婚礼面试自我介绍(面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答)

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“同学你好，请先做个自我介绍吧！”很多同学在面试一上来就被问到这个问题，而且几乎95%的企业是每一轮面试都会先这个问题。因此，至今很多同学不明就里，认为这是一个无聊无意义的环节，进而引发强烈吐槽：

拜托！我的简历都快把我这辈子经历写出来了，还要我说什么呢？

是不是我的简历用狂草写的？看不明白吗？

换N个人问了N次了……还要介绍点啥，男女吗？难道连我的照片都模糊到无法识别？”

事实上，自我介绍的那些事，多的是你不知道的事。

下面，我们就来详细说说面试官到底为什么要问这个看似没有“技术含量”的问题：

首先，我们来分析一下他的“现实”需求。当HR把一个岗位JD发到各招聘渠道，那就意味着他已经投入战斗，要对付从四海八荒投递过来的无数简历，而且越火爆的职位简历越多。而这场苦战里往往只是他一个人，他需要用一分钟甚至几秒钟的时间来快速提取你简历中的有效信息，并与目标岗位进行匹配。

当他要安排你面试的时候，他对你的印象真的只是停留在“此简历可以面试”酱紫，早已不记得你是谁了。不仅HR，连同业务的面试官也是一个情况，大家经手的简历太多了。所以，面试的时候让你先做一个自我介绍，是他们需要一点时间再次从记忆深处找到你。

其次，我们再来说说面试官的“心理”需求。面试的时候，面试官既不喜欢你说太少，到最后对你都没有深入了解；也不喜欢你说太多，滔滔不绝，拦都拦不住。因此，恰到好处很重要，要抓住每一个表达的机会，目标明确、有的放矢很重要。

因此，我们首先要思考一个问题：面试官到底想从你的自我介绍中考察什么呢？

简历是否有造假（说着说着发现跟写的不一样）；

逻辑思维、语言表达能力（完全说不明白）；

现场反应能力与时间把控能力（听不明白面试官问啥，回答冗长、啰嗦）；

自我认知和价值取向（三观正确非常重要！面试官会抓住可疑的点继续深究）

通常在一个成熟的自我介绍后，面试官就已经对你适不适合这个岗位有了初步判断，随后不管是开放式问答还是专业技术提问，都是从你的自我介绍延伸开来的，因此好的开始是成功的一半呀~

写到这儿有的同学就开始后背发凉，原来一个自我介绍竟然有这么多门道儿，想想自己之前的介绍要么是一句话，要么是车轱辘话绕圈说十几分钟，那岂不是大晒智商、彻底凉凉？还真有可能……恭喜你，终于明白为啥面试通过率这么低了，可能一开头就已经被毙掉了。

那么好的自我介绍应该怎么做呢？

礼貌问候+我是谁；

简单介绍学习、工作经历；（一定要把亮点说出来！）

自身有什么优势？（最好是别人很难达到的）

为什么能胜任这个岗位？

为什么对这个岗位有兴趣？

对未来工作的期待是什么？

这些公式性的要点提示大家可以直接拿来做提纲。但是如果你想脱颖而出，靠的绝对不是大家都能搜到这几个要点而已，一定要有能力把它消化成自己独特的“亮点”介绍：

首先，自我介绍要“埋伏笔”，要和面试官互动起来。这就需要我们在面试前认真思考自己的优势、仔细看岗位JD、大致了解公司业务等，这些方面都要做足功课，融入到你的自我介绍中。这样，当你有这几个点让面试官眼前一亮的时候，他一定会继续追问，而你又非常机智的做足了准备，那么后面的主动权就掌握在你手里了，面试的胜算就更大。

其次，自我介绍要“独一无二”，要有自己的特色。俗话说“好看的简历千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。”要知道如今的面试不缺生搬硬套、东施效颦的模仿者。面试一天下来，见的候选人都好像流水线上生产出来的“标准品”，说的都差不多，词儿都好像是一个机构培训出来的，当然就没特色（尤其是工作经验不多的大学生，更是容易陷入这种套路）。但越是这样，市场上就越缺能发掘和提炼出自己特点、能让面试官印象深刻的人。

通常来讲，如果你能进一个企业的面试，那说明你的知识、技能是企业认可的，也说明你与所有进入本企业面试的候选人硬件条件是差不多的。而面试就是在这些候选人中间“优中选优”，要挖掘你更多的与众不用和独特潜能。

因此，经过面试的过程，面试官要通过你的回答得出结论：

我们为什么要选你？

你和相同的面试者差异在哪里？

你的核心竞争力是什么？

如果这几个问题你给出的答案都是那么的掷地有声，那么排在候选人清单上第一人也就非你莫属。

因此，只有你在面试前想清楚这些问题，才会底气十足的向面试官证明，你就是他们想要的人，入职公司后也具备其他候选人不可替代的优势。

记住，面试只是最后的呈现，台上一分钟，台下十年功。台下的功课做足了，台上自然无往不胜！

祝各位面试成功！面试的其他问题，可以参考往期干货：

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