考验审美的面试题(面试中考验情商六个的问题)

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面试中考验情商六个的问题，你知道哪些？

各位同学们，工作找到了吗？有没有被HR虐的体无完肤过，有没有被HR坑过，有没有在面试过程中遇到各种奇葩的问题。

问题一：请先自我介绍一下？

问题二：你为什么从上一家公司离职？

问题三：你对于自己未来有什么想法？

问题四：你认为你的优势是什么呢？

问题五：你对于我们公司了解多少呢？

问题六：你对于加班是如何定义的？

这几个问题是最基本，通过这几个问题hr可以判断我们合不合他们公司，我们也可以通过这几个点来判断这家公司合不合适我们自己。

问题一：请先自我介绍一下？

1，有些小公司在面试的时候会让面试人员填一下面试申请表，里面只有简单的基本信息而已不能很好的展示应聘者的状态，所以有这环节的提问。

2，这个问题可以检测我们沟通和表达能力，有些刚毕业的老铁们，有点腼腆，不敢与人交流，这个问题就是考核这个点。

3，检测简历的真实性，虽然HR手里面已经有我们的简历，但是有些简历编的的太离谱，让我们自我介绍可以很好的从我们的表达中的来检测简历的真实性。

虽然我说的这个点看似是在帮助HR解释为啥问这么无聊的问题，但确实是通过这个问题可以反映出以上几个点，所以在自我介绍的时候一定要讲真实的，讲一些能吸引HR的东西才可以。

我自己总结了针对这个问题如何回答的几个点大家可以参考一下。

1，名字+年龄+毕业院校+实习经历+项目经历+面试的岗位

（举例：我叫黄奕杰，今年24岁，毕业于四川西华大学，旅游管理专业，面试的是贵公司活动策划的岗位。

我有两段实习经历，最近一份是对于公众号的管理和运营，公众号累计阅读数量2w。我面试的是贵公司活动策划的岗位。

我在学校期间策划过校内的晚会，预期到场人数380人，实际到场人数460人。

在暑假期间有策划过商业性的活动，主要工作内容就是文案的输出，并配合执行团完成活动的落地实施等工作。

我为啥在介绍暑期策划的活动中没有用到具体的数字，那是因为，商业性的活动和非商业的活动差距太大。（没必给自己挖坑）

如果HR抓着你商业性的活动使劲问，也可以适当聊一下，可以把自己当时写PPT展示面试官或者HR看。

2，随便聊一些东西，比如对于这个岗位理解，未来的职业规划等等，这样给HR一种你对自己的未来非常规划的感觉，不要怕说错话，面试就是看看你个人的沟通能力，毕竟没有一家公司愿意招聘一个“闷葫芦”同事之间的沟通很重要。

3，不要怂，hr又不是吃人的老虎，不要怕，我周边的同学，有些人平时就是比较内向，话少，这类同学，我只能说在面试的时候，把HR当做你的同学或者朋友去沟通就好了，其他的我确实没有更好的建议，毕竟我自己不是内向的人。

问题二：你为什么从上一家公司离职？

这个问题如果你有实习经历，是必然会被问的问题。因为我有过几个月的短暂实习经历，所有在面试的时候总是会被问。

1，问这个问题hr想要了解的是你对于上家公司的一个看法；

2，侧面想要了解你的离职原因；

首先请不要吐槽你的老板或你的领导有多可恶，让你加了多少班工资还少种话，（虽然这个是事实）因为一旦这么说了，将会直接影响你最后的面试结果。

所有请慎重回答这个问题哦，不能吐槽，不能夸的太狠，这个度需要怎么把控呢？

请看一下我的回答基本是这样一个公式（学到什么+离职原因）

列子：

我在上家公司学到很多比如人际交往，（我在工作上有什么不懂的问题都会请教老员工，他们也都很热心的帮助解答）

如何高效的完成领导布置任务等（在主管分配给我的任务的时候，我会在规定的时间内作回复，及时完成度不好，也会及时的回复）；

我离职是因为公司的岗位有些调整和我原来的职业发展方向并不是很符合，所以我提出了离职。（我是因为回学校参加考试，时间上有点冲突，我又不能老是请假耽误工作的进度，所有我选择了离职）这句话比较合适还没有毕业的伙伴使用，但是如果你有了几年职场经验的老司机，请自动忽略。

问题三：你对于自己未来有什么想法？

这个问题我不知道各位在面试的时候有没有被问到过，反正我每次面试都会被问到，我对于这个问题的理解。

1，HR想要了解我对于未来职业规划是怎么样的；

2，想要了解的稳定性。

我一般回答这个问题的公式（未来期望+职业规划）

列子：

我是想在互联网方向发展，虽然我之前有一些短暂的经历，但是比较零碎，不够完善，我知道贵公司是创业型公司，我非常想要和公司的前辈进行学习。希望可以在这个行业深耕。

问题四：你认为你的优势是什么呢？

这个问题怎么说呢，我个人感觉吧，有点无语，每次被问到，我都在内心默默的问候了一边hr的全家。简历上明明有在自我介绍的版块里面又写的很清楚，但是没办法谁让人家是HR呢。

在回答这个问题我依然有一个小公式分享给大家（介绍特长+往这个岗位职责上靠）

举例：

我比较有比较喜欢策划活动，有很多很好玩的点子

我有较好的执行力，领导分配给我的任务我会在规定的时间内把它完成并及时和我的领导做反馈。

问题五：你对于我们公司了解多少呢？

被问到这个问题我有点无语，很多小伙伴都被问过这个问题吧，我不能直接说我没有了解过吧，我也不能直接说我在企查查上和度娘上看到的全是你们公司的负面消息吧。

不用着急，我每次被问到这个问题的时候我都会很委婉的回答这句话

（我在招聘软件上有看过贵公司的介绍，对于公司的了解可能没有那么全面）我回答这句话后，hr基本就会把公司情况介绍一遍的。

这里我要提醒一下，如果你面试的是一家规模大的公司一定提前做好功课了解他们的产品有哪些，不然在被问到时候，一问三不知，面试的时候你被hr认为你不重视这次的面试，从而会影响你的面试结果。

问题六：你对于加班是如何定义的？

各位能问出这个问题的公司不用质疑，就是996或者007，而且是无偿加班的，如果遇到了各位要好好的评判一下，自己是不是需要这份工作。（这里我就做多余赘述了）这里只是告诉大家如果回答这种问题。

举例；

（我是不抗拒加班的，但是我拒绝无效的加班，能在工作时间内做完的事情，我绝对不拖到下班时间才做完）这句话说了很多hr都会从侧面解释一下公司的加班情况，在面试的过程中也是我们评价公司的点。

我基本上面试的时间都维持在30分钟—50分钟的区间段，当然也有翻车的时候，这就是我为什么在开头的时候说hr该请我吃饭的缘故，我就是纯粹的去帮助他们完成他们的绩效考核的。