管培生访谈 我们采访了6位管培生的工作近况

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最近很多同学已经在签offer了。

#管培生offer真的好吗？#

这是每个校招季都会冒出来的话题。

有人签了管培生offer，2年后升到了管理层；有些人签了管培生offer，2年后还是在不断轮岗；有些人签了管培生offer，还没转正就离职了；有些人……

不得不感叹，管培生这潭水，真的很深。

@拉齐尔 18年安踏管培 19年已离职

“在厦门这个收入低，

消费高的城市，

真的不太适合外地人！”

安踏管培生薪酬在厦门来说，还算不错的了，但是跟互联网行业没法比。我离职的时候特意留意了一下同一批进来的同事，还留在内部的90%都是厦漳泉本地人。

我从入职到离职，都还是管培生期，晋升渠道和调薪等同于社招的员工。在职期间涨薪一次，是依据所在部门和原始学历来定的。所以如果以管培生进去的同学们特别注意一下，不要进入弱势的部门，否则在薪酬方面你会比同级的低很多。

我记得很多管培生都是在入职一年后离开的，到了外面同级别的公司，薪酬将近在安踏时的两倍。

“工作听起来很高大上，

但是干的就是地推工作

没提成，没绩效，没压力。”

先说说薪酬方面，我们同一批研究生到手4.5k左右，本科生不到4k。作为头部券商，这份工作听起来高大上，有十八个月的保护期，这期间没有业绩考核。

管培生一年内的离职率是百分之三四十；两年是百分之九十；三年是百分之百。我们经常干地推，派传单的工作。工作和普通社招的差不多，区别就是对方工资往往比你高，有提成，有年终奖，有考核，管培生没有提成，没有年终奖，当年七八月份入职没有考核。

如果要给建议的话，不太建议手里没资源的应届生去。想要学习更多金融行业知识，接触到更多资源的同学，可以去锻炼。因为没有业绩压力，所以也有更多的时间去协调自己的生活。如果只作为跳板可以考虑，工作之余比较多时间，可以准备公考，考证之类的。

@我是清风队长

UR营销管培 1月份离职

“排班很不合理，

导致精神、身体都出现了些问题”

在UR工作了7个月，现在又失去了应届生身份，工作经验还不足一年。不断被社会毒打，有时候真的很down。

工作的前三个月就是学习卖场的运营技能，然后被安排到店面工作。工作的店也不是固定的，区域经理会根据考核来分配。前后我一共在两家店上班，两家店的氛围差异很大，第二家的排班也很迷。

离职的主要原因是班次问题，早晚班排版不合理，导致作息混乱，身体自然也慢慢出问题了。经常在十一二点下班，然后第二天早上六七点要起床去上早班。生活没有自由，没有时间会友。每天起床都很想离职，非常迷茫不知道这样下去有什么出路。现在已经解脱了，但是也因为疫情而变得更难了。

@不爱吃青椒

某地产营销管培生 还在职

“如果再给我一次机会，

我一定一定一定不会再选营销管培了。”

本人top958硕士，去年6月份正式入职地产营销管培岗，当时选择这个offer主要是有两个点，①平台大、②年薪还不错。

前后几个月我经历了两个岗位，第一个是客户研究岗，在入职之前，我根本就不知道这个岗位是做什么的，刚来的时候也很迷茫。哦，这里还要吐槽一下公司的氛围，为什么到下班的点了都没有人动？为什么吃饭的点了大家都还不去吃饭？不无聊吗？真的是领导不动，大家都不会走，是不是工作都这样？

客户研究岗主要的工作是走走各处的楼盘，做调研，不停的在踩盘，拍照，做记录，学习同事怎么像销售询问信息，怎么看户型好不好。我们也经常去竞品楼盘做调研哦，不过我看起来像买得起房的人吗？一些都要靠装~

后面调岗到了销售，很不幸，我被分配到了三线城市的楼盘。这是一个新的调整，也是一个折磨。因为是三线城市，来买房咨询的人肯定没有大城市多，所以能不能开单还得看运气。因为疫情原因，楼盘也搞了很多促销活动，但是，我到目前为止仅成交了一套房。哭唧唧~

做销售，运气真的很很重要，很重要！另外奉劝各位，如果想要进房企，千万不能玻璃心，否则根本坚持不下去。

如果上天再给我一次选择的机会，我不会再选择这份工作了！

@凯MrsL

万豪管培生 目前在职，而且很喜欢这份工作

“我很喜欢这份工作，这段时间自己得到了很大的成长。”

目前我已在万豪工作了18个月，这段时间让我成长了很多，也收获了很多。说起来为了这个offer，我也是做了很久的准备。从大二开始关注万豪的招聘信息，同时还在暑期的时候去实习过。

参加万豪的秋招是在10月份，但是我是在次年三月底才拿到正式offer的。我自己前后共面试了四家酒店，万豪是全程英文面。那个过程想起来都觉得很酸爽。

再说一下基本福利待遇，我这个管培生项目18个月，前面一年5000/月，最后半年5500/月，酒店提供食宿。项目结束后可以去万豪集团其他酒店工作，最低级别是副经理。因为我个人比较喜欢做培训，所有项目结束后，我也希望自己留在人力板块。

我觉得管培生好不好还是要看自己的兴趣的。而且进去之后有很多板块可以选择，如晋升比较快的运营部门、还有销售、财务、收益、职能等等。我觉得管培岗最大的好处就是经过轮岗后，可以知道自己喜欢什么样的工作，适合做什么样工作。

@城南月涌

某培训的教学管培生 现在在职

“现在的工作生活很单调，

偶尔也会迷茫，

不知道未来能做什么？”

我是18年的管培生，简略说一下我们当时的待遇。各分公司的底薪是3070/3100，课酬标准有些不同。

对于管培生这个岗位，我们的工作除了做课程的工作，还要做一些职能类的。包括教材和试卷的编写等等。有时还要给家长群发资料，解答疑惑，开讲座等等。教学的过程中，要提前备课、磨课、授课、布置作业、课后做课堂反馈。这些跟在编教师的工作是一样的。课外还要跟家长保持一定的联系，否则容易被投诉。

关于收入部分，续班很重要，没有班就没有提成。所以为了保障收入，还要做好续班的数据，没有班的时候我有时回去带免费班、短期班。当然这些班的课时费是折半的。

要说感受，其实没有什么特别的感受，感觉在哪里都是工作，都是为了赚钱。感觉这个行业就是进来容易，出去难。等你工作两年后，除了去教育培训行业，不知道自己还可以在落脚在哪些地方。

写在最后

关于管培生，水真的太深了。很多不好招人的岗位贴上管培生的标签立马就变得高大上了。大家在选择offer的时候，最好多听听过来人的说话，再结合自己的性格爱好来做决定。否则下错了这步棋，会对你的职业生涯带来很大的影响。

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