乡的鲜桃品牌，获得了企业和参观旅客的充分肯定，促进了我们乡果农的增产和增收。（2）失败的事，不要欲盖弥彰，泛泛一点而过，要对自己败走麦城的经历进行深刻分析，谈当时的状况，自己的想法，为什么会失败，后来是怎么弥补的，自己从而吸取到哪些教训，要实事求是，真诚地跟考官交流，谁没失败过，谁走路没跌过跤，重点是真诚，是教训，是成长。举例菜头弟弟在乡镇工作时最失败的一件事儿：刚上班那会儿，所在的乡镇离家比较远，平时在单位宿舍一个人住。由于工作比较忙，而且在生活上也没人管，造成自己的宿舍比较杂乱，也懒得叠被子。有一回周末，我爸妈来乡镇看我，正好赶上我没叠被子，一进屋就跟猪窝似的，为此数落了我半天。这个事儿不大，但它体现了一种生活态度和个人作风，俗话说，一屋不扫何以扫天下。所以事后，我经过了深刻的反思，觉得一个好的干部，就得从细节上从小事儿上着眼，有一个严谨细致的态度，不要觉得别人看不到就无所谓，要学会用心，做到律己，这样的人才能不断进步，才能有所成就。

问题三：假如你竞聘成功，在副科级岗位上如何开展工作？

有一句歌词唱的好“在我心中曾经有一个梦！”。的确，每个人都有自己的职业梦想。我从小在农村长大，对生我养我的这片土地，有着深厚的感情，在乡镇工作并做出成绩，是我长期以来一直坚持的职业规划。假如说我应聘成功，在副科级岗位上，我会继续努力，通过以下三种方式给自己打开一个良好的工作局面：

（1）加强学习，提高业务水平和工作能力。从一名普通干部走上副科级领导岗位，都要面临着知识储备和工作经验的不足，这就需要我们转变思想，一切从零开始，通过各种途径，主动熟悉新的工作环境，进入角色，多向老同志学习，向基层人民群众学习，在干中学，在学中干，努力缩短自己能力和职务之间的差距，从而得心应手地完成好本职工作。

（2）真抓实干，推进分管工作落实到位。乡镇副职作为班子成员，都有自己的分管工作，假如竞聘成功，我会按照乡镇党委的安排，积极进取，勇于奉献，扎扎实实地干好分管的工作，把上级精神与本乡实际紧密结合起来，心系群众，做好表率，及时解决工作中遇到的新情况、新问题，尽职尽责地完成各项工作任务。

（3）摆正位置，当好乡镇党委的参谋助手。尊重书记、乡长和班子整体的威信，讲政治、讲团结，服从领导，摆正位置，当好乡镇领导班子的配角和参谋助手，对其他副职的工作积极配合和支持，以自己的模范言行自觉维护集体荣誉，推进整体工作目标的实现。

我相信，通过以上几种途径，能够尽快地适应角色，为基层的发展贡献自己的力量。

问题四：俗话说无规矩不成方圆，也有人说随着社会的发展，不用默守陈规，应该灵活点、在乡镇工作，变通才能成功，你怎么看。

这两句话都是有一定道理的。它们之间并不矛盾，只是看待问题的角度不同。

（1）“无规矩，不成方圆”指的一个部门或一个单位一定要有一套基本的规章制度，来约束管理整个团队。如大到我们的社会要想运转的井井有条，就必须要有一套完整的规章制度来约束社会中的每个个体，小到我们基层乡镇都有严明的组织纪律约束每个干部，每个公职人员都必须在单位的规章制度内去行动，受单位内部的规章制度约束，只有这样才有利于机关部门的建设和发展，从这个角度讲，无规矩不成方圆是有合理性的。

（2）随着社会的发展，我们也要做到与时俱进，在基层工作中，不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇于创新，敢于突破“规矩”的限制。比如我们现在很多地方都在积极发展农村合作社和电商平台，运用新的运营方式激活我们的农村市场，取得了较好的成效。再比如一些地方开展美丽乡村建设中，就把一些村里的垃圾场、铁路高架桥下的荒地改造成小公园，为村民的生活增添了一抹绿色。

（3）作为一名乡镇干部，在平时的工作中，我会严格遵守单位的各项规章制度，按“规矩”办事。同时，还要不断的寻求新的工作思路，勇于创新，在创新中努力提高自身为当地群众服务的能力，提升自己的业务水平，真正做到全心全意为人民服务。

问题五：当前乡镇干部“走读”现象在一些地方很普遍。群众戏称：“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”对此现象，你怎么看？

（1）正确看待走读现象。有些基层的干部属于上级下派或者交流，他们的家在县城或者市里。这种情况也导致基层的干部总是“走读”，回到县城或者市区的.家中。

（2）“走读”现象疏远了基层干部和群众之间的距离，影响了基层工作展开的效率，应该加强管理。要出台科学、合理的管理措施，对基层干部迟到早退，不在岗，遥控指挥等现象进行认定，并明确处罚的条件和管理办法。公开监督举报电话，群众、基层干部，都可以对“走读”情况进行举报。

（3）我们的乡镇也应该本着人性化的理念，完善基层办公的配套设施，如适当改善居住条件，设立食堂，联系建立公交线路，在不违背政府党风廉政建设要求的前提下，为干部“住读”创造条件。

（4）作为一名乡镇干部，我会在工作中牢固树立群众观点，坚持眼睛向下看，身子往下沉，不当“走读”干部。假如竞聘上乡镇副科岗位，我会继续坚持这种扎根基层的信念，从实际行动上切实改变工作作风，从现在做起，真心做群众的贴心人。

问题六：某地企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资，政府代企业给员工补发工作2400多万。你如何看待此事？

（1）当工作工资被拖欠达到一定时间和数额时，会对工作家庭造成严重影响，从而影响当地社会稳定，政府代发工作给欠薪员工出发点是好的，表现出我们的政府部门关注民生，关注弱势群体的利益。

（2）靠政府给欠薪工人补发工资，知识权宜之计，这个方法治标不治本，建议健全工人合法权利保障机制，加强对企业的管理，严厉打击违法欠薪企业，防止跑路现象再次发生。

（3）政府代发工资后，应及时向跑路企业主追讨，通过变卖企业等方式弥补财政损失，不能让纳税人的钱为不负责任的老板“买单”。

（4）政府应积极为欠薪员工的重新就业、生活，提供力所能及的帮助。

问题七：某乡镇政府开展党员活动日，组织工作人员上街清扫垃圾，引起群众热议，有人认为这是为民服务的表现，但也有人认为这是在作秀。对此，你怎么看？

1、这一活动具有一定的积极意义。在某种程度上体现了我们的政府部门向服务型政府转型的过度，以及爱民、亲民、惠民的理念。政府公务员走上街道、弯下腰来民办事是深入群众、深入基层的表现。党员干部只有经常下基层，才能保持和人民群众的鱼水情，才能受到群众认可和欢迎。

2、群众对机关公务员走上街头的质疑不无道理。老百姓希望看到的不仅仅是我们的干部走上街头清扫垃圾，而是切实做好本职工作，解决百姓实际问题。

3、从长远看，便民志愿活动在今后政府工作中还应进一步展开，但在形式上、方法上应加以改进：首先，科学设计项目，提升其专业化水平；其次，转变政府职能，坚持以人为本，在机关单位和工作中真正杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不正之风；第三，将亲民活动制度化、常态化，并转化成日常工作，杜绝搞形象工程和面子工程；第四，通过收集网络信息、电话调查、实地走访等形式，深入了解群众所需，改进工作，切实做到为人民服务。

我相信，通过我们的不断努力，一定能够打造一个务实、高效、亲民的政府形象，更好地赢得干部群众的认可和称赞。

问题八：假如你们乡要划拨出一千亩流转土地，此项工作涉及两个村的120户居民，乡里让你牵头负责此事，你怎么开展工作?

（1）乡里实行土地流转工作，有利于促进农村规模化、产业化、集约化经营，能够使土地资源得到充分利用和有效管理，刺激本地农业经济的增长和农民年收入的提高。

（2）作为牵头副职，我会在事前做一个简单的整理工作，比如我乡近几年来土地流转的基本状况，以及取得的主要成就，还有历年来取得的成功经验做一个简单的汇总上报书记和乡长。根据书记和乡长的指示，我会组织一个流转土地工作小组，主要负责本次土地流转的工作。在开展流转土地工作前，在会议中明确各个负责人的任务和职责，做到责任到人，分工合理，确保本次流转工作的高效率完成。

（3）在实施流转工作中，主要确定两个工作组，一个是宣传组和一个是实施组。在宣传组中，负责人主要负责传达本次土地流转的相关文件和优惠政策，让群众更快更直接的了解到本次流转的重要性以及对当地经济具有积极的促进作用。宣传方式可以采取在村口悬挂横幅和利用本村的广播站进行全天的广播等形式进行。实施组要做好每一户村民所负责的土地范围，以及应当流转土地的面积，并且在与村民交流过程中要热情、要耐心、要负责。并且在签订流转合同时要注意文件应当具备法律效应，村民在签字前应当充分了解合同中的每一个条款，真正做到认真负责。我也会在工作过程中，做好督导作用，确保本次流转工作的顺利进行。并积极向书记和乡长汇报整个工作的进度和基本情况。

（4）在土地流转工作完成后，我会将本次工作成果做一个详细的总结，并且将这次工作中成功之处和出现的问题记录下来，为以后土地流转工作提供一个借鉴的基础。最后，我会以报告的形式汇报给乡镇党委，听取大家的意见和建议，更好地完善以后的工作。

问题九：假如你所包的村要建设一个“农村书屋”，但村里因资金不足迟迟未能建成，村民反映强烈，你作为包村领导该怎么处理？

“农村书屋”建设给村民提供了一个学习的场所，不仅能够丰富村民的精神文化生活，还能有效提升村民知识水平，扩宽村民视野，帮助村民走上致富道路。对于这个项目，我一定会高度重视，积极妥善地解决问题，推进该书屋早日建成。

1、向所包村的村干部调查了解，确定具体的资金缺口、书屋规模、预计建成时间、存书数量、现阶段遇到的问题等相关信息，并且进行资金使用率的分析，做好书屋建设详细的规划书，做到心中有数。

2、与反映问题的群众联系，向村民保证会尽最大努力，解决资金不足问题，尽快地开展书屋的建设工作，希望村民能够耐心等待，并且配合我的工作。

3、我会采取如下措施来弥补资金缺口：一是可以向相关部门呈交书屋建设规划书，申请专项资金；二是向商业银行、政策性银行进行书屋建设的贷款申请，希望能够得到相应的贷款；三是向社会募集资金，争取能获得一些企业的赞助；四是在网络上发起书籍募捐活动，来解决书屋建设过程中存书问题，从而减轻资金压力；五是组织所在村干部和群众进行募捐和义务劳动，积极参与书屋建设当中。

相信通过我的努力，一定能够解决书屋建设过程中资金不足的问题，帮助所包的村尽快建成“农村书屋”，更好地丰富村民的精神文化生活。