面试是一门学问一门艺术吗【精选】
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最近听到很多朋友面试失败的消息，我觉得非常的可惜。我的面试成功率通常在50%左右，也就是面两家至少成一家，把经验分享给大家，希望对大家的面试有所帮助。
我坚信面试是一门____最近听到很多朋友面试失败的消息，我觉得非常的可惜。我的面试成功率通常在50%左右，也就是面两家至少成一家，把经验分享给大家，希望对大家的面试有所帮助。
我坚信面试是一门科学不是一门艺术，艺术是需要极大天赋的，而科学是可以供大多数人学习使用的。
无论你是的什么行业，担任任何的职务，只要认真的学习科学面试的基本原理知识（注意不是小技巧，小技巧留给傻子用）一定会对你面试有所帮助。
如何准备做好面试准备？我把面试的准备分为六个阶段一个基本点。六个阶段互相穿插，密不不可分，所以这六个阶段都必须准备充分。第五阶段帮助需要英文面试但英文能力很一般的同学能够顺利过关，不需要参加英文面试或者英文极好的同学可以跳过这一阶段。
先讲基本点，因为这比任何面试知识都重要 100 倍。首先你要判断这个职位是否值得你去面试，你是否有必要去参加这次面试。如果你无法做出非常准确的判断，什么面试都去参加那完全是浪费你的时间，特别是对于在职的你来说你根本没有那么多的时间。所以我们的原则是必须准确的判断这个工作是否有必要去参加，不错失一个好机会不参加任何一个不合格的机会（qualify opportunity）。
什么是不合格的面试机会？通常分为两类：第一类，这不是一个能让你满意的职位。比如职位可能没有你以前高，待遇没有你以前好，业务比你以前还难做等等。第二类，这不是你可以胜任的职位。你要学会换位思考如果你是企业的老板会不会请你自己来做这个职位，不是所有的职位你努力就可以做好的，还有一些职位无论你如何证明也很难让企业录用你。以前有个猎头找我做一家中等规模企业的CEO，我简单问了下情况（完全出于好奇），立马拒绝，我的工作经历我的资源都不足以让我担此重任。人贵有自知之明，就像我们普通正常人是不会去追求女明星做女朋友。
征服太空为人类谋划一个其他星球的生存空间作为地球的 Plan B 这种事情留给埃隆马斯克这种伟大的企业家去做。我们普通人去追求我们应该追求的东西。比如你努力一年，买辆特斯拉开开。认亲自己的能力资源性格特点，准确的判断一个面试机会是否要有必要去参加这是非常重要。
如何准确判断一个面试机会呢？应该从你接到HR或者猎头的第一通电话开始。当有HR给你打电话叫你某月某日某天的某日子去面试的时候，你开心只会说好没问题，那是非常愚蠢的行为。你应该非常冷静的在电话里跟HR或者猎头好好沟通了解以下信息：
1.招聘岗位的具体职能职责。工作职能有时候跟职位抬头是有出入的，不要主观臆断，不要想当然。
2.对方公司对这个职位的要求。判断你跟职位要求的差距有多大以及匹配程度，并且不要只看 JD，语言的交流会带跟你更多文字没有表述的信息。
3.如果你面试的是较高职位或者你通过前面两个问题判断这个职位跟你目前的履历体现的能力有一定的差距，一定要问对方，业务主管部门领导（你未来的直接上级也可能是老板）否有看过你的简历，不要高估一些公司招聘人员的专业程度，有些公司的HR在通知去面试之前未必会跟用人的业务部门领导沟通过你的履历。经常会有一些面试者出现到了对方公司用人部门花了几分钟一聊马上觉得的不合适，因为他们在此之前压根没有看过你的简历这几分钟也只是出于对你的尊重跟你瞎扯的。因为在大多数公司是否录用你是有用人部门说了算的，HR最多只是参与意见，所以在面试前确保用人部门看过你的简历非常有必要，这样可以保证你参加的这次面试的有意义的。
4.薪资待遇.这也是必须问的，起码问个范围，谈钱不伤感情，去了才发现比你预期低很多你就是傻了。
5.针对中小型公司的最好了解对方业务发展情况
如果是销售岗位你还可以了解
他们公司内部销售地盘是怎么划分的？按区域 产品线 报备的方式等。
目前销售团队的数量以及组织架构?
这个职位的汇报对象是谁，性别，大约的年龄
如果你比较资深对方又是创业型公司，你甚至可以再了解你未来直接上级的大概背景，创始人以及团队的背景，往年业绩的情况，薪资结构以及基本工资情况
你不要担心问得过多的问题会冒犯对方HR，没有什么问题是不能问的，关键在于你怎么问，用什么合适的语言以及方式来问（后续分享）。有些问题的答案对方HR可能也不知道但是你不能因为对方可能不知道你就不去问。如果是我 有些重要的问题我一定会在面试之前就知道，HR不知道我甚至会让她们去问问用人部门或者老板，然后再做沟通。
你问的越多了解的越多，你对这个面试机会的判断会越是准确，而且对你未来正式参加面试也非常有帮助。每个职能都可以有更多的问题。我本人问的问题会比以上列举的更多，出于篇幅考虑不在这里一一列出。
请注意你问问题的顺序以便于及时终止不必要的谈话。通常我的习惯是先问产品的核心价值，行业的地位，再了解薪资结构，在了解其他情况。（工作职能不同可问不同的问题，只是抛砖引玉未必适用与你）
如果猎头 、HR并不能很好的介绍他们公司的产品以及情况，你可以让他们先把资料公司介绍等发邮件给你，然后再聊。
确定这是一个合格靠谱的面试机会之后，我们便可以做面试的准备工作了，否则以下的工作都没有任何意义
第一阶段：了解对方公司以及招聘的职位
如果你有很好的沟通能力，跟你交流的猎头或者HR也非常的专业。这一阶段80%的工作已经在第一通电话里面完成了。第一阶段的核心目的就是帮助你做判断面试机会是否合适并且为后面的面试做准备。
如果你在第一通电话里面了解的内容非常有限，请你通过网络继续了解。
第二，了解行业 还是通过网络或者找一些行业的朋友交流了解这个行业的情况。这个领域的主要公司有哪些，品牌知名度，市场环境和发展机会，竞争态势等。
第三，演绎所有可能问到的问题。
你把所有hr或者业务部门可能会问到的问题，做全面的准备，并且演绎。
在我的面试过程中遇到的99%的问题我都实先思考过准备过，于是当对方提出问题的时候我都是脱口而出几乎不加思考，这会让对方觉得你非常的真诚而且言语可信。就算遇到一些有创意的问题，我也能很好的回答，因为你平时已经养成了思考这些问题的方式，我喜欢有智慧的问题。
举一些面试中经常遇到的问题分享给大家，不是让大家去背诵正确答案，而是学会思考的方式，举一反三。
1.你的职业规划？千万不要傻乎乎的回答你真正的职业规划，除非你的职业规划能够有利于应聘这个岗位。对方问你这个问题的核心原因是想通过了解你对于未来职业的规划去判断你是否能在他们呆比较长的时间，所有的企业都喜欢稳定的员工。
这是一个非常发散的问题，我建议大家用最简单的理由来回答。
2.你每家公司离职的原因？企业通过问这个问题，可以了解非常多的信息所以你的回答异常重要。他能够通过这个原因了解到你以前的工作表现，了解你跳槽的动机，以了解你的职业稳定性，甚至于可以判断你的价值观，你跟同事和领导相处有没有一些问题等等。比如你觉得你直接领导的管理方式有问题所以离职，如果你这么回答我恭喜你掉坑里了。这是一个高风险的回答。因为你的回答会引来对方更多问题，企业方一定会进一步让你阐述你领导的管理方式，以此来判断你的不满意是否合理，即使对方不问你也得证明你的不满意是合理的，你才是正确的，这非常的难。每个人的想法不一样，既然你的领导是这种管理方式，那么对方跟你提问的人，未必就不是这种管理方式，或者说有点倾向于这种管理方式的人。你不知道对方的价值观，也许对方觉得不管直接领导的管理方式，对与错，你作为上下级，只需要服从就行了。有时候你面试中怎么死的都不知道，建议你找一个比较简单不会引起更多问题的回答。特别是当你只是普通基层员工的时候。讲一些事实性的理由，比如你的确是不满意你的直接上级但同时企业拖欠你的工资以及报销，三四个月都没有发。你在回答对方离职原因的时候，只需要告诉对方企业拖欠报销工资的事情就行。
你的优点缺点，你的优势。
你回答的核心是你的优点一定要有利于你的工作，而你的缺点不会很大程度上影响你的工作。如果问你的优势这是你表现自己的最佳时机，因为我们中国人是一个敏感的民族，如果对方不问你你噼里啪啦说一堆自己的优点有些人会很反感觉得你不谦虚夸夸其谈，即使你说的都是事实。既然人家给了你机会，何乐而不为呢？提前做好准备。借着这个机会，充分的表现你自己。如果你是一个刚刚毕业的应届生这还可以原谅，如果你有一定的工作经验那么你要表现的更加成熟符合我中华民族的潜规则。
对于高层管理者回答这个问题，要特别的当心。因为你面对的面试者可能是公司的CEO。所以你在回答这个问题的时候，必须要非常的真诚。而且不能炫耀一些很低俗的优势。比如你毕业的学校非常的好，你工作的年限非常的长，以前在500强干过，这都是对方看得到的，你不需要回答这些，如果你说的这些显得特别的low，会让对方低看你一眼。当然大多数情况下高层管理着面试是不会被问这么low的问题的，企业的CEO更多会就业务问题战略问题跟你展开讨论。如果万一问了你可以试试如下回答：我所犯过的错误，比别人犯过的错误多很多。所以您的公司一定不会是我的试验场。我几乎把所有能犯的都犯了，我会更加高效的做事情，避开那些不该犯的错，让你这样的创业型的公司少走弯路。
你对这个产品业务的看法？对我们公司了解吗？这些问题企业是为了考察，你对企业的兴趣如何，企业都是喜欢认可公司产品的人员。所以你的回答要表现出兴趣和认可，在第二第三阶段已经做了准备，回答这个问题应该不是问题。我个人建议你非常诚实的回答这个问题，因为如果你不认可这个公司的发展，没有必要只是为了一份工作赚几个钱而去工作。
你有什么爱好？不要觉得面试官跟你闲聊，问你平时会做一些什么，是从另外一个维度看观察你这个人，你是否一个追求进步，你的性格怎么样等等，尽可能的告诉对方有益于你求职的爱好吧，周游世界的理想可以先放一放。
谈谈你以前的项目。这个问题你应该提前已经准备好，如果你临场发挥你没有说好，那是你活该。
你问的问题可以非常的多，可以准备的问题也非常的多多，不在这里一一举例，希望大家通过这些问题举一反三。都会思考，如何去回答。
你面试的是一些非常知名的企业。很多时候你可以在网上搜到他们的面试流程。以及他们面试的过程中可能会提出的一些问题或者面试的方式。你可以事先做好准备。
第四，准备一些问题
企业会通过问很多的问题来了解你，你也要学会积极主动的提问来了解对方。你在电话里面你了解的信息毕竟是有限的，而且对方的HR也不一定完全能回答你所有的问题，如果你见到了业务部门的人，你甚至可以把问过HR的问题重新再问一遍 ，因为不同的人回答问题的角度不一样，你也许会有意外的收获。你通过问问题对这份工作又做了更加深入的了解，同时也可以帮助你判断后续是否要接受这个offer。同时也让对方看到你是一个善于沟通的，有思想的人。
所以一定要准备一些问题。而且这些问题没有必要在面试官让你提的时候你再问，你要学会积极主动，在面试的过程中，如果面试官问我两个问题，我必然至少会问他一个问题，因为我不喜欢回答了他所有的问题，然后让她对我来下一个判断，我希望在跟他的沟通过程中，大家有来有往，这才是一种沟通的良好的状态，并且能够让我在跟他的过程中，不停的对对方的公司进行判断。如果我觉得这不是一个合适的机会我可能会在中途主动放弃这个职位，没必要等到最后一刻，浪费大家彼此的时间。
问问题也是非常有利于自己面试的。比如你可以问对方，你们希望找到一个什么样的人？你也可以问人家更加深入的问题，了解对方对于这个职位的要求。然后你再根据对方的要求，向对方有针对性的对方介绍你自己。这样可以大大的增加你的面试成功率。学会用顾问式的方法销售自己。
第五 ，准备英文面试。
我的英文只过了四级，工作中也很少用到英文，但英文面试一直很顺利。
我会把我的自我介绍写的特别的详细，把我以前做过的项目，以及对方可能问到的所有问题，我指的是所有的问题都会先用中文写出来，然后翻译成英文。如果你的英文能力不够好，那么找一个英文能力好的人帮你做适当的修改，然后记住一些你们行业专用的词汇，读熟你准备的英文。即使遇到一些你没有准备的问题，你可以也可以很好的临场发挥，因为大部分的问题已经可以用英文对答如流了，你一定可以顺利通过英文面试。
千万不要有等你英文好了再去面试这种职位的想法，你的英文面试是可以短时间内突破的。
第六，思考对方为什么要录用你？
准备一些事实依据，用各种方式向企业证明你可以很好胜任这个职位。给对方录用你的理由。
其他：
1.记得在面试前了解面试的参与人员以及对方公司的面试流程。
2.始终保持你的真诚开放
3.如果你非常重视这个面试机会，你可以找个合适的理由把面试的机会往后拖几天，请给自己充足的时间做准备工作。
很多人什么样的面试机会都去参加，每个面试机会准备工作都做的马马虎虎。
有多年工作经验的职场人不应该像没必要的学生一样（很多学生也会做充足的准备工作），不加选择的面试。应该有重点的选择几家自己比较心仪的企业，做好十足的准备，一击即中。
如果大家觉得对你的面试工作有帮助，请分享给你的朋友。让他们也获得帮助。祝大家面试顺利！也欢迎大家留言交流
______需要极大天赋的，而科学是可以供大多数人学习使用的。
无论你是的什么行业，担任任何的职务，只要认真的学习科学面试的基本原理知识（注意不是小技巧，小技巧留给傻子用）一定会对你面试有所帮助。
如何准备做好面试准备？我把面试的准备分为六个阶段。一个基本点。六个阶段互相穿插，密不不可分，所以这六个阶段都必须准备充分。第五阶段帮助需要英文面试但英文能力又很一般的同学能够顺利通过考验，不需要参加英文面试的同学可以跳过这一阶段。
比六个阶段更加重要的是你必须把握一个基本点，因为这笔六个阶段更为重要。首先你要判断这个职位是否值得你去面试，你是否有必要去参加这次面试。如果你无法做出非常准确的判断，什么面试都去参加那完全是浪费你的时间，特别是对于在职的你来说你根本没有那么多的时间。所以我们的原则是必须准确的判断这个工作是否有必要去参加，不错失一个好机会不参加任何一个不合格的机会（qualify opportunity）。
什么是不合格的面试机会？通常分为两类：第一类，这不是一个能让你满意的职位。比如职位可能没有你以前高，待遇没有你以前好，业务比你以前还难做等等。第二类，这不是你可以胜任的职位。你要学会换位思考如果你是企业的老板会不会请你自己来做这个职位，不是所有的职位你努力就可以做好的。以前有个猎头找我做一家中等规模外资企业的CEO，主管销售，我一听简单问了下情况，立马拒绝，我的能力我的资源不足以让我去做这个事情。
做人要脚踏实地，飞起来的事情是留给埃隆马斯克这种伟大的企业家做的。跳起来可以达到的目标是我们普通人应该去追求的。
认亲自己的能力资源性格特点，准确的判断一个面试机会是否要有必要去参加这是非常重要。
如何准确判断一个面试机会呢？应该从你接到HR或者猎头的第一通电话开始。当有HR给你打电话叫你某月某日某天的某日子去面试的时候，你开心只会说好没问题，那是非常愚蠢的行为。你应该非常冷静的在电话里跟HR或者猎头好好沟通了解以下信息：
1.招聘岗位的具体职能职责。(工作职能有时候跟职位抬头是有出入的，不要主观臆断。)
2.对方公司对这个职位的要求（判断你跟职位要求的差距有多大以及匹配程度）
3如果你面试的是较高职位或者你通过前面两个问题判断这个职位跟你目前的履历体现的能力有一定的差距，一定要问对方，业务主管部门领导（你未来的直接上级也可能是老板）否有看过你的简历，不要高估一些公司招聘人员的专业程度，有些公司的HR在通知去面试之前未必会跟用人的业务部门领导沟通过你的履历。经常会有一些面试者出现到了对方公司用人部门花了几分钟一聊马上觉得的不合适，因为他们在此之前压根没有看过你的简历这几分钟也只是出于对你的尊重跟你瞎扯的。因为在大多数公司是否录用你是有用人部门说了算的，HR最多只是参与意见，所以在面试前确保用人部门看过你的简历非常有必要，这样可以保证你参加的这次面试的有意义的。
4.薪资待遇（这也是必须问的，起码问个范围，谈钱不伤感情，去了才发现比你预期低很多你就是傻了）
5.针对中小型公司的最好了解对方业务发展情况
如果是销售岗位你还可以了解
他们公司内部销售地盘是怎么划分的？按区域 产品线 报备的方式等。
目前销售团队的数量以及组织架构?
这个职位的汇报对象是谁，性别，大约的年龄
如果你比较资深对方又是创业型公司，你甚至可以再了解你未来直接上级的大概背景，创始人以及团队的背景，往年业绩的情况，薪资结构以及基本工资情况
你不要担心问得过多的问题会冒犯对方HR，我任务没有什么问题是不能问的，关键在于你怎么问，用什么合适的语言以及方式来问（后续分享）。有些问题的答案对方HR可能也不知道但是你不能因为对方可能不知道你就不去问。如果是我 有些重要的问题我一定会在面试之前就知道，HR不知道我甚至会让她们去问问用人部门或者老板，然后再做沟通。
你问的越多了解的越多，你对这个面试机会的判断会越是准确，而且对你未来正式参加面试也非常有帮助。每个职能都可以有更多的问题。我本人问的问题会比以上列举的更多，出于篇幅考虑不在这里一一列出。
请注意你问问题的顺序以便于及时终止不必要的谈话。通常我的习惯是先问产品的核心价值，行业的地位，再了解薪资结构，在了解其他情况。
如果猎头 、HR并不能很好的介绍他们公司的产品以及情况，你可以让他们先把资料公司介绍等发邮件给你，然后再聊。
确定这是一个合格靠谱的面试机会之后，我们便可以做面试的准备工作了，否则以下的工作都没有任何意义
第一阶段：了解对方公司以及招聘的职位
如果你有很好的沟通能力，跟你交流的猎头或者HR也非常的专业。这一阶段80%的工作已经在第一通电话里面完成了。第一阶段的核心目的就是帮助你做判断面试机会是否合适并且为后面的面试做准备。
如果你在第一通电话里面了解的内容非常有限，请你通过网络继续了解。
第二，了解行业 还是通过网络或者找一些行业的朋友交流了解这个行业的情况。这个领域的主要公司有哪些，品牌知名度，市场环境和发展机会，竞争态势等。
第三，演绎所有可能问到的问题。
你把所有hr或者业务部门可能会问到的问题，做全面的准备，并且演绎。
在我的面试过程中遇到的99%的问题我都实先思考过准备过，于是当对方提出问题的时候我都是脱口而出几乎不加思考，这会让对方觉得你非常的真诚而且言语可信。就算遇到一些有创意的问题，我也能很好的回答，因为你平时已经养成了思考这些问题的方式，我喜欢有智慧的问题。
举一些面试中经常遇到的问题分享给大家，不是让大家去背诵正确答案，而是学会思考的方式，举一反三。
1.你的职业规划？千万不要傻乎乎的回答你真正的职业规划，除非你的职业规划能够有利于应聘这个岗位。对方问你这个问题的核心原因是想通过了解你对于未来职业的规划去判断你是否能在他们呆比较长的时间，所有的企业都喜欢稳定的员工。
这是一个非常发散的问题，我建议大家用最简单的理由来回答。
2.你每家公司离职的原因？企业通过问这个问题，可以了解非常多的信息所以你的回答异常重要。他能够通过这个原因了解到你以前的工作表现，了解你跳槽的动机，以了解你的职业稳定性，甚至于可以判断你的价值观，你跟同事和领导相处有没有一些问题等等。比如你觉得你直接领导的管理方式有问题所以离职，如果你这么回答我恭喜你掉坑里了。这是一个高风险的回答。因为你的回答会引来对方更多问题，企业方一定会进一步让你阐述你领导的管理方式，以此来判断你的不满意是否合理，即使对方不问你也得证明你的不满意是合理的，你才是正确的，这非常的难。每个人的想法不一样，既然你的领导是这种管理方式，那么对方跟你提问的人，未必就不是这种管理方式，或者说有点倾向于这种管理方式的人。你不知道对方的价值观，也许对方觉得不管直接领导的管理方式，对与错，你作为上下级，只需要服从就行了。有时候你面试中怎么死的都不知道，建议你找一个比较简单不会引起更多问题的回答。特别是当你只是普通基层员工的时候。讲一些事实性的理由，比如你的确是不满意你的直接上级但同时企业拖欠你的工资以及报销，三四个月都没有发。你在回答对方离职原因的时候，只需要告诉对方企业拖欠报销工资的事情就行。
你的优点缺点，你的优势。
你回答的核心是你的优点一定要有利于你的工作，而你的缺点不会很大程度上影响你的工作。如果问你的优势这是你表现自己的最佳时机，因为我们中国人是一个敏感的民族，如果对方不问你你噼里啪啦说一堆自己的优点有些人会很反感觉得你不谦虚夸夸其谈，即使你说的都是事实。既然人家给了你机会，何乐而不为呢？提前做好准备。借着这个机会，充分的表现你自己。如果你是一个刚刚毕业的应届生这还可以原谅，如果你有一定的工作经验那么你要表现的更加成熟符合我中华民族的潜规则。
对于高层管理者回答这个问题，要特别的当心。因为你面对的面试者可能是公司的CEO。所以你在回答这个问题的时候，必须要非常的真诚。而且不能炫耀一些很低俗的优势。比如你毕业的学校非常的好，你工作的年限非常的长，以前在500强干过，这都是对方看得到的，你不需要回答这些，如果你说的这些显得特别的low，会让对方低看你一眼。当然大多数情况下高层管理着面试是不会被问这么low的问题的，企业的CEO更多会就业务问题战略问题跟你展开讨论。如果万一问了你可以试试如下回答：我所犯过的错误，比别人犯过的错误多很多。所以您的公司一定不会是我的试验场。我几乎把所有能犯的都犯了，我会更加高效的做事情，避开那些不该犯的错，让你这样的创业型的公司少走弯路。
你对这个产品业务的看法？对我们公司了解吗？这些问题企业是为了考察，你对企业的兴趣如何，企业都是喜欢认可公司产品的人员。所以你的回答要表现出兴趣和认可，在第二第三阶段已经做了准备，回答这个问题应该不是问题。我个人建议你非常诚实的回答这个问题，因为如果你不认可这个公司的发展，没有必要只是为了一份工作赚几个钱而去工作。
你有什么爱好？不要觉得面试官跟你闲聊，问你平时会做一些什么，是从另外一个维度看观察你这个人，你是否一个追求进步，你的性格怎么样等等，尽可能的告诉对方有益于你求职的爱好吧，周游世界的理想可以先放一放。
谈谈你以前的项目。这个问题你应该提前已经准备好，如果你临场发挥你没有说好，那是你活该。
你问的问题可以非常的多，可以准备的问题也非常的多多，不在这里一一举例，希望大家通过这些问题举一反三。都会思考，如何去回答。
你面试的是一些非常知名的企业。很多时候你可以在网上搜到他们的面试流程。以及他们面试的过程中可能会提出的一些问题或者面试的方式。你可以事先做好准备。
第四，准备一些问题
企业会通过问很多的问题来了解你，你也要学会积极主动的提问来了解对方。你在电话里面你了解的信息毕竟是有限的，而且对方的HR也不一定完全能回答你所有的问题，如果你见到了业务部门的人，你甚至可以把问过HR的问题重新再问一遍 ，因为不同的人回答问题的角度不一样，你也许会有意外的收获。你通过问问题对这份工作又做了更加深入的了解，同时也可以帮助你判断后续是否要接受这个offer。同时也让对方看到你是一个善于沟通的，有思想的人。
所以一定要准备一些问题。而且这些问题没有必要在面试官让你提的时候你再问，你要学会积极主动，在面试的过程中，如果面试官问我两个问题，我必然至少会问他一个问题，因为我不喜欢回答了他所有的问题，然后让她对我来下一个判断，我希望在跟他的沟通过程中，大家有来有往，这才是一种沟通的良好的状态，并且能够让我在跟他的过程中，不停的对对方的公司进行判断。如果我觉得这不是一个合适的机会我可能会在中途主动放弃这个职位，没必要等到最后一刻，浪费大家彼此的时间。
问问题也是非常有利于自己面试的。比如你可以问对方，你们希望找到一个什么样的人？你也可以问人家更加深入的问题，了解对方对于这个职位的要求。然后你再根据对方的要求，向对方有针对性的对方介绍你自己。这样可以大大的增加你的面试成功率。学会用顾问式的方法销售自己。
第五 ，准备英文面试。
我的英文只过了四级，工作中也很少用到英文，但英文面试一直很顺利。
我会把我的自我介绍写的特别的详细，把我以前做过的项目，以及对方可能问到的所有问题，我指的是所有的问题都会先用中文写出来，然后翻译成英文。如果你的英文能力不够好，那么找一个英文能力好的人帮你做适当的修改，然后记住一些你们行业专用的词汇，读熟你准备的英文。即使遇到一些你没有准备的问题，你可以也可以很好的临场发挥，因为大部分的问题已经可以用英文对答如流了，你一定可以顺利通过英文面试。
千万不要有等你英文好了再去面试这种职位的想法，你的英文面试是可以短时间内突破的。
第六，思考对方为什么要录用你？
准备一些事实依据，用各种方式向企业证明你可以很好胜任这个职位。
其他：
1.记得在面试前了解面试的参与人员以及对方公司的面试流程。
2.始终保持你的真诚开放
3.如果你非常重视这个面试机会，你可以找个合适的理由把面试的机会往后拖几天，请给自己充足的时间做准备工作。
很多人什么样的面试机会都去参加，每个面试机会准备工作都做的马马虎虎。
有多年工作经验的职场人更加不应该像刚出道的小青年一样，不加选择的面试。应该有重点的选择几家自己比较心仪的企业，做好十足的准备，一击即中。
如果大家觉得对你的面试工作有帮助，请分享给你的朋友。让他们也获得帮助。
祝大家面试顺利！有任何疑问可以留言~
