恒生hr面试都面试什么(面试介绍)
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面试流程：笔试通过后，进行两轮面试。一面结果在三四个工作日中给出，群面通过，进行单面，单面结束，在2-3个工作日，过或者不过都应该会有通知
一般早上9点或者下午1点开始面试。
一面：来到门厅，报道填表，提交成绩单和相应证书后安静的等待面试
二面：在公司大厅前台会有工作人员，在那边签到，另一张带有自己名字的贴纸贴上
面试介绍：
1.一面一般是两个面试官面试5、6个学生
2.参加面试的不但有一本的还有二本的，说明恒生对学历没有很高的硬性要求
3.面试的时候可以带一些项目资料拿给面试官看
4.普通面试者状态：知识水平大多停留在大学课程，有过一两次比赛经历，英语通过了四级，有一些体现“领导力”的社会实践；同时也不善言辞，或者不够自信，语言内容有时甚至会出现纰漏。
文章目录
一、 群面
（一） 依次做自我介绍（2-3分钟）
自我介绍内容：对恒生公司的了解，个人兴趣爱好，学校职务，学习情况，但更多的是说自己的技术、项目经验、主要经历…最好分条缕析的准备好，表达清楚，一气呵成。
根据观察：面试官在听自我介绍的时候，只是在翻看简历和材料，偶尔抬头看一下，微微点头表示在倾听。
揣测：面试官没有听进去太多，关心的更多的是试卷、简历和成绩单。这时候就尽量挑重点说，少说费话
（二） 面试官提问
1.对一群人提问
我们最喜欢工作的城市。问我们有没有过英语6级啊，为什么没有过英语6级啊假如在工作中遇到了问题，致使工作不能如期完成，你该怎么做？关于这个问题，各人发表自己的看法。怎样看待出差，偶像是谁，期望工资，觉得恒生怎样，为啥选择金融部之类的
2.正式开始对个人提问
（1）笔试试卷
笔试主要是看数据库那一块，如果你没有写，就问你为什么没有做。（恒生很看重数据库）
如果看数据库写的挺多，就针对其中一题进行细致的提问，让举栗子。
（2）成绩单
如果你挂科和重修比较多，成绩不理想，就会问你为什么挂科或重修，成绩排名是多少。（公司还是很看重学习的成绩的）
（3）简历
如果你在简历上说你会数据库的话，就会现场问你数据库的语句。
如果你有做过什么项目啊，就会问你这在这些项目的分工啊，实现方法啊，对选中项目中的内容提问，对于这块需要好好准备。
问为什么学这个。
面试针对简历进行逐个提问，其他人可以进行相关补充…我们那组的问题大概包括数据库事务的几个特性，加密算法，hashmap的底层实现原理,集合框架…
（三） 我们提问（时间安排：大约本科生10分钟，研究生20分钟）
有要求是对自己面试做评价的；有谦虚向上，想知道还要学习哪方面知识的；有提问实习内容的，有提问公司做不做外包的…
面试官那时候差不多已经打完分，并且已经叠好材料，问什么也不影响打分吧。这最后一问只是相互了解的过程罢，不需要顾忌太多
二、单面
不会问到技术问题，问道家庭情况、个人职业规划方面、还有薪资接着，他问到我的职业规划，简单说了5年左右的职业规划。是否对于行业有选择，还有自我介绍。介绍一下做的几个项目中的印象最深的一个，总共约10分钟左右，他没有问题了，问我有什么疑问。
对于薪资这方面如果你有十分的自信的话可以要高一点，没有的话就务实一点。公司是有应届生的工资范围的。会根据你的学校、面试表现评级。一般同一批学生不会有太大的差距。应届生基本维持在4500-6000之间，测试平均比开发低500的样子，一般集中在 5000,5500
进入恒生实习过程：10月份参加恒生的校园招聘，通过面试。11月份去恒生报道，参加了公司的实习。开始8个多月的实习生活，7月份正式入职恒生。
实习生活：首先你会被分配到你应聘到的部门，部门会给你安排导师，导师会给你制定一个培训计划。对于培训这块每个部门都会有不同的特点，有的是严格按照公司的一些培训流程走，有的就是野路子。
建议：
1.笔试之前认认真真做一遍历年的题目，知道要考哪些知识，针对性的复习和准备（尤其是数据库这一块，答得好就能在无形中给面试加好多分）
2.注重专业成绩，尽量不挂科。
3.有一定的技术基础。虽然我没有项目经历，但是问的一些技术问题能勉强答上来，这也是面试加分的地方。
4.留心面试官的表情，知道面试官感兴趣的是什么，然后就谈多一点，不感兴趣就适可而止
5.实诚。面试官都是阅人无数，为了高逼格而编造的伎俩人家见多了，人家稍微一细问自己脸上就会呈现出大写的懵逼。所以不懂就不要装懂，记得多少就讲多少。
6.精学专业。只要学好相关的知识，不管面试官怎么问，你还是会多多少少答上来的。而且面试实习生本身要求也不是很高，人家更看重的是你的基础扎不扎实，学习能力怎样，值不值得培养。尤其是大公司，就比较看重专业成绩和基础的知识。
7.当问到你最近看过什么书，最好回答技术类方面的，自己也要确实看过大半
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