饿了么面试问题 饿了么面试经验
下面是好好范文网小编收集整理的饿了么面试问题 饿了么面试经验，仅供参考，欢迎大家阅读！
饿了么 面试 （共181条面试经验分享）
面试感觉
面试难度
面试难度指数：
56
应聘途径
面试过程：
饿了么星选专场招聘。一面通过会有二面，二面通过会有hr面。本人一面通过，二面未通过。一面大概一个小时左右，然后等二面等了两个小时。一面偏基础，没想到二面更基础。
面试官问的面试题：
一面：
画出你所做项目的流程图
list的数据是如何存储如何扩容的
string stringBuilder stringBuffer的区别
Spring AOP原理
Spring boot启动过程
事物隔离级别
mysql索引类型，画出索引树
JVM内存模型
内存溢出的原因，有没有实际查内存泄漏的方法
CMS G1的垃圾回收过程
.... 挺多 比较细碎
二面：
Sring boot 为什么用事件机制？为什么用listener
排行榜用什么数据结构？java的数据结构用什么 非java的用什么
画出二叉树的左叶子节点（按照层级）
java8 HashMap有什么改进？为什么用红黑树？用其它树不行么？
Set里面用的是什么数据结构
redis的主从的数据是如何同步的
主从数据库，如果数据更新到主库后，数据库当掉如何进行数据同步
面试过程：
面试分为3轮，第一轮就是简单的一些问题，例如自我介绍，过往经历的描述，以及提了很多关于业绩的问题，记不太清楚了。第二轮是视频面试，内容和第一轮非常相似，更多的是介绍这份工作需要干嘛，以及问你是否能够接受，第三轮就是要求到现场试岗3天，以及试岗成功才是终面。
面试官问的面试题：
阿里第一面总结
1.介绍下自己
2.所在公司情况
3.以往业绩，怎么做到top1的
4.家庭情况
5.对阿里看法，目前工作看法
6.如何拓客
7.你年龄超出了怎么看待
8.为什么不做前工作了
9.你没有过B2B经验怎么胜任现在的工作？
10.是否单身
11.薪资是否接受，三个月试用期淘汰制，至少三单以上
12.如何面对p6资深客户经理岗位，你好好准备吧！
13.你能放下你的架子，重新开始吗，工作没有你想象中高大上
面试过程：
面试官很和蔼 很好好说 专业度很够 我觉得吧 饿了么是个大公司 五险一金全部都有 这个十个很好的公司 可是不适合新人进来
面试官问的面试题：
阿里第一面总结
1.介绍下自己
2.所在公司情况
3.以往业绩，怎么做到top1的
4.家庭情况
5.对阿里看法，目前工作看法
6.如何拓客
7.你年龄超出了怎么看待
8.为什么不做前工作了
9.你没有过B2B经验怎么胜任现在的工作？
10.是否单身
11.薪资是否接受，三个月试用期淘汰制，至少三单以上
12.如何面对p6资深客户经理岗位，你好好准备吧！
13.你能放下你的架子，重新开始吗，工作没有你想象中高大上
面试过程：
面了四轮
第一轮是和直属领导视频沟通了很久，看了我之前做过的报告，聊了过往项目经历和工作经历
第二轮在近铁广场办公区和hrbp面，面了很多阿里的经典问题，主要是看你有没有阿里味
第三轮等了很久有一天周末下午收到了来自杭州hr的面试电话，主要是压力面，还问了些个人问题
最后一轮就是部门的hr聊薪资，然后发offer，做背调
面试官问的面试题：
第二轮问了：
1. 过往最有成就的项目
2.最有挑战的项目
3.自己的缺点
4.用三个词形容自己
5.是否能接受加班
6.为什么要换工作
对过往的项目问的比较细
第三轮：
1.现在结婚了没
2.以后的职业规划
3.过往的经历可以给这个职位带来哪些优势
压力面比较多
面试过程：
一面是群面，群面是让设计一个估算配送时间的模型，大家激烈的讨论。我也经历过很多次群面，第一次遇到这样的，我说一句话旁边两个妹子就怼我一句，我说啥她们都不同意。为了竞争也是醉了，疯狂的打压别人。。建议遇到这种情况下千万不要生气，不要懵，要心平气和的继续想问题，继续做好advisor的角色。那轮群面5个人过了4个，休息了两三分钟后就开始二面。
二面是2 v 1,主要针对简历上的实习经历问，因为我实习做的时间也不长，所以都是尽力回答他们提的问题。问题也有挖坑，问我和别人比自己的优势在哪里，我其实回答的不够好。因为我缺乏实习经验，做的实习也太偏运营，所以他们让我举一个体现我技术能力的例子，我就举的研究生做的项目。
面试官问的面试题：
过了一个周五+周末没消息，到了周一终于来了终面通知，终面是她们部门的商业分析技术总监面试。去了先让我做题，题目是一个比较大型的估算题，给半个小时写清自己的逻辑思路、假设和估算结果。我就先写了自己的思路。但是面试的时候面试官说不让我这么写，要根据他给的场景写。这期间他不停的问我一些流水线上的知识，比如怎么选取“瓶颈”，我理解的瓶颈和他说的瓶颈根本不一样，他就给我举简单的例子想把我往正确的方向引导，可我总是走偏，我都开始怀疑自己了。。。中间有一次他还说“这就聊不下去了”，好在最后他还是有耐心引导我最后把这道题做出来了。所以这部分主要是看你对商业运作的理解和常识吧，常识不够、对生活观察不仔细、只知道死学课本知识的人很难一下子就反应过来。就算这一面跪了我也认了。
然后就是HR问我一些通用问题，对岗位的理解，自己的优势（要求是她看不到的），遇到的挫折，期望薪资等。
终面是自己完全没想到的，感觉偏商业分析的面试基本啥都不用准备，就是看自己的见识和平时的积累，还需要多关注时事、行业动态、财经新闻，更需要平时用商业和经济学的角度去思考问题。这样才能提高Business Sense, 才能更好的应对这种面试吧。
面试过程：
第一轮区域经理面试，主要是业务问题，大多问以往的工作经验跟岗位的匹配度，第二轮省区经理，跟第一轮类似，业务问题较多，除此看重一线业务能力以及价值观，还有抗压性，第三轮大区经理，大方向多一些，对渠道商管理的要素展开，还有对饿了么外卖平台的了解，建议提前了解清楚岗位和公司本身，并且有自己的思考。
面试官问的面试题：
第一轮区域经理面试，主要是业务问题，大多问以往的工作经验跟岗位的匹配度，第二轮省区经理，跟第一轮类似，业务问题较多，除此看重一线业务能力以及价值观，还有抗压性，第三轮大区经理，大方向多一些，对渠道商管理的要素展开，还有对饿了么外卖平台的了解，建议提前了解清楚岗位和公司本身，并且有自己的思考。
