投资机构面试 面试投资经理有哪些问题

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面试投资经理哪些问题？

1.请你先自我介绍下

回答提示：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：

领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！

2. 你觉得你有什么缺点？

回答提示：

这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答参考：

可以说资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

3.你对薪资待遇有什么要求？

回答提示：

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答参考：

参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！

参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

4.你对公司加班是怎么看的？

回答提示：

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答参考：

领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.3-5年内，你有什么职业规划嘛？

回答提示：

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

回答参考：

领导您好，3-5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

6.你对我们公司了解多少？

回答提示：

这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。

回答参考：

领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。

7. 如果公司录用你，你将怎样开展工作？

回答提示：

①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

回答参考：

这里举个例子来具体介绍，比如你应聘BD商务运营，你可以这样回答：

领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行……

8.你还有什么问题要问吗？

回答提示：

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。

回答建议：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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9.什么是杜邦分析?

答:杜邦分析法，又称杜邦财务分析体系，简称杜邦体系，是利用各主要财务比率指标间的内在联系,对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的方法。该体系是以净资产收益率为龙头，以资产净利率和权益乘数为核心，重点揭示企业获利能力及权益乘数对净资产收益率的影响，以及各相关指标间的相互影响作用关系。

10.描述资产负债表各主要项目

答:报表名称、编制单位、报表编号、编报日期和金额单位等项目。

由于资产负债表是反映期末资金静态的报表,所以编报的日期应填写报告期末最后一天的日期。

基本部分是报表的主体，资产负债表分为左右两方。左方的项目分为五大类:

（1）流动资产。包括货币资金、短期投资、应收票据、应收账款、坏账准备、预付货款、其他应收款、存货、待摊费用、待处理流动资产净损失和一年内到期的长期债券投资等项目。

（2）长期投资。

（3）固定资产。包括固定资产原价、累计折旧、固定资产净值、固定资产清理、在建工程和待处理固定资产净损失等项目。

（4）无形及递延资产。包括无形资产和递延资产。(5)其他长期资产。

资产负债表的右方项目分为四大类:

（1）流动负债。包括短期借款、应付票据、应付账款、预收账款、其他应付款、应付工资、应付福利费、未交税金、未付利润、其他未交款、预提费用、一年内到期的长期负债、其他流动负债等项目。

（2）长期负债。包括长期借款、应付债券、长期应付款和其他长期负债等项目。

（3）递延税款。包括递延税款贷项。

（4）所有者权益。包括实收资本、资本公积、盈余公积、未分配利润等项目

最后是补充资料

补充资料也是资产负债表的重要组成部分，列在资产负债表的下端。补充资料所提供的是使用者需要了解,但在基本部分中无法反映或难以单独反映的一些资料。

(表内具体内容:货币资金;短期投资;应收票据;应收帐款;其它应收款;预付帐款;应收补贴款;待摊费用;一年内到期的长期债权投资;其他流动资产；长期投资;固定资产原价/累计折旧;固定资产清理;在建工程;无形资产;递延资产;其它长期资产;递延税款借项;短期借款;应付票据;应付帐款;预收收款;应付工资;应付福利费;应交税金;应付股利;其他应交款;其他应付款;预提费用;其他流动负债;预计负债;一年内到期的长期负债;长期借款;应付债券;长期应付款;其他长期负债;实收资本;资本公积;盈余公积;未分配利润。)

11.对项目尽职调查一般包括哪些方面?

答:涉及公司基本情况、项目开发、工程、运维、法律、财务等项目开发阶段，对项目资料收集，现场考察，分析评估，编制报告。项目运行阶段，将实际指标与预期指标对比评伯，刈投页进1坦助，11KB人entN取有效方式控制运营风险。

开发期的尽职调查报告需包括审批文件评价，招投标评价，风电机组评价，风电场设计评价，发电量评价，财务评价等。

12.能源项目融资有哪些途径或渠道?其优缺点分别是什么?

答:项目融资分为权益融资及债务融资，债务融资有如下几种形式银行贷、款融资租赁、EPC垫资。

（1）银行贷款，优势为利率成本较低，期限长，材料符合要求后放款速度快，无手续费等其他费用。劣势为手续繁琐，审核时间长，抵押物要求严格，信用要求高等。

（2）融资租赁，优势为负担较轻，可抵扣进项税，期满后可转让成为承租人自己的资产。劣势为资金成本较高，风险因素较多。

（3）EPC垫资，优势为风险转嫁，初期无现金压力等。劣势为资金不透明，项目质量不保证，收益不明确等。

13.债权和股权投资分析的异同是什么?

答:股权投资，是企业购买的其他企业的股票或以货币资金、无形资产和其他实物资产直接投资于其他单位。长期股权投资的最终目的是为了获得较大的经济利益,这种经济利益可以通过分得利润或股利获取,也可以通过其他方式取得，如被投资单位生产的产品为投资企业生产所需的原材料，在市场上这种原材料的价格波动较大，且不能保证供应。在这种情况下，投资企业通过所持股份，达到控制或对被投资单位施加重大影响,使其生产所需的原材料能够直接从被投资单位取得，而且价格比较稳定，保证其生产经营的顺利进行。但是，如果被投资单位经营状况不佳，或者进行破产清算时，投资企业作为股东，也需要承担相应的投资损失。

与长期股权投资不同，债权投资也叫债券投资，长期债权投资是企业购买的各种一年期以上的债券，包括其他企业的债券、金融债券和国债等，债权投资不仅是为了获取被投资单位的所有者权益，债权投资只能获取投资单位的债权，债权投资自投资之日起即成为债务单位的债权人，并按约定的利率收取利息，到期收回本金。

14.请分析营业税改增值税后较改革前的影响

答:“营改增”的意义主要从两个方面体现:一是使服务业得到发展，加大对第三产业的扶持力度,同时还为现代服务业的发展提供了空间;二是把服务业的出口成本也降低了,使得我国劳务和货物的国际竞争力得到提高。

（1）避免了重复征税，保持了税收中性

增值税以增值额为征税依据,有效避免了同一对象在多次流转过程中的重复征税。因此，营改增后，理顺了抵扣链条，避免了重复征税。因为增值税采用了税款抵扣制，对纳税人征税时，纳税人可以扣除买进货物和劳务时已支付的增值税税款，所以避免了重复征税。

（2）解决了征管过程中有些劳务与货物难界定的问题

“营改增”会逐渐解决征管过程中有些货物与劳务难界定的问题，也会逐渐解决征管过程中比较复杂的混合销售问题和兼营问题。在我国，增值税由国家税务局征管，营业税由地方税务局征管，因此涉及到混合销售行为和兼营行为，而实际上有很多业务是不容易区分的。“营改增”会逐渐从根本上解决这些问题并且有利于节省征管成本和提高征管效率。

（3）结构性减少税负

“营改增”从制度上有效解决了重复征税问题，减轻了企业税收负担。“营改增”以后，对于小规模纳税人而言，其增值税征收率仅为3%，所以“营改增”后实际税率一1÷(1+3%)×3%～2.91%。原有的营业税实际税率要么等于3%、要么高于3%(原营业税税率为3%、5%或5%～20%)，也就是说，对于小规模纳税人而言，企业流转税税收负担必然会下降。“营改增”以后，对于一般纳税人而言，是否减税，对于有些行业来说，尚不能完全确定。这取决于该行业之前的营业税税率、改征增值税之后的增值税税率和可抵扣的进项税额。

15.请简述1-2种企业估值方法

（1）相对估值法（乘数法):将企业的主要财务指标乘以根据行业或参照企业计算的估值乘数,从而获得估值参考标准,包括市盈率(P/E)、市净率(P/B)、市现率(EV/EBITDA）和市售率(P/S）等多种方法。地产估值中采用的资本化率方法也属于这种方法。

（2）折现现金流法:预测企业未来的现金流，将之折现至当前，加总后获得估值参考标准。包括折现红利模型和自由现金流模型。

（3)成本法:以当前重新构建目标企业所需要的成本作为估值参考标准。

（4）清算价值法:假设将企业拆分成可出售的几个业务或资产包，并分别估算这些业务或资产包的变现价值，加总后作为企业估值的参考标准。

16.什么是IRR和NPV，有何优缺点?

答: NPV (Net Present Value)净现值，是指某一特定投资项目未来现金流入现值与未来现金流出现值之间的差额。净现值反映一个项目按现金流量计算的净收益现值，它是个金额的绝对值，在比较投资额不同项目时有很大局限性。说

白了这个方法就是用现金流出减去现金流入，看看到底能净赚多少钱，它是一个绝对数字，而不是比率。求得的净现值只要大于零，就说明这个项目是可行的，应该进行投资。

IRR (Internal rate of return)内涵报酬率，是指能够使得未来现金流入量现值恰好等于未来现金流出量现值的折现率,或者说是使得投资项目净现值为零的折现率。与净现值不同，IRR 是一个比率，它不能够单独使用。要使用IRR

方法进行投资分析，还必须有本企业的资本成本才可以，而资本成本是需要计算的。算出的IRR如果大于本企业的资本成本，说明投资项目可行，反之，则应放弃投资项目。

NPV:优点就是计算相对简便易懂，计算结果直观，容易理解。这个方法的局限性就在于没有消除初始投资额不同的差异，也没有消除投资项目期限的差异。

IRR:优点跟NPV比较消除了初始投资额不同和项目投资期限的差异，它可以直观的反映项目本身的报酬率到底是多少;缺点就是计算量比较大，往往需要进行多次内插的方法来求得IRR。

17.请简述项目IRR (全投IRR)和Equity IRR (自有资金IRR) 的区别

答:全部投资内部收益率是对全部资金可望达到的报酬率，自有资金内部收益率只是全部资金中属于自有的那部分资金预期达到的报酬率。对于一个既定的投资项目来说，其全部投资内部收益率完全由项目的净现金流所确定，与资本结构无关，可视为定值，而自有资金内部收益率则完全取决于

贷款比例和贷款利率。贷款比例越大，贷款利率越低，则自有资金内部收益率越高，相应地自有资金所承担的风险也越高;随着贷款比例的降低，自有资金内部收益率也会降低，但承担的风险也随之降低。

18.企业经营分析的主要指标体系有哪些?

答:企业现行财务分析指标包括四个方面的内容:偿债能力指标、营运能力指标、盈利能力指标和发展能力指标。

偿债能力分析指标:偿债能力是指偿还到期债务的能力，包括短期和长期偿债能力。主要指标有:流动比率、速动比率、现金流动负债比率、资产负债率、产权比率等。

企业的偿债能力取决于两点:一 是企业资产的变现速度，变现速度越快，偿债能力越强;二是企业能够转化为偿债资产的数量，这一数量越大，说明企业的偿债能力越强。

营运能力分析指标:营运能力是指企业基于外部市场环境的约束,通过内部人力资源和生产资料的优化配置组合而对财务目标所产生作用的大小。分为基本评价指标和具体评价指标，主要是应收账款、存货、流动资产、固定资产和总资产周转指标。营运能力的分析包括人力资源营运能力分析和生产资料营运能力分析。

盈利能力分析指标:盈利能力是企业赚取利润的能力，主要指标有:主营业务利润率、成本费用利润率、总资产报酬率等，它通常体现为企业收益数额的大小与水平的高低。企业盈利能力的大小主要取决于企业实现的销售收入和发生的费用与成本这两个因素。

发展能力分析指标:发展能力反映企业未来年度的发展前景及潜力。主要有销售增长率、资本积累率、总资产增长率、固定资产成新率等指标。一个企业的发展能力概括了该企业的盈利能力、管理效率和偿债能力，是企业实力的综合能力。

19.请简述直接法和间接法推算现金流量表的方法和区别

答:现金流量表的编制分为直接法和间接法

直接法是指:以销售(营业)收入的收现数为起算点,然后将其他收入与费用项目的收现数、付现数分别列出，以直接反映最终的现金净流量。

间接法是指:以本年净利润为起算点,调整不涉及现金收付的各种会计事项，最后也得出现金净流量。

在直接法下将现金流量分为经营活动现金流量、投资活动现金流量与筹资活动现金流量三部分。其中经营活动现金流量中的数据，可以从会计记录中获得，也可以在损益表中销售收入、销售成本等数据基础上，将权责发生制的收支转化

为相应的现金收付制数额来确定。其转换方法是:

①销售收入收现数=损益表中销售收入(权责发生制)-赊销商品的应收帐款、应收票据+预收货款收入

②购货付现数=损益表中销售成本(权责发生制)+存货增加额-赊购存货的应付帐款、应付票据的增加数+预付货款支出一工资付现数(单独列示)

③其他收入收现数=其他收入+其他应收款减少数-其他应收款增加数

④其他费用付现数=其他费用(如管理费用、财务费用等)-折旧摊销数+待摊

费用增加数

⑤职工工资付现数。根据“应付工资”、“应付福利费”、“住房周转金”等科目分析填列。

在间接法下，以损益表最后结果“本年利润”为起算点。所谓“净利润”，是按权责发生制原则处理全年收入与费用，凡应计入收入或费用的内容，不论其现金是否收付,都应计入当期损益。因此在会计处理上设置了一系列应收、应付、

预收、预付、待摊、预提等科目,来解决“应计”数与“实现”数不一致的问题。

间接法的基本原则，就是要将影响利润形成的会计事项由权责发生制还原为现金收付实现制，并将产生的差额，逐项在“净利润”中进行调整。调整的内容可概括为:

①凡发生应付事项，如应付帐款、应付票据、其他应付款、预收帐款、应计折旧等,在会计处理时，都借记了有关资产或费用科目,最终体现为净利润减少,但现金并没有付出。因此，在编制“现金流量表”时，若本期应付款项增加则应“调增”利润，反之“调减”利润。

②凡发生应收事项，如应收帐款、应收票据、其他应收款、预付帐款等，会计处理时，都贷记收入类科目,转帐以后，表现为利润增大。但现金并没有收到。因此,在编制“现金流量表”时,若本期应收款项增加应“调减”利润,反之“调

增”利润。

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