国家部委面试看简历(如何看待国家部委公务员面试时)

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原因很简单，一是他们觉得光凭面试这几十分钟看人不靠谱，二是简历档案上的很多东西比综合能力更重要。

有些领导用一个人用了几年甚至十几年，等到被坑了才知道自己一直重用的人是什么样的。

更不要说面试这短短不到一小时的时间了。

面试确实并不是一个特别靠谱的事情。

比如说，招一个人，五个人进面，发现五个都是学的套路，主要就是背书。可能有的说得流畅些，有的说得磕巴些。但部委选人又不是选播音员，口才流利有个屁用。

这就不好说谁的水平高出一筹了。

再比如说，有的人能力挺强，挺有思考，有想法，思维敏捷，但是嘴巴笨，说不好话，或者临场紧张，发挥不好。

如果只看面试那一会儿，肯定会错过这种人。

再比如说，面试题目是固定的，可能有的人运气好，正好之前看老司机写的类似主题的文章，把观点照搬过来，亮瞎了考官的狗眼。这你也不能说就真的是能力强。

再比如说，某位考生虽然能力一般，但事前准备很充分，比如看了老司机的书和课，甚至还针对性练了很久，答题方向比较符合机关的思维和考官的价值观。而另一个能力本来很好的，无头苍蝇四处乱撞，背了一堆金句来面试，把自己原本的本事都搞丢了。

不能说精心准备的人能力就强，那个强行自宫自废武功练套路的大神能力就弱。

当然，整体上讲，面试这几十分钟，这些本身素质能力就很强的部委考官，多少还是能基本判断得出你的水平有几分。

但这种判断是不可靠的，所以需要从你的履历中找到更有力的证据。

比如说你毕业的学校等次，你的学历，你的专业，你的研究成果，甚至学校成绩等等，这些履历上的标签，是你过去十几年里努力的结果，是证明你能力更有力的证据。

如果你的面试表现和你的履历中硬标签统一起来，那基本判断就准确了。

反之，如果你面试表现不错，但履历一塌糊涂，干啥啥不成，乏善可陈，没有什么可以拿出来说的东西，那他们对你真实的能力，就会打一个大大的问号了。

在这种情况下，他们宁可录用一个名校毕业、硕士生、专业研究能力突出，或者工作经历成果丰硕，但面试80分的人，也不太可能录用一个很普通学校毕业、本科、毕业后啥也没干在家待了三年备考公务员，面试分数92分的人。

此外，很多部委面试其实很灵活，问题很特色，面试方式也比较复杂，比如发改委，有一轮面试叫答辩。就是七八个考官对着你轮番轰炸，会根据你的简历，提出相应的问题。

比如说你在新能源汽车企业工作过，他们就会马上发问，新能源汽车目前面临的最大问题是什么？你回答后，马上又会有人根据你的简历追问：你在车企负责技术研发，那么你认为你研发的方向，未来十年会有什么大的变革？

这其实就是看你对自己的人生经历有没有思考，有没有从这些工作学习中获得智慧。

如果不看着简历，他们就无法针对性地提问了。

而到了考察环节，别说是简历，政审严格的部委，甚至要查你祖上十八代。不但要逐一核对你的简历真实性，还要详细看你的入党档案材料，学历学位材料；到你的学校、工作单位找你的领导、同事谈话；去查你有没有违法犯罪；甚至会派人几千公里跑到你家去调查你的父母、祖辈的底细。

只要在考察中，你的档案有瑕疵，人品被质疑，历史有哪怕一点污点，就算你是天上大学博士毕业，面试100分，能力牛逼到天上，也没戏。

品德、历史等等这些简历上的东西，才是真正一票否决的。

以前老司机单位曾经录用过一个男生，简历很完美，面试表现领导也很满意，综合成绩第一，去他所在单位政审考察时，他的领导和同事有说了他坏话的，后来就直接取消录用。

那时还没有差额考察，当年这个职位就取消了。

而现在，基本上部委都是差额考察，考察成绩非常重要。就算两个人都没有什么历史污点、也没有什么品性问题，也会根据其工作经历等选择一个更适合的，而不一定是那个面试成绩最高的。

至于说很多人担心看简历的公平问题，这个想多了。

不是说部委一定是公平的，至少老司机已经眼睁睁看着几例部委央选选调，找关系找到单位领导这里来，最终被录用的事实。

而是说，部委有独立的考试录用权，不用听人社部门聒噪，如果真的有关系因素，人家不用看简历也可以暗箱操作。

之所以认为面试时看简历不公平，是认为部委录取人，跟省公务员考试一样，一切看面试成绩和笔试成绩加成总分。

但实际上，部委不是当场出分的。他们会在面试后，综合面试表现等各方面的因素，决定好了考察哪几个人，才会最终确定面试分数，确保自己选中的考察对象，能够入围考察。

面试表现只是最终录用的决定因素之一，而不是全部因素。

如果真的要暗箱操作，人家有的是办法。

不过，坦诚地讲，这些年我在部委见过的人中，凡是公务员考试考进来的，基本上都是没权没势的屌丝。

那些真正有权有势，有关系背景的，人家有更好的路子可以走。假使他们真的参加国家公务员考试，估计也进不了部委面试的。