上海嘉春装饰面试 上海嘉春装饰设计工程有限公司怎么样

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已经拿到工程管培生的offer，这个公司感觉评价好少，等我7月份去实习后再给大家更新这家公司情况。

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入职前一周带薪培训，感觉还行，有点像工程人经典开局

现阶段已经发配项目，住的租的民房，中午和晚上是项目经理点外卖，不需要自己考虑，工程管培生的话到项目要轮岗，我现在也是先从内页资料开始，最近临近大检查，原资料员离职留下了大坑等我来补，我只能说我师傅是一本书 （项目上没得老资料员），自己手把手学做，收获多，但做的心累。

9.7 公司转正后给报8000以内的电脑，分三年报。

今天开始每个月餐费自己解决，每个月公司补750.项目给250，和当初招人说包吃包住或者2000餐补有出入，上海这屌地方，1000怎么过？感觉我电脑买草率了，其他兄弟在其他项目也叫苦连天，有阿姨煮饭还好，我们给餐补的谁顶得住，感觉要跑路了。

关于吃饭后续才了解到，大部分项目都是请阿姨或者点外卖

10.28

经历大大小小的检查，基本上能自己在资料方面独单一面，学习是过程，最终还是要运用到现场，现在怨言也没那么多了，毕竟得心应手了些。对了，资料员可以接私活，倒是一笔不菲的收入，几千到几万不等，看自己能力，我反正是接到了私活

公司现在开始做IPO（上市），希望能好好发展吧，最近也新中标了一些项目。

11.4

关于审算，其实说白了和土建的工程造价没啥大区别，在项目上审产值、审劳务工资，反正就是涉及到项目成本一类。虽然学的是工程造价很多人去的土建单位，但按长远想法来看，现在土建越来越难做，越来越少，相比于装饰，装饰是一个一直都有的，不管是批量精装修还是工装都还是可以的。

11.8

介绍下不同岗位入职情况吧，一般都是6个月一轮岗。工程管培生进来的话一般先从资料员开始学起，营销岗到项目实习从施工员学起，深化岗的话也是从施工员开始，（审算倒是没得轮岗，除非你自己不想做这职位，想换）当然 以上具体情况还是得看项目上的情况，有师傅教就好，上手快。

前段时间三个月述职有位同事提出来过自己现在所从事的岗位和所面试的岗位有偏差，当时领导回了个很现实的话，我现在给你去管一栋楼、去画竣工图你弄得了吗？所以大家还是放平心态，公司会轮岗，自己在项目上提换岗就行，从最基础学起，轮岗的同时不仅学的多，也让自己知道到底适不适合这个岗位，或者从另一个角度来讲项目经理不就是啥都会一点吗

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近期抢工，不只是现场，资料这一块也需要形成闭环，加了2.3天班把它给整完了，其余倒是正常的上下班。 不过这几天领导要求晚上8点多才能走（项目马上要竣工，抢工期），就挺无奈的，该摸鱼的摸鱼，毕竟我们加班是没加班费的。

下个月要回公司总部述职，这个和升职加薪、年终奖是挂钩的，自己白天在走现场，学习施工工序和施工工艺，晚上做一点点资料，好增加自己述职讲PPT的内容，据了解上一届年终奖是4000-9000不等，述职非常的重要，是自己这段时间的收获内容整合，以及在公司领导面前展示自己的机会，第一名好像每个月月薪直接加钱的。

1.7

一段时间没更新了，最近较忙，首先前段时间公司述职成绩出了，小组排名前二，听说第一2000第二1000奖金随着年终奖下来。年终奖金额多少到时候发了再更新吧。另外公司放假大致是小年左右，初十上班。（这个时间指的项目部哈）。

转正前几天公司优化掉了一部分员工，有投标、审算、深化的，大致都是排名倒数的，或者有啥其他原因吧，这年头找工作不容易，不管是不是来嘉春，能给公司带来效益才是最重要的，说白了你在这个公司干活体现的价值值不值你的工资。

1.20

年终奖5000，年前公司年会抢了200+，还送了个300多煮火锅的电锅。

不定时更