调研活动面试问题(调研类题目——调研的内容从何而来)

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调研题是事业单位面试中的常见考察题型，众多考生往往喜欢说一些“向谁调查”、“什么方式调查”以及前期的“筹划小组、打印问卷”工作，这其实还不够。调研对象和调研方式作为重点要素，多数情况下要深入思考。尤其调研内容，往往容易成为作答难点。所以，今天我们就来说一说，如何把调研内容谈丰富。

解决农民工工资拖欠问题一直是社会难题，为了解本地农民工工资发放问题，单位准备开展一次调研，如果由你负责，你如何做?

1.明确调研目的，根据核心话题进行分析

从题干信息当中，能够明确，展开本次调研的目的是为了解本地农民工工资发放中存在的问题，从而找寻一直拖欠没被解决的原因，为解决拖欠难题提供依据。那么在呈现调研内容的时候就可以围绕这个目标来进行适当分析展开。一方面去了解农民工工资发放情况比如说农民工工资发放日期和形式等等，另一方面我们可以去分析农民工工资拖欠的原因，有可能是由于用人单位经营不善、恶意拖欠，在建筑行业中也有可能是承包单位违法转包，也可能是农民工自身维权意识和举证能力不够等情况。那接下来我们就可以围绕自己假设的几种不同情况来进行具体调研内容的分类呈现了。如针对用人单位经营不善的，可以去查用人单位的资产负债表，现金流量表等资料;针对恶意拖欠情况，还可以去查验用人单位的工程拨付款记录;针对违法转包的，要去了解承包单位的资质和工程现场管理资料等等。

2.根据调研话题，明确调研对象推导分析

在考场当中，往往我们思考的时间是很短的，所以多数考生其实没法在有限的极短时间里快速根据目的严谨的分析出许多内容。那么其实不用慌，我们也有另一种方法得到内容会更容易。

在农民工工资拖欠调研题目中，我们可以直接很容易想到这个题目我们需要找用人单位和农民工以及劳动局等政府职能部门去了解情况。那么具体的内容就可以由对象顺带着想出来。比如大家想一想要了解农民工工资发放问题，要向农民工去了解什么信息呀?很明显，要跟农民工去了解他们发放时间、发放金额、发放形式、他们是否存在拖欠、拖欠的次数、自己是否及时去维权、有无举证等等内容。再一个，大家也可以想想要了解农民工工资发放问题和背后拖欠原因的话，我们要找用人单位了解什么?我们也很容易想到就是要向用人单位了解他们发放流水记录，单位经营现金流，签订的用工劳动合同等等相关信息。