面试介绍一下自己的家庭(HR问“简单介绍一下你的家庭情况”)

下面是好好范文网小编收集整理的面试介绍一下自己的家庭(HR问“简单介绍一下你的家庭情况”)，仅供参考，欢迎大家阅读！

很多求职者在面试时都会遇到一个非常普遍也非常奇怪的问题，那就是很多HR在面试时问：

“你的父母做什么工作呢？你在家里排行第几？”

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1，家庭背景对找工作影响特别大吗？

前不久，找到我们做求职咨询的小王就和导师诉苦了。

小王在现在的公司已经工作了两年多了，对各项业务都已经非常熟悉，可是却也没什么晋升空间。

所以小王便打算趁着新年新气象，换个新工作。经过一个月的观察与准备之后，小王面试了一家比较心仪的公司。

根据求职导师的评估，其实小王的学校背景、专业技能、业务能力都不错的，过往的经历也和这次面试的岗位很匹配，但是小王的家庭背景让HR放弃了录用他。

小王在面试时按照HR的要求先做了自我介绍。但是，小董开始介绍自己的家庭背景时，却不小心“凡尔赛”了。

他说：“我叔叔是某某公司董事长，我爸爸是某某公司总经理。”

HR有些意外：“那你为什么不在自己家公司上班，而要来我们公司呢？”小王回答：“自家公司肯定得不到真正锻炼，我想在别的公司可以更好锻炼能力。”

之后，小王便看到在简历备注一栏，HR因他的家庭背景，将原先准备的“优”改成了“良”的等级。

2，HR了解家庭情况的真正用意

为什么HR在面试的时候总是要问大家的家庭背景？难道家庭情况对我们的工作能力有什么影响吗？其实HR提出的这个问题另有深意。

1 分析员工的责任心与独立能力

单单一份简历，HR没有办法完全判定你的个人性格与能力，因此他需用通过侧面地询问一些问题来了解你。

你家庭的成员的多少、性格爱好如何、状态如何，都在不同程度上影响了你的求职动机，工作状态，与性格特征，左右了你在职场上的表现。

所以HR可以通过这些大数据得出你这个人是什么样的人。

比如，有些人是家庭长子、长女，那么，基本可以判断这个人在这个家庭是有一定责任和担当的。

所以入职之后更能肩负起工作职责，能够在工作上独当一面。

2 判断求职者的状态

通过这一问题去了解你家庭的经济情况，从而考虑这份工作对你的重要性。

用人单位面试有不成文的规定，最忌讳说自己家是开公司的。因为很少有公司愿意为他人作嫁衣：“招聘一个员工，等到培养成熟了，结果员工辞职回家打理自家公司去了。”

所以，小王即使能力优秀，符合招聘条件，也被HR放弃了。

3 避免不必要的麻烦

在一个薪酬待遇相对稳定的大公司工作，员工离职的首要原因和工资无关，而是因为家庭婚姻。

常见的有以下情况：夫妻两地分居、男女朋友要迁就一方相聚、与父母或未成年幼儿长期两地分开等等情况，最容易导致员工离职。

如果长期和恋人、爱人、家人两地分割，员工未必能安心工作。

时间一久，总要一方主动提出离职。

3，如何巧妙回答，赢得offer？

1 实话实说

HR询问这个问题并不是为了为难求职者，只是想了解更确切的信息。

所以，当遇到HR问你这个问题时实话实说就可以了，当然也没有必要说得太详细。

没有必要详细到父母在哪个单位哪个岗位都直接说明，这都属于个人隐私的信息。

确实有不利于你工作的问题可以隐晦一点说。

例如，你父母都是体制内的成员，你可以跟HR说，父母从来都不会干涉我的工作选择，没有要求我一定得考编制体系。

2 强调家庭氛围

好的家庭氛围对一个人的性格会有很大的影响。

在介绍家庭的时候可以突出这一点。

例如，一个公平公正，有事情都是通过商量解决的家庭会有所加分。

这说明你是一个有想法有观点并且能够用于提出的问题的人。

3 突出重点

如果你出生在一个农村的家庭，从小帮家里人做，帮父母分担工作。HR就能判断你能够吃苦耐劳，也能承受压力较大的工作；

倘若你出生在一个独生子女的家庭，自小在父母的呵护中长大，那么HR就会怀疑你的独立性，以及自私等问题。

面试的过程中无论HR问你什么问题，都是有他的出发点的，我们要提前做好准备，熟悉“套路”，才能轻松应对。