本人应届生，接到一家国企的应聘通知，从事党务工作，想了解了解这个工作，前景怎么样

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央企党务工作者。

应届毕业进入央企施工单位 ，先是干办公室，刚开始办公室所有工作眉毛胡子一把抓。后来，也就是从16年开始，全面加强国有企业党的建设，党建工作突然热了起来。因为我有一些文字功底，被调到上层单位开始负责单位党建。

这些年，从公司领导人员设置上看，刚开始分公司主管是经理书记一肩挑。后来，16年后书记、专职副书记、纪工委书记等都设置非常明确。

第一，现在所有国企肯定会设置相关党建业务部门，党建工作现在在宣传力度、领导检查考察等所有明面上、肉眼可见的地方，地位很高，好像大家都很重视。

但是，实际上党建与业务两张皮的现象显而易见。因为党建只有久久才能出所谓生产力、战斗力，不可能是开几个支部会议，过几次主题党日就能让搭建起党组织的战斗力。现在这个急功近利的时代，哪个单位能等你三年五载出成绩。所以，很多很多人眼里，最重要是很多领导眼里，党建是虚功，是花头，主题党日是一定程度上的“秀”。所以更多的人不重视这个工作。

不重视不代表不重要，因为一级压一级，考核、检查、督查、述职频次之高，让党建工作又显得很重要。

重要，但不被重视，就是党建业务工作者的尴尬处境。

第二，因为大环境的原因决定了，很多单位不设置专门的党务工作者。放在办公室，平时打杂，顺便做做党建资料。有的单位因为企业性质原因，可能会设置专门党建业务岗，当然这对文字功底要求很高，因为你要承担领导讲话稿、工作报告等等诸如此类。

第三，关于未来转行。现在环境还可以，关注国资小新，你可以看到经常有单位招聘有工作经验的专职党务工作者。当然考公也是一个选择。

第四，其实只要是体制内的文职岗位，基本工作内容差的不多。重点是要不断充实自己，流程性质的内容，有个三个月到半年时间都能掌握，主要是个人学习能力和专业素质。

虽然是干党建，但是PS、新媒体、视频剪辑等等都可以学习。这些技能党建工作中也用的到，最重要是个人加分项。

只有与时俱进，不断充实自己，未来才有更多可能性。

慎重吧。下面就我了解的说说。

1.企业里不同部门的收入差距不小的（即使是国企）。而党务这一块儿的普通员工算不上高薪的。

2.党务工作的经验很难在你想要离开企业另寻工作时发挥作用。

3.一毕业就从事党务工作的职工在企业内晋升的渠道也是有限的。比不上技术、管理岗位出身的。

4.一般而言，党务工作要做出亮点要求有较为熟练的待人接物技能和不错的笔杆子（不完全是文采）。这两点不是应届生所长，容易很快有挫败感，出现恶性循环。

供参考，祝好运。