公司入职查不查学历

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有人说80%以上公司只要你面试通过，基本上不会去查你学历证书的真伪，人事部招个合适的人容易吗?你认为呢？

我换个说法：有80%的老婆不会去查你的开房记录，嫁个合适的人容易吗？

所以，抱着这样的侥幸心理，你就可以去出轨了吗？

学历证书造假这个事也是一个道理，常在河边走，哪有不湿鞋的。即便你工作了两家公司没有查你的学历证书，到了第三家查到了，影响的也许不仅仅只是一份offer。

就这个话题，我以多年做人事的经历，说说个人的一些看法。

一、不查你的学历证书，只是公司的管理没到位

我个人在人力资源圈内的了解情况是，确实许多公司的HR不会在入职时核查你学历证书的真伪，大部分要求就是提供下复印件放入档案就算了。

为什么不检查呢？我认为有以下几个方面原因：

1、人力资源经办人员的核查意识不强

很多做入离职手续的HR都是新人，没有经历过候选人学历造假的事情，可能脑子里需要核实学历信息这个意识都没有。

2、领导不要求，经办人员多一事不如少一事

还有些HR经办人员纯属懒惰，反正领导没提出有这个要求，干脆我就不查了，万一真的造假了我还要处理后续问题，自己给自己找事。

3、被候选人的表象给迷惑，认为没必要核实

我曾经就遇到一个应聘候选人，他自称北大毕业，确实其谈吐气质都很像一个有高学历的人，面试表现也是知识渊博。当时确实也差点放弃了核查学历，后来因为简历上有个其他疑点，让我们提高警惕，再将学历去检查了下，果然是假的，果断拒绝了他的入职。

二、你伪造学历，即便HR入职时没检查，以后总有暴露的一天

学历造假，过得了初一，躲不了十五。

即便在入职时，HR“放过”了你，后面在工作中也可能会暴露出来。

我有个朋友，他们公司几个月前引进了一个职业经理人，号称浙大毕业，在华为工作过。

入职时候，他们也没有给他去核查学历信息。

可到了试用期几个月以后，领导们就感觉不对劲，为啥一个浙大毕业、华为工作过的经理人管理水平那么差呢？沟通起来问题也很多。

他们就怀疑此人的背景有水分，就重新开展了调查。

结果发现学历证书是伪造的，华为的工作履历也是伪造的，这人就只有一个大专水平！

结果当然是公司把他给辞退了，这件事对公司和他个人来说，都是损失。

尤其是造假的这个“职业经理人”，污点行为都被整个行业知道了，现在据说猎头都躲着他走，没人想给他介绍工作。

三、学历造假，背后反映出的是一个人的品行

学历造假，能够为你争取到一个工作的机会，但是所反映出的品行问题却可能影响你整个职业生涯。

对一个企业来说，用人首先看的就是职业道德，即品行如何。

其次，才是看能力。

根据劳动法的规定，如果应聘者恶意欺骗用人单位，双方签定的劳动合同属于无效，并且企业还可以根据损失情况要求其赔偿！

前段时间，新闻上也有消息说，某些地方准备试行职业人的“诚信评价机制”，将你工作上的诚信记录和你的金融方面等诚信记录捆绑起来。

举个列子，如果你学历造假，被发现后录入了系统联网，搞不好以后坐飞机什么都会遇到麻烦。

所以，捡了芝麻丢了西瓜的事情，真心建议你不要干！

学历低，虽然找工作没有这方面的优势，但至少你自己是安安心心做人的，何况学历也不是面试官考察的唯一因素，特别是大部分企业来说，自考的学历也可以视为有效。