面试对未来职业规划(​面试官问：你的职业规划是什么)

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职场的法则是“If you fail to plan , you plan to fail”。

很多求职者（尤其是应届毕业生或者工作年数不算太长的人）在面试过程中，HR可能会抛出这样的问题：“你的职业规划是什 么？”或者“假如你获得了工作，未来三年你是怎么计划的呢？”

很多人被问到这个问题的时候，都会很纠结。

- 表现得太踏实苦干了，可能会让人觉得没进取心。

- 职业目标描述得太明确，会被质疑太在意外部激励而缺乏内部动机。

- 又或者，我还没想清楚！（这个就要做好被pass的准备！）

要想做好这个问题的回答受到HR的欣赏，那么，我们最基本的就是要知道什么是职业规划，HR究竟想要传递的什么样的信息。

首先，什么是职业规划？

职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

包含有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

谈到职业规划时，求职者就要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标以及为实现目标所需要的计划。

知己知彼，百战百胜。

面试官这么问，是为了考核什么？ 　

当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你的职业规划是什么?

考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的认知；

2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度；

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力；

4、考察求职者工作的稳定性；

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力；

了解了面试官问这问题的目的意义后，我们求职者该如何回答呢？需要考虑哪几个角度？

对于求职者而言，回答的重点：

1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投 简历 都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。

2、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

4、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

这就需要求职者面试前要做好准备：

了解应聘职位对面试者的需求是什么？工作内容是什么？ 　　一般招聘信息上都有。这些信息与职业发展规划不是直接相关，但可以做一段铺垫，会让你的规划听上去显得很有逻辑。

2. 职位的长期发展方向如何？类似职位员工在公司的成长经历如何？ 　　一般可以在公司网站上找到，但不全面，有些小公司甚至完全没有相关信息。求职者可以结合网上找到的其他信息，加上自己的想法 进行阐述。

3. 应聘职位需要哪些方面的能力与素质？ 　　

这需要求职者平时的积累，以及对职位的理解。

4. 自己哪些优点和特点能够和应聘职位挂钩？

在回答这类问题的时候，求职者要注意自己的措辞，目的导向要明确。可以参考以下表述: 　　

当然，答案是五花八门的，只要我们在面试时做好充分的准备，明确好自己的方向，万变不离其宗。祝你面试成功，早日拿到心仪公 司的offer! 　　

感谢你提出这么深刻的问题，我的兴趣是XXX，优势是XXX，我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行 业，是我非常喜欢的。

我希望在x年内，能够通过一些方法在目前的职位上做出一些成绩。

我希望在短期内通过公司培训和自我学习迅速适应工作，不断优化工作模式，在1-2年内全面建立起对这个行业和市场的了解。在这段时 间内我也需要不断提高自己的能力水平来配合市场和工作的需求，因此我打算在两年内考到xxxx证书，完成xx类的课程。

在未来的3年之内，我希望靠自己优秀的业绩从xxxx职位的执行工作上升到管理方面的工作。

谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。

对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！