面试被问工作职责(面试必问清单：面试中一定会被问到的10个问题)

下面是好好范文网小编收集整理的面试被问工作职责(面试必问清单：面试中一定会被问到的10个问题)，仅供参考，欢迎大家阅读！

你能告诉我一些关于你自己的事吗？

你为什么申请这个职位？

你为什么想离开你现在的职位？

你为什么想为这个组织工作？

你的长处是什么？

你的弱点是什么？

你最大的成就是什么？

和其他申请人相比，你能为这份工作带来什么？

五年后，你觉得自己会在哪里？

您在简历中提到了某个兴趣与活动。你能告诉我更多一点信息吗？

你绝对，百分百会被问到其中的部分问题。

我们将逐一查看它们，以及可能的替代方案和其他密切相关的问题。我们将分析面试官向你提问的意图，也就是问题背后的含义，我们将讨论如何最好的回答这些问题。

第一个问题，你能告诉我一些关于你自己的事吗？

你能介绍下你的简历吗？

问题背后的含义

这几乎是所有面试的开场问题，以便引出后续问题。这个问题很简单地把你放在舞台中央，希望你能向面试官敞开心扉。也可能是，他们太忙太累了，还没有时间阅读你的简历——在你回答这个问题的时候，他们可以快速翻看你的简历！

如何回答

这是一个非常广泛的问题——因此，对于应该采取的方法，你可能会不知所措。

面试官不是要你说一份自传，而是希望你专注讨论简历上的主要卖点，那些与申请的工作直接相关的卖点。保持专业，避免过于个人化。

除了谈论你的职业经历，你的教育和认证，也可以介绍一下你的爱好和兴趣。

提前练习非常重要，尝试将答案限制在一分钟以内。如果你不能在一分钟内成功地"推销"自己，那么你将面临失去面试官注意力的风险。

你是如何在简历顶部的"自我专业简介"中描述自己的？很多这样的材料可以回收，以帮助您起草你对这个问题的答案。

例子

我是一个高度自我内驱的人，主要在医药行业获得丰富的管理经验。在完成MBA课程后，我开始了我的管理生涯，并努力成为一名销售经理。我相信，我将高度的商业意识与对客户服务的承诺相结合，这有助于我在竞争激烈的市场中实现盈利增长。我喜欢成为一个成功和富有成效的团队的一员，以及管理、激励、培训和发展团队，我在高度压力和具有挑战性的工作环境中茁壮成长。我有很强的IT技能，我能说一口流利的英语，我也是一个合格的急救员。在我的业余时间，我从事广泛的活动：我特别热衷于网球，平时也会参加马拉松比赛。

2. 你为什么申请这个职位？

这个职位是什么地方吸引你？

你认为你为什么适合这份工作？

你在找新工作时看重的是什么？

问题背后的含义

面试官想了解的是：

你是否完全理解这份工作需要什么能力；

你是否可以满足他们的要求;

这份工作对你最有吸引力的是什么？

如何回答

这是另一个非常开放的问题，你可能会想说太多。通过花时间提前仔细思考这个问题的回答，会让你在现场表现的更自信。

你的重点是向面试官展示你如何满足他们的要求，并在这样做时，证明你完全理解这个角色需要什么。

在去面试之前，花不多的时间，做一些研究，那么你会明白，他们寻找的是什么样的人。

没错，他们问你申请职位的动机是什么，但试着把问题反过来思考，这样你给出的答案就会告诉他们为什么你是职位的合适人选。

例子

我申请这个职位是因为我的技能和经验和职位很匹配，而且它对我来说是一个挑战，我享受这样的挑战。显然，作为一名高级测量师，我已经拥有丰富的经验，包括以前在铁路和车站项目方面的经验——这是我特别感兴趣的领域。我喜欢同时管理多个项目。我也喜欢监督和指导初级和助理数量测量师。我习惯于直接与客户打交道;与客户发展富有成效的工作关系绝对是我的强项之一。这个角色正是我目前的目标角色，我相信我能够做出重大贡献。

3. 为什么你准备换工作？

你为什么现在找机会？

问题背后的含义

面试官试图了解你换工作的动机。他们显然想知道你为什么想换工作，同时他们也想知道你对换工作有多认真。你是真的想换工作，还是只是在浪费他们的时间？

如何回答

换工作有很多理由，但不是所有的理由都是可以直言不讳的。

积极原因可能包括：

想要更大的挑战;

想要多样化;

寻求更大的机会;

寻求能力进步的机会;

在职业阶梯上有更大的上升空间。

负面原因包括：

你的老板有问题;

与同事相处的问题;

目前的工作不稳定/目前的公司经济状况不问题;

"个人原因"。

如果你换工作的动机本身就是积极的，那么你的答案将很容易构建。向面试官解释你的动机是什么，以及调到下一份工作将如何帮助你实现你的目标。你正出于积极的原因做出积极的举动，并打算取得积极的结果——就这么简单。

然而，如果你离开工作的理由在我们列举的负面原因清单中，那么给出正确的答案会有点棘手。因为每个情况都是如此不同，我将依次处理每种情况。

老板的问题：与老板有矛盾是人们换工作给出的首要原因。但是，你不应该对当前或以前的雇主说任何负面的话。这不专业，会让人感觉你不是一个特别忠诚的人。

在几乎所有情况下，我建议你避免引用这作为一个原因。批评你现在的雇主被认为是你在面试中可能犯的最大的错误之一，而且无论你的批评是否合理，你都很可能会失去这份工作。请试图给出一个答案，重点可以是转行到新工作后将体验到的好处，而不是提及与老板的过节。

同事的问题：也许你想换工作是因为一个一直相处不甚愉快的同事。然而，向面试官解释这一点，很可能会演变成表达痛苦或相互指责——这些特质对潜在雇主没有吸引力。同样，你应该给出一个答案，重点是转行到新工作的好处，而不是提请大家注意你的问题。

一个经济不稳定的组织：你很可能决定在雇主最终破产之前离开你的工作，但你不想被贴上"离开沉船的逃兵"的标签。这对你的忠诚没有多大用。避免给出这个理由。

"个人原因"：有很多不同的个人环境，可能会导致你想离开工作。例如，你可能只是想要一个工作生活更好的平衡。但是，如果可能，您应该避免给出"个人理由"作为答案，而是让面试官相信你要离开，是为了寻求一个更有希望的机会。

至于问你会在辞职信中写什么，你应该记住，当涉及到辞职信时，语言上应该尽可能友善一些，这代表你的成熟和修养。

例子

我只想告诉他们，经过慎重考虑，我已决定迎接新的挑战。当然，我要感谢他们在我工作期间给我提供的机会，向他们保证，我当然会尽我最大的努力，帮助确保我的职责和义务在离开之前顺利转移，并祝愿他们今后一切顺利。

4. 你为什么想为我们组织工作？

问题背后的含义

面试官正在分析你的动机，并探究你对他们组织的期望。你为什么特别想为他们工作？虽然这个问题不会直接问你对他们的组织了解什么，但为了能够有效地回答它，你显然必须证明你在面试前已经提前了解过，以表达对组织和面试的尊重。

如何回答

如果你做了正确的研究，你应该已经非常了解申请加入的组织了。然而，回答这个问题的关键是如何将这些知识传达给面试官，同时将其与为什么你想为他们工作联系在一起。

你的重点应该放在什么特别吸引你到他们的组织。

例子

我被你们这个组织的所代表的前沿技术所吸引。你们是我了解的最好的公司之一。我看过你的销售水平在过去几年里是如何增长的，我知道你计划扩展到海外市场。你的组织正在迅速发展，这正是我要找的。我想为一个具有前瞻性思维、不怕应对新挑战的组织工作。

5. 你的长处是什么？

你认为自己擅长什么？

问题背后的含义

有了这个问题，面试官希望达到以下目的：

确定你的主要卖点是什么。

确定这些优势是否与面试的角色相关。

了解你的性格——你是否多么自信，或傲慢。

如何回答

每个人都有自己的长处。回答这个问题的关键是，不要匆匆忙忙地列出你所认为的自己的长处。相反，你应该强调一些对公司最有吸引力的具体优势。简要地讨论每一个，最重要的是，确定这些优势与你申请的职位的要求有何关系。你甚至可以通过提及特定的相关成就来详细说明你的优势。

仔细选择你的长处。我不是说，你不能说自认为有趣的事情，例如，关于你非常一丝不苟，非常注重细节的事实。但是，如果招聘人员正在寻找领导团队的人，那么你可以将团队领导力作为你的长处之一，并举出适当的示例或成就。

例子

我相信我的主要优势是将传统电影制作的经验与在线领域的丰富经验相结合。我非常了解新媒体的当前趋势，能够表现出出色的创造性判断力。我也非常擅长同时处理多个项目;在我目前的角色中，我经常有多达六个不同的项目在同一时间并行。 我致力于按时和按预算完成所有这些项目。这显然需要非常强大的项目管理技能。

6. 你的弱点是什么？

你觉得哪方面对你很难，为什么？

您觉得在哪些领域需要改进？

问题背后的含义

有了这样的问题，面试官希望达到以下目的：

找出任何可能实际上损害你承担该角色能力的弱点。

看看当你面对一个有点棘手的问题时你的反应。

评估你的自我意识，以及你如何定义弱点。

如何回答

有些人可能会认为这是一个棘手的面试问题。但相信我-有比这更棘手的问题！事实上，这是一个很常见的问题。虽然从表面上看，这是一个有点消极的问题，但事实上，它充满了机会，让你把它变成你的优势，让你的答案成为一个积极的观点。

不要被这个问题困扰，也不要让它使你失衡。

你的第一个想法可能是，简单地说，“我真的没有任何特别的弱点。”但这绝对不是面试官想要听到的答案，也绝对不是你应该给他们的答案。

面试官想知道，你能够客观地审视自己，并在适当的时候批评自己。

显然，你不只是想给出一个直截了当的清单，而是有一些转圜余地，有两面性的个人特点。你基本上有两个选择：

谈论一个根本不是弱点的弱点。

谈论一个弱点，但是你可以把它变成一种力量。

第一个选项的问题是，你有可能遇到严重的陈词滥调。我们都听过的那种回答：

我不得不说，我的主要弱点是，我是一个完美主义者。

我有工作太努力的名声：我经常在工作中把自己逼得太辛苦。

恕我直言，你的回答听起来像是直接从上世纪90年代的面试技巧手册中摘录了答案。

就我个人而言，我更喜欢第二种选择：谈论你正在变成一种力量的弱点。

你通过强调一个明确的弱点来回答面试官的问题，但随后你继续积极思考这个问题，概述你已经或正在采取的积极步骤来克服它。你正在展示学习、适应和改进的意愿，并且证明拥有在适当时间进行改变所需的主动性。

选择一个弱点，其根源在于缺乏经验，但是正在通过进一步训练克服它，因此它是一个相对容易解决的弱点。

例子

当我刚开始我现在的工作时，我的头几个月是一场艰苦的战斗，处理我从前任那里继承下来的积压工作。我认识到，在时间管理方面，我有一个弱点。从那以后，我上了时间管理课程，读了几本关于这个主题的书，我相信我已经取得了很大的进步。但我仍然非常警惕。我运用我每天学到的原则，制定程序，使我能够最有效地确定工作优先级并处理工作量。

这是一个很好的完整的答案，满足了我们上面概述的所有目标。

7. 你最大的成就是什么？

你最引以为豪的是什么？

你在当前或上一份工作中最大的成就是什么？

到目前为止，你职业生涯的巅峰是什么？

问题背后的含义

除非他们通过具体提及您的上一份工作来证明问题是否合格，否则重要的是要记住，面试官不一定在寻找与工作相关的成就。他们正在寻找成就的证据，完全停止。然而，与工作相关的成就通常是他们所期待的。

如何回答

你需要确保在面试前仔细考虑了这个问题，你的回答需要覆盖两方面，关键专业成就和关键个人成就。

尽量不要说太遥远的事情，尝试选择最近的成就。如果你在简历中包含了"成就"部分，那么这将是回答这个问题的良好起点。

向面试官清楚地描述：

你所取得的成就是什么？

当时的背景和现状是什么；

它对你的事业或生活有什么影响。

试着用这样一种方式来表达这一点，这样回答，会让面试官觉得，你的经历对新的岗位会有用。

例子

我职业生涯中迄今为止最大的成就可能是去年获得年度经理奖。我在分行进行了多次运营改革，包括大幅降低库存水平，这大大提高了我们的营运资金。我也提高了销售水平，特别是通过增加售后保险套餐的接受度。净效应是，我们打破了之前的分行销售记录，达到惊人的37%，利润也随之增长。这直接导致我晋升为分公司的管理层。

8. 和其他候选人相比，你能为这份工作带来什么？

问题背后的含义

面试官直接问你的"独特卖点"是什么。他们希望从你这里得到至少一个重要的原因，从而他们能更说服自己雇佣你。

如何回答

那么，是什么让你成为这份工作的最佳人选呢？

如果面试官向你问出这个问题，基本意味着，你进入他们的最终考虑环节，可能需要与另外1至2个候选人比较。如果你没有到达最终环节，你不一定能碰到这个问题。然而，就你准备答案的重要性而言，这在很大程度上是一个十大问题。你离心仪的职位只有一步之遥，你的回答直接决定成败。

如果你被问到这个具体问题，那么首先不要害怕坦率地回答它。这是一个大胆的问题，值得一个大胆的答案。但一定要非常小心，避免给人以傲慢的印象，这是必须要避免的事情。

随意举一个例子，从你的过去的绩效，你证明你是一个能超额完成任务的人，同时搭配一个例子，那会更好。

例子

我已经在这个行业工作了十多年，我与许多公司的关键决策者建立了成功的关系，使我的销售转化率远远高于平均水平。这无疑是一个非常具有挑战性的角色，需要相当大的动力和决心，但我相信我以前的销售记录清楚地证明，我完全有能力实现你们的业绩要求。

9. 五年后你觉得自己会在哪里？

你的长期职业目标是什么？

这份工作如何融入你的长期职业规划？

你觉得你在我们组织中能达到你的职业目标吗？

问题背后的含义

面试官正试图确定你的长期职业抱负是什么。他们想更好地了解你的动机。他们通常会寻找一个热衷于学习、发展和进步的人。然而，他们正在招聘一个特定的角色，他们希望有人谁准备承诺在合理的时间内担任该职位。

你可能认为这个问题只是陈词滥调，在实践中并没有真正被问到。事实上，这个经常被问到，而且比你想象的要频繁得多。最关键的是，如果没有提前准备好，很容易搞砸。

如何回答

避免过于具体。大多数人很难确切地知道他们将在五年后从事什么工作，因此引用你的目标的特定职称是不现实的。试着更抽象地提出你的答案，你希望自己能达到什么水平——什么程度的责任，什么样的自主性。另外，表达自己希望五年后仍然会在同一个组织的意愿。

例子

五年后，我期望我的职业生涯会取得重大进展，并做出更大的贡献。在向组织证明了我的价值后，我希望得到更多的责任和更大的挑战。我可以看到，在晋升和持续的职业发展方面确实有很多机会。我的事业对我来说非常重要，我想努力去实现我有能力做到的最好成绩。

10. 您在简历中提到了你的兴趣和活动。你能告诉我更多一点吗？

你对外面的活动有什么兴趣？

问题背后的含义

面试官可能会问这个问题的原因有很多：

他们试图了解你的个性和性格。

他们正在测试，看看你的简历有多真实。

他们已经用完了其他问题，正在消磨时间！

除了知道你是否有能力真正做这项工作外，大多数雇主都渴望知道你愿意和什么样的人一起工作。雇主通常渴望在团队中拥有多样化的人物，并且总是在寻找能够为团队增添新维度的人。

虽然还没有人专门对此进行过调查，但有很多传闻证据表明，招聘人员决定召集某人参加面试纯粹是因为他们在“兴趣与活动”的部分包含了一些有趣的内容。

如何回答

这是一个非常简单的问题。如果你有一个爱好，这会成为面试时一个有趣的谈话点。它会积极展现你作为个人的特性。

如果你能巧妙地提到你在工作之外担任的任何责任职位， 这总是个好主意。例如，如果你的激情是足球，而你也是当地球队的队长，那就这么说吧。

除了足球作为团队活动的明显卖点，表明你是一个优秀的“团队合作者”，你立即传达了你的领导素质，你的能力，对他人负责，你的能力，致力于一个项目，等等。

例子

我一直对飞机着迷。我记得我小时候的第一次飞行：那是一次惊心动魄的经历。尽管我理解它背后的科学，但每次看到飞机冲过跑道，我仍然感到敬畏。这是一个相当昂贵的爱好追求，但是，只要我能负担得起这样做，我开始采取飞行课程。我获得了我的私人飞行员执照，继续有资格成为一名教练，我现在是我当地的飞行俱乐部的高级成员。虽然这不是我曾经希望追求的事业，但我确实喜欢偶尔上课，并普遍参与俱乐部社区。这绝对是我非常热情的事情。