交通银行面试技巧 交通银行面试难度大不大

下面是好好范文网小编收集整理的交通银行面试技巧 交通银行面试难度大不大，仅供参考，欢迎大家阅读！

交行的面试基本遵循以下流程和方式，您可以看看：

第1章：国企的基本面试流程

国企的面试主要分3轮面试和2轮面试两种形式，一般不会超过3轮面试，面试官的面前会有一台电脑，对您的面试表现进行打分，以及写上对您的评价，供最后筛选是否录用进行参考。部分公司的部分岗位招聘，还会添加“无领导小组”讨论这种形式，此种形式竞争最为激烈，偶然性最大。

1.1 2轮面试形式基本流程

1、第1面一般为综合面

该面试由人力资源部负责招聘的HR进行面试，主要考察您的综合情况是否适合国企的工作，穿着是否得体、谈吐是否优雅、心态是否合适等，这一关很少问到非常专业的问题，刷人比较少，被刷的主要情况有（马云曾经说过，成功的原因千千万万，但是失败的原因就那么几个，因此我们主要列出会导致被刷的原因，请您一定避免出现这种情况）：

1）未穿正装

国企的企业性质决定了他们很在乎自身的企业形象，日常工作中无论技术人员还是市场人员，都是穿着正装上班，因此在国企的招聘中，非技术岗位穿得休闲去面试的必定会被刷；技术岗位穿得休闲的，除非您特别讨HR欢心，不然也逃不过被刷的命运。

2）说话时脏话太多或者声音太小不自信

如果您应聘的是服务类岗位，如银行的柜员招聘（现在大部分银行新入职的员工都要被派去做柜员实习一段时间）、移动的营业员招聘，沟通能力、谈吐会是非常重要的面试项目，面试HR会非常注意你的谈吐，请一定注意；

3）HR认定您不会到他们公司去工作

比如：您是湖南人却报了河北的公司，您是A市人却去报B市的岗位又没说明原因，这种情况下HR一定会问你“关于为什么来我们省我们市工作”的问题的，这种问题如何回答，我们在面试题库里面有提供，后续注意看下。（注：一般外地人去北上广深等大城市报名，不会被问这种问题，因为大家想去大城市工作是显然的，不会担心你不来）

4）HR与您难以沟通

如果聊不起来，或者说话吞吞吐吐，紧张结巴，答非所问，第1面很难通过。

2、第2面一般为专业面试

该面试也是刷人最多的一面，由你想应聘的部门的管理人员对您进行面试，主要会观察你的专业知识能力是否能胜任该公司的职位要求，有时候这一面的面试官觉得你不适合他们部门，但是适合其他部门，会把你推荐给其他部门，比如：你报的是市场营销岗位，面试中面试官发现你对市场的理解不是很全面，但是沟通交流能力很强，那么就可能会把你推荐到行政管理岗位，这一面被刷的主要情况有：

1）专业知识不过关

专业知识一般会结合你简历里面的工作经历进行询问，比如简历里面说大学期间做了柜员实习，那么会问你关于柜员实习的服务营销知识；如果说做了打印社之类的小创业，那么会问你关于产品销售的知识。如果是社会招聘，已经有工作经历的人在简历上缺乏相关岗位的工作经历，那么面试官也会潜意识的认为你专业知识不过关

2）对应聘的岗位缺乏理解

无论如何，对于应聘的岗位，你至少应该有一个大概的了解。比如报柜员岗位、客户经理岗位那肯定是做服务和营销的，报行政和人力岗位那肯定是做内部管理的，报市场营销岗位至少要知道是进行产品、传播、渠道的统筹管理的，等等，不需要了解得很详细，但是对于自己报名的岗位工作性质，一定要能说得出大概。

3）目标宏达、夸夸其谈

这一点一定要注意，很多人以为自己表现得越优秀，吹嘘得越好，通过面试的几率越大，实际可能不是这样。这一点是国企的工作性质决定的，国企生存之本就是国家给予的垄断资源，其内部的重要领导岗位基本被早先入职的和关系户占领，今后能空缺出来的领导岗位会越来越少，僧多粥少的情况只会日益加剧，加上国企降薪潮开启，待遇越来越低的传闻不实空穴来风。因此现在对于过于冒尖的应聘者，国企一般不会露营，反而那些给人感觉低调、务实、勤奋的人，会得到录用机会。

4）不尊重面试官，与其顶嘴

专业面试中，一般面试官会根据你简历上阐述的工作经历、社会经历来问一些专业性的问题，有时候面试官会质疑你对该问题的描述或者执行方式，建议无论内心是否认同，都虚心接受，千万不要与面试官顶嘴！就算认为自己是对的，也可以说“谢谢您的指导，我回去查一下资料消化一下”!

注：上述两轮面试的具体组织形式，有可能是单面、群面，也有可能是无领导小组讨论。这几种组织形式的模式和注意事项，本文第2章会详细介绍，真题也会在题库系统中呈现。

1.2 3轮面试形式基本流程

3轮面试流程的前2面，和2轮面试流程形式基本一致，只是在2轮面试形式的基础上，增加了第3轮的公司高层面试：

该轮面试一般由公司人力资源部总经理担任面试官，算是最后把关拍板，是刷人最少的一轮面试，通过第1、第2两项面试已经足以说明你可以胜任你申报的岗位，因此该面试的主要作用就是确认你是否真的会来公司工作，是否会很长久的留在公司工作（毕竟一次招聘是非常耗费人力财力的，如果发了录用通知却不来，或者来了很快辞职了，都是极大的资源浪费），你只要在面试中注意这两点，则此轮面试必定可以通过，这一面被刷的主要情况有：

1）表达对该公司所在地不屑的态度

在面试中，面试官会问你很多陷阱类的题目，如：“你家在广州那么大城市，为什么要到玉林这种小地方来？”“像你这样的素质条件，我觉得你更适合在长三角地区发展”等等诸如此类，如果你附和了面试官的话，或者回答不够坚决，都有可能通不过这轮面试。

2）表达出对公司的不屑态度

第3面和第1面一般都会问到“为什么来我们公司”这个问题，第1面会比较直白的问，第3面会比较笑里藏刀含蓄的问，以陷阱题的形式问出来，如：

面试官：你之前在A公司工作？

你：是的

面试官：那公司发展前景很好啊，比我们公司好多了

你：（这个时候你的回答就很关键了，稍有不慎就拜拜了）可以这样回答：那公司看起来前景是不错，但是我感觉其管理比较混乱，发展目标不够明确，而**公司是一家国有企业，有着健全的管理模式和清晰的发展方向，我觉得**公司更加适合我这种性格。

第2章：面试的基本形式

2.1 单面

顾名思义，单面就是1个人参加的面试，面试官有可能是1个人，也有可能是多个人（多个人的情况一般是3个人），如果是多个人，则一般有1人主要问问题、1人主要观察你回答时的形体动作是否自然、1人负责做记录，实际上也相当于是只有1个人在给你进行面试。

1、单面的进展流程：

1）先由你做一段自我介绍；

2）分聊天式和问答式：

聊天式为：面试官会根据你的自我介绍和简历问你问题，你一一回答，若你的简历没有什么可问时，面试官会问你一些他事前准备好的问题；

问答式为：面试官用提前准备好的问题问你，让你思考1分钟后回答该问题（有可能是摆一张纸在你面前，上面有试题，让你看完资料后回答问题），这种形式比较考验反应能力，准备时间长的话可以把我们的笔试复习讲义里面的自己专业部分的内容复习下，时间短的话建议看看面试资料包里面的“行业扩张阅读”，记下1-2个行业内的观点；

3）面试官问你有没有问题想问他；

4）面试结束，面试官要么让你去下一个房间接受下一轮面试，要么让你回去等通知；

2、单面的通过之钥

1）举止有礼貌，与面试官交流时面带微笑，说话有自信；

2）回答问题是有条理，能体现出自己平时的思考鸡肋，切记结巴、胡言乱语、条理不清；

3）自我介绍时一定把自己的工作经历、实习经历、项目经理挑重点说出来，简历上也要展现，这样可以引导面试官问你做过的事情，如果没有这些，而是让面试官问他事前准备的问题，应付起来会麻烦一些；

4）若面试官问你比较专业的问题，需要思考的好先知会面试官“请给我几分钟思考”，思考时间不要超过30秒，作答时有观点有思路，不用长篇大论；

5）拥有健康的爱好，且与面试官趣味相投，国企的面试官一般喜欢网球、羽毛球、户外、摄影；

3、单面的注意事项

1）进门前敲门，面带微笑；

2）进门后不要盲目坐下，双手递交一份纸质版的简历给面试官，待面试官说请坐时，你再坐下；

3）说话声音不能太低，也不能太高，面试官能清晰听见即可，说话时一定看着面试官；

4）自我介绍和递交简历给面试官，这2点很重要，你自我介绍的内容，还有简历的内容可以控制面试官之后问你的内容，如你简历上说参与了某个咨询项目，那面试官一般会问这个项目的内容；你自我介绍说在**公司实习/工作过，面试官一般会问你在**公司实习/工作的经历，这就是你回答的强项，如果让面试官天花乱坠的问他自己事先准备好的问题，回答起来就困难了，要在无准备的情况下回答面试官的问题还是很难的。

5）回答问题时，可以思考，但是一定不要思考太久，单面时不讲话无声音的时间过长是减分的；答非所问比不回答好，回答时有思路有条理但是没回答正确比答非所问好，回答有思路有条理而且正确最好！

6）面试官要你问他问题时，一般不建议问薪酬待遇，个人发展最好也不要问（之前说了，国企的性质决定了不太喜欢过于追求个人发展的人，喜欢低调务实型的），最好问“我加入公司后，能得到什么样的培训提升机会？”这种体现积极向上又不显得很别扭的问题。

2.2 群面

群面的组织形式一般是多对多，也就是多位面试官及多为应试者一起面试，与单面的闲聊式不同，群面会显得非常的正式，你甚至不会有单独和面试官说话的机会，这一类面试一般有固定的问题，让每个人都回答一遍，面试官根据大家的回答水平打分。只有面试官特别感兴趣的经历或者特点，才会有面试官单独问你问题，单独问问题不表示你就通过面试了，仅仅是面试官对你这段经历感兴趣而已，主要排名因素还是回答统一问题的优劣。

1、群面的主要流程

1）所有应试者分批，每一批一般是4-6个人；

2）分批进入面试房间，每次面试一批人；

3）挨个自我介绍；

4）面试官提出问题，轮流做出回答，反复几轮；

5）面试官对特别感兴趣的人或事提问，接受提问的人回答；

6）面试结束；

2、群面的通过之钥

1）遵守礼仪：面试官说请坐再坐，轮到说话再说哈（不抢别人的说话机会），坐姿适宜；

2）自我介绍一定要提前准备，重点展现自己的实习、项目、工作经历，吸引更多的面试官单独提问的机会；

3）回答问题时条理清晰，重点突出，一般只讲3点，每1点都有举例说明最好，无天花乱坠的废话，时间控制得当；

4）他人回答的时候，尽量看着回答问题的人，表示自己在用心倾听，不要低头发呆；

3、群面的注意事项

1）注意关门、茶杯拿走丢掉这些礼仪细节；

2）不要一进房间就坐下，待面试官说请坐时，再与其他人一起入座；

3）千万不要在别人说话时抢话，打断别人的话非常不礼貌；

4）提前看自己的编号，如果是1号或最后1号，说明你很可能要第一个回答问题，若第1个回答问题，可能无足够时间思考，不要为了凑字去天花乱坠的说，简单答关键点即可；

5）回答问题的顺序若靠后，不要跟前面的人观点完全一致，也不要去反驳前面的人的观点，表达自己的观点即可；

6）第1个回答问题的人来不及思考，可以只回答关键点，后续的人一定要有理有据，回答问题有条理，能举例说明自己的观点更佳；但时间不能太长，一定不要超过3分钟，以1分钟为宜；

7）若有提问题环节，不要提尖锐问题，如“薪酬待遇、个人发展”等，最好问“我加入公司后，能得到什么样的培训提升机会？”这种体现积极向上又不显得很别扭的问题；

------未完待续，后续补充，有问题可以随时私信我