面试时问在校经历 没有实习经历和项目经历，在校期间也没有参加什么部门，成绩平凡，我应该如何写简历

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巧妇难为无米之炊，没有经历的简历是无法写的，所以本回答主要从以下两点提供思路：

第一：是否有一些经历自己有但是没有意识到，或者不会挖掘到简历上

第二：如果现在没有经历，那通过哪些方式来快速补充自己简历中的背景实力

如果你想听到的是如果虚构和粉饰个人简历，这个我可能不会，而且也不建议你钻这个空子，这种结果最终的结局往往是浪费时间，害人害己。

如果你觉得个人的简历中没什么经历可写，尤其是没有实习经历这种与岗位直接关联度高的经历，以下提供三种方法来帮助你让自己的简历充实起来。

1. 用项目经历、培训经历突出自己的硬实力

很多同学没有实习经历，不是因为不想去实习，而是因为课业繁重，校区离企业过于遥远，企业的实习时长不满足，学校当地没有合适的实习公司等等。

与实习经历相比，项目经历、培训经历、比赛经历会有更强的灵活性和主动性，实习一般会要求一个比较长时间的连续实习期，而项目经历和培训的时间一般相对较短，即便时间较长，也能够自主进行时间协调；实习经历通常会有比较高的门槛，需要通过多次面试筛选，而项目经历门槛较低，有的甚至是学校要求的必须完成的学分范围，现在网络课程的普及，很大一部分知识类的技能可以直接通过在线学习完成，学习进度可以由自己灵活掌控；一些大型的企业为了宣传自身品牌及为后续校招做人才储备，会赞助和发起一些比赛，除贝恩杯等极个别对学校要求严苛外，德勤税务大赛，毕马威商业案例大赛等有比较广泛的参与受众范围；此外，老师实验室的研究课题、自己专业领域的课程设计和毕业设计、在校园里兼职或者某个创业项目中承担的角色都可以写在简历上，只需要针对招聘信息修改一下重点突出的部分即可。

在硬技能打磨上，很多的经验和学习机会是不需要别人赐予的，比如想做新媒体运营，自己建个人公众号号，编辑，排版，策划文案活动；想学编程开发，网上有很多课程，图书馆有大把的书籍，一个复杂的练习都是一个项目；想做商业和公司分析，学校有采购各种经济数据库，有合作的商业分析软件，完全支撑你去撰写一份对自己行业感兴趣的报告。。。。。。这些事情利用自己闲散的时间都是可以去完成的，每一份成果也都可以写在简历上。面试官非常反感的一点，就是应聘者天花乱坠一大堆说自己喜欢一份工作，想学习某某技能，但是一直没有行动，这带来的印象只会有两种，要不是你惰性十足，执行力不够，要不就是你事实上并不喜欢该项工作的内容。

再者，一些与企业实际业务高度结合的实训类项目往往也能够写在简历上，并且也能够起到不错的效果，此类项目一般都是培训机构和企业联合举办，会有知名企业的证书认证和师资支持，如果是通过参加此类项目提升个人背景，优先推荐实地类项目，实在无法满足实地，再选择远程。当然此类项目质量良莠不齐，重点需要考察机构的资质，过往的口碑，行程详细的安排，合作方的真实性等，比如职徒的投行精英训练营、证券投资分析实训营等都是很不错的选择。这是参与项目的一位同学撰写的简历模块。

2. 学会从不相关的工作经历或校园经历中提取软实力

在简历中，你过往经验的数字化成果是企业最看重的，但是在校大学生因为缺少对应的实习及工作经验，加上学校所学课程与工作实操存在脱节，想要完全与岗位匹配是非常困难的事情，用人单位对此也很清楚。所以针对应届生招聘，在无法通过经验判别的前提下，企业更加注重“软实力”的筛选。

不同于外语能力、数据搜集能力、编程能力等硬技能，软实力因其天然的可迁移性，往往决定了一个人在职场的最终高度，即“发展潜力”，因此招聘中受到企业的高度重视。但由于其在简历、面试中具有隐蔽性，所以无论对于招聘方还是候选人，善于通过个人经历去挖掘这些隐藏的“软实力”都是很有技术含量的事情。作为招聘方，采取了诸如性格测试， “宝洁八大问”（可详见第六章简历网申投递部分）等方式来考察。作为求职者，尤其是经验较少的应届生或者跨行求职者，要学会通过分析岗位的工作内容和要求来提炼对应的“软实力”，充分挖掘以往经历中可能对应的点，并呈现在简历上，方能为自己赢取更多的面试机会。

软技能往往包含在公司组织文化建设里，不少500强公司都有自己的人才标准。比如:

宝洁公司:

强烈的进取心、卓越的领导才能、较强的表达交流能力、较强的分析能力、创造性、优秀的合作精神、正直的人格；

壳牌公司CAR(T)人才标准：

C是Capacity，强调分析问题和解决问题的能力；

A是Achievement，强调实现目标的成就力；

R是Relationship，强调的是关系力；

T 是Technical Skills，针对申请技术类岗位的人才。

GE(通用电气)的人才标准：

同时不同岗位对软技能的要求也大不相同，比如营销类岗位，沟通能力、抗压性、创意会很重要；产品类岗位，创造性、分析能力、规划能力则更重要一些；项目管理类岗位，则强调规划能力、领导力和团队协作能力。

对于学生而言，校园组织和活动经验也能直接反映出这些软实力和相关品质。在学校担任过社团、学生会等干部，大多都会涉及开会演讲、团队招募建设，活动策划和组织落地、预算使用、经费筹集、新闻稿撰写等等，而所担任职位和所工作的事情可以直接看到一个人的领导力、沟通能力和团队合作能力。但是如果到了大四，还只在这些组织担任过“干事”或者只挂了一个空的头衔，并没有实际做过事情，就没必要写在简历上了，前者会让用人单位觉得你没什么可写，后者面试中的询问，会让你陷入尴尬的境地。

在外联部的经历，体现出该同学沟通能力、销售能力、活动策划能力，在记者团的经历，体现出该同学沟通能力，文章撰写能力，首创精神，组织和管理能力。

往往一段不错的经历可以突出不止一项软技能，在撰写的具体步骤上，一般是先把自己有成就，印象深刻的一些经历都罗列出来，然后比对要应聘的具体岗位和公司，将经历中的事情对应到具体的软技能能力点上，如果是经历不匹配、跨行跨专业求职，除了在各个模块刻意突出这些软技能外，建议单独罗列“个人总结”“自我评价”这个模块，把硬技能和软技能一并按照项目列表的方式提炼出来，好让雇主产生更为直观的印象。

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一定要善于从往期经历中去挖掘与应聘岗位相对应的技能点，这些经历可能只是生活、学习、工作中的小事，但是因为你的参与促成了这件事情或者让这个事情发展的势态更好，那么都值得写出来。同一段经历不同的描述方式会给阅读者带来完全不同的感受，当然做好这一点并非易事，如果对职业选择一头雾水，此时你需要的可能并非是修改简历，而是先进行职业规划和对应的职业技能提升。

3. 通过技能证书突出自己的学习能力

如果是学习能力比较强，可以将考取的与岗位相关的证书列在简历醒目的位置，如果没有考完或者考完一部分可以用括号注明，阅读过与岗位相关的书籍也可以重点写出来，这既代表了你的知识储备，也代表了你的兴趣所在，但是如果没有认真看过，就别写了，因为如果面试官也读过，可能考题就来自你阅读过的书籍里。

万事开头难，找第一份实习或者工作转行都是非常困难的事情，如果你是一个勤奋的人，不妨在邮件中或者自我评价中告诉HR自己愿意加班，愿意服从组织安排出差，有很强的学习意愿和能力，并不意味着企业同样对你有这样的要求，但这种诚意确实可以增加你获得面试的机会。

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码字不容易，如果觉得有用记得点赞，如果你说你大学就躺平了，睡觉-打游戏 死循环，简历啥也写不出来，也不想着怎么去刷一些经历去提升自己的简历的竞争力，那这篇回答就当我没说。

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