面试关于胜任力的问题有哪些(面试时如何回答胜任力方面的问题)

下面是好好范文网小编收集整理的面试关于胜任力的问题有哪些(面试时如何回答胜任力方面的问题)，仅供参考，欢迎大家阅读！

随着雇主们改进招聘流程以提升其识别优秀专业人才的能力，胜任力方面的问题在面试中出现的频率越来越高。

虽然这些问题不容易回答，但它们也让专业人士有机会在面试时强调自己的成绩和有价值的可转移技能。确保有效突出自己的优势是成功的关键。

1. 准备

面试前的准备非常重要。在面试之前，整理一些你曾经达成的特定目标，或者你圆满完成工作的例子。在描述过往工作时突出个人能力和关键技能是回答胜任力问题的好方法。

许多雇主希望你提供过去工作的具体示例，并说明你将如何将这些技能和经验运用到新岗位上。

“许多雇主希望你提供过去工作的具体示例，并说明你将如何将这些技能和经验运用到新岗位上。”华德士总监Sean Li 说道。

“花时间回想一下你在以前职位上的出色表现，并想想你在什么时候展示了雇主需要的技能。”

2. 预先排练

必须以清晰、详细和结构化的方式回答胜任力方面的问题。求职者必须能够通过自己的例子与面试官交谈，说明解决问题或达到目标的过程。

“许多专业角色都需要出色的组织和时间管理技能，以及高效、有效地处理多项任务的能力。”Sean补充说。

“在面试之前，想想你的例子是否能有效地向面试官强调上述能力，如果不能，考虑选其他例子。”

3. 注意面试官

捕捉面试官给出的线索，这些线索有助于你了解他们希望寻找哪些能力，这对于回答胜任力方面的问题至关重要。在讲述你的例子时，请注意面试官的肢体语言或行为，以判断对方是否在积极回应。

那些能够根据面试官的需求调整自己的回答和行为、并以能够打动面试官的方式陈述答案的求职者胜算最大。从对方言语的正式程度捕捉线索，以表明你在专注地聆听，适时调整自己，以获得最佳效果。

4. 在面试官提问之前，试着预测问题

预测面试官会问你什么问题是准备过程的关键部分。如果你事先思考过可能被问到的胜任力方面的问题，在面试中你就不太会措手不及，并更可能给出一个很好的答案。

面试中常见的胜任力方面的问题包括：

描述一次你必须在紧迫的期限内完成你的正常工作量的经历

举一个你如何确保一个复杂项目或任务顺利完成的例子

能否通过一个实例说明你如何制定一个策略，以保持条理并确保在压力下完成所有工作？

描述一次你同时参与多个项目的经历 - 你如何有效地分配时间并确定任务的优先顺序？

5. 做自己

“虽然在基于胜任力的面试中你需要推销自己，但这并不意味着你要作假或伪装。专业的面试官可以判断求职者是否在强行给出‘正确’答案而不是真实的答案。”Sean继续说道。

提供中肯、诚实和有条理的答案，展示你的经验，同时彰显你的个性。雇主不希望听到教科书式的回答，他们想要了解你如何与面试官互动以及如何呈现信息。