腾讯gm面试和通道面试 关于应聘腾讯简历、面试流程篇

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这边也帮助过很多实习生推荐、校招推荐和社招推荐，成功率不是特别理想哈/(ㄒoㄒ)/~~

以下内容更多是基于技术方向的应聘

实习生

一般暑期实习生招聘的统一时间窗口是每年4月份开始，这个时候官网、其他媒体、朋友圈都会有一波宣传出来，得留意下这个时间

统一时间窗口岗位多、流程清晰，方便投递，其他时间投实习生岗位就稍微麻烦了，得找到具体的业务需求部门、岗位也少

所以其他时间有人找我帮忙投递实习生，确实也不一定能帮上，得发帖去找业务部门

校招

一般校招招聘的统一时间窗口时每年9月份开始，但是现在时间越来越早了，还有提前批（提前批失败，是可以继续秋招的）

错过秋招的时间，其他时间也稍微麻烦，比如国外留学生时间就和这边有点错开了

当然还有春招，春招一般是基于还有hc的时候，针对考研那批失败的人，去挖掘更多有潜力的候选人，岗位当然也很少了

社招

社招时间就自由一些，只要有岗位开放，就可以投递

一般来说简历能展示姓名、手机号码、电子邮箱这些基本个人信息就可以了，那些婚否啊、籍贯啊、身高啊、体重啊、血型啊就看你自己决定了

教育背景来说高中之后学习经历，比如本科、研究生之类的，在校时间、专业等，把高中经历也写上的我还没见到过。

实习生校招可能还有一些在校奖励什么的

最重要的是工作经历/实习经历/项目经历等等

或许还有技术点、技能点等等吧

现在个人自我评价什么的，社招已经没那么重要了，因为基本都是写能吃苦耐劳啊、爱学习啊、为人靠谱啊，怎么吹怎么来

最安全的渠道，就是官网了，这里这里

最有效的渠道，就是内推，这里这里 和极其极其少数的猎头

最海王的渠道，就是第三方招聘网站了，截止目前，就是B开头的那个还可以

从面试流程就能分辨出不同渠道的优劣了

官网，消息可能没有候选人期望的那种及时

内推，是可以随时查下流程状态，甚至咨询HR进度的

这里以社招为例，我们分为5个阶段

一、业务部门/小组面试

这个阶段一般有1-3面，组内同事1-2次面试，组长/负责人1次面试

这个阶段是业务部门/小组对技术的最直接面试，也是筛选量最大的，需要招聘什么样的人，这个面试阶段最有话语权

一般考查技术能力、代码功底、业务理解等等吧

二、面委面试/通道面试/交叉面试

说法比较多，但是意思都是差不多

一般都是对高工以上级别（也就是9级以上，原T3.1以上）的候选人进行定级面试，也就是面试来看你可以定级多少

一般面试官都是其他部门的（也就是跟你面试的部门不同），也是通道面委会里面的

这个阶段一般有 1-2 面，也可能有更多面试次数

一般来说，级别的确认，这个阶段的面试更有话语权，比如小组给你定级11级，面委一致认为你更符合10级，那最后结果应该就是 10 级了

三、GM面试

什么是GM呢？ General Manager，就是总经理的意思，一般是指一个部门的负责人

这个阶段一般就 1 次面试，而且整个部门的面试很多都是要GM面试，再加上GM本身工作非常忙，所以一般协调约GM面试的时间也稍微长一些

四、HR资格面试

这个阶段基本offer就比较明确了，越往后，被筛的概率就越低了

一般HR会跟你聊一些，了解你的过去经历啊，了解下你的一些个人情况价值等等方方面面，简单聊一下而已

甚至HR也会告知你面试情况、反馈等、以及级别，然后就会跟你沟通你的期望，包括薪酬

最后等一段时间后，跟你确认最后offer的详情，包括薪酬、入职时间等

五、收到offer、入职

恭喜恭喜，红包拿来 O(∩_∩)O