京考面试公平吗(北京公务员面试考什么)

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如果你真的下定决心要考京考，那我成公上岸的经验应该可以帮助你少走很多弯路。京考和其他省份的考情非常不一样，我有一个好消息和一个坏消息，你想先听哪一个呢？皮一下

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一、先说说好消息

（1）京考考试时间真的是非常耐斯

一般参加联考的省份都是4月份左右笔试，6月份左右面试。但是北京市公务员考试不参加联考，是12月份左右笔试，3月份左右面试。这个时间跟国考时间是非常吻合的。也就是说京考笔试可以和国考笔试一起准备（考察内容没很大区别，部分题型不同），京考面试可以和国考面试一起准备。总之就是一次付出，两次回报，备考性价比超级高。

（2）京考上岸机会真的很多

笔试成绩没进面？不用担心，京考是有调剂的！我有一个朋友就是笔试没有入围，但是走调剂，考上了朝阳区城管，现在混的是非常不错的。

面试考完没录用？不用担心，京考是有补录的！一般年份京考都是考两次面试。第一次正式面试在3月份左右，第二次补录面试在6月份左右。特地整理出来了近几年的时间（请使劲夸我优秀）

年份 正式面试 补录面试

2020年受疫情影响正式面试时间延后到6月份，之后资格复审环节也由线下改成线上

二、再说说坏消息

（1）第一个坏消息就是京考面试考情近几年变化实在是太大了，太大了，太大了......以前京考无论你报考哪个区，考哪个单位，大家考的都一样，而且考情非常固定。

2016年之前：全北京都是上午一套题，下午一套题。4道题目20分钟。最最关键的是，考题非常固定，第一道题目就是综合分析题、第二道就是计划组织题、第三道就是人际沟通题、第四道就是自我认知题。

2016年—2019年：全北京还是上午一套题，下午一套题。4道题目20分钟。考题非常固定，第一道题目还是综合分析题、第二道还是计划组织题、第三道还是人际沟通题。不过第四道题目由“自我认知”题变成了“服务意识与技巧”题，难度相对增大了一些。

2020年：受疫情影响，京考面试不再有北京市统一组织，由各个区自行组织，朝阳区和东城区开始大胆创新（整幺蛾子），首次采用“结构化小组”面试形式。

2021年：朝阳区再次大胆创新（又整幺蛾子），将综合岗和执法岗分开面试。

2022年：其他区也紧跟趋势，考情已经出现百家争鸣（乱七八糟）、百花齐放（一塌糊涂）的局面。

①东城区：结构化小组。

②西城区：自主出题，普通结构化。（ps：西城题干较长，听题会困难）

③朝阳区：普通结构化面试两套。（普通岗位先考，执法岗位自3月2日下午开始进行考试并单独命题）

④市直特殊部门：无领导小组面试。（市药监局、市民盟、市商务局、检察院中院）

⑤怀柔区：参加统考，但据说3月1日下午全市进行材料结构化面试时，怀柔区开展的普通结构化面试。

⑥全市统考：普通结构化和材料结构化。

所以，宝子们，如果条件允许，哪个报个班妥妥不亏，当然如果自信，猥琐发育也能赢。

（2）第二个坏消息，京考的结构化面试没有题本，只有纸笔，只能听题！！！听题！！！听题！！！就是考官读题，我们用笔记录，这难度系数直线上升，听不清记不下来或者记错题目那就芭比Q了。尤其是碰见特别长的题，或者考官读的快一点，真的是栓Q，一下子就能体会同声翻译的苦衷。所以两个建议，学习的时候一定要练习听题记题，进行专门训练，记题也是有很多技巧的，当时我就总结了很多记题的窍门。另外，考场上听不清没记下来，一定一定要让考官再读一遍，千万别不好意思，这个不会扣分的，考官也会重新读题的。当然，那种让考官读个七八遍的“彪子”另说。

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如果你看到这里了，那你应该对京考面试有宏观的认知了，接下来会重点分享面试高分技巧。（亲身经历总结，吐血推荐，靠谱指数十颗星，赞就完事了）

（1）做好功课，充分了解考试趋势

近几年来看，京考面试命题极具北京特色，紧密围绕首都定位。北京常考的几大题型都涉及热点背景，尤为关注北京市热点以及北京市政府正在开展的工作，如接诉即办、背街小巷的整治、民生N件事等。

尤其是自主命题的区，更要高自主命题区的面试题目与区情、区定位紧密结合如：

东城区结合“首都文化中心区，世界城市窗口区”的发展定位，考查对“五个东城”建设的看法；结合“首都功能核心区之一”，考查权力监管、基层组织建设等相关话题。

海淀区结合“全国科技创新中心核心区、历史文化传承发展典范区”等战略，考查人工智能、文化出海战略等相关话题。

顺义区结合“创新引领的区域经济提升发展先行区，城乡协调的首都和谐宜居示范区”的功能定位，考查本区经济新业态、美丽乡村建设等相关话题。

2020年在东城区结构化小组面试中，出现了漫画类、反驳类、多选类题目。2020年面试中，部分区的题干较长，海淀区还出现了一题两问的情况。对学生听题能力要求比较高。

（2）对症下药，特殊面试（除了正常结构化面试以外的）形式要特殊对待，真的不一样

材料结构化

材料结构化就是给一篇材料，然后问四个问题（有点像资料分析题1拖4）问题题型跟统考的结构化面试一样，一般第一道综合分析、第二道计划组织、第三道人际沟通、第四道服务意识。

注：不再是各岗位混合抽签，而是同岗位考生依次进入考场作答，考官可以直接判断出谁是同一岗位的竞争者。导致今年学生分数差距很大，自60分到90分，分数差距明显。

材料题备考难度还是很大的，因为网上很难找到比较全的材料真题，不过当时有一个小机构应该是拿到了kao官题本，给的材料非常全，据他们统计：

2016年3月 1 日材料题上午 651 字、下午 816 字。

2016年6月15日材料题上午 592 字、下午 535 字。

2017年2月15日材料题上午1120字、下午1088字。

2017年6月 7 日材料题上午1029字、下午 711 字。

2018-2022年材料字数依然在500-1200字之间。

结构化小组

就是结构化和无领导小组的结合，统考的机构化是一次面试一个人，结构化小组是一次面试三个人，难度系数非常高。为了方便理解，我还特地上网找了个图（真的有被自己感动到）

备考区看题10分钟，场内每道题目答题不超过3分钟，点评每人不超过1分钟，回应不超过1分钟。

（3）面试每个题型一定要练到，不同的题型要总结不同的答题套路，不是说套路一定就是贬义词，必须要总结这一类题目怎么答，不然在考场那种高压力的环境中，听题都很费劲，更别说在1分半之内写好提纲，在两分钟—三分钟把题目像主持人一样流畅的说下来，靠临场发挥那是不可能的。不信的话拿真题试一下就知道多难了。

第一题：为提升夜经济商圈品质、不断丰富顺义区的夜游产品供给，我区计划引进“夜间演艺、魔术表演、沉浸式体验”等夜游新项目，在主城、马坡新城和空港等重点区域打造特色各异的“夜间消费”场景，实现顺义区多个夜间商圈、夜间文体活动的联动发展。对此，你怎么看？

第二题：单位开展了便民活动，并取得了良好的效果。为了将效果宣传出去，打算发放宣传手册。如果此项工作由你负责，你怎么开展？

第三题：领导安排你和小王共同完成一项任务，为锻炼你们的综合能力，分别将你们各自擅长的工作交给了对方。私下，小王找到你想要调换工作，你怎么办？

第四题：我区聘请专家举行座谈会，并连线其它城市代表一起倾听。会议过程中突然断网，致使会议进程受阻。作为会务人员，你会怎么办?

（4）面试是有礼仪分数的，所以形象一定要弄好，着正装，有微笑。而且进场要鞠躬问好。答题的时候自信满满，声音洪亮

（5）要记得给每一位考官眼神交流，因为每一个考官的打分权重是一样的，最终的面试成绩是去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩下的考官加权平均。不过好在一般考完不当场公布成绩，面试全部考完 2-3 天后出成绩。所以考完还可以浪两天才会进入到几家欢喜几家愁的局面。

（6）等考完你就会发现，面试其实最最难的不是题目怎么答，而是面试那种高压的环境，让人紧张，人一紧张，就头脑发白，题目听完都感觉听不懂，而且说话都不利索，所以当时我学习面试的时候真的有被带去公园喊，面对陌生人答题，效果还是非常明显的。