北京视联动力有限公司(如何评价视联动力)

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自2021年4月23日从视联动力被离职之日起开始维权之路，至今已有近三个月了，写篇日记记录下维权之路的各个细节以及我的应对方式，供有需之人参考吧！

一、起因

入职两年时间见证了四五波同事被公司以各种各样的理由劝退或优化，且期间个人经历了合同约定的福利待遇未全额发放、疫情期间薪资缓发及公司逼迫签署补充协议时的恶语相向、绩效考核省总不按实际考核项打分恶意评C等针对性待遇，逐渐对公司心灰意冷，于是在2020年年中时向直属领导提出请将工作安排在合同约定的工作时间内，其他时间和周末不接受无偿加班的合理诉求。

为什么要写这些呢，是因为总有那么些人在不了解事情的经过和别人经历了什么的情况下，就在评论里发表劝人善良、DUCK不必之类的话，对于这些人大家记下他们的马甲，听老郭的打雷的时候离他们远点哈。

二、爆发点

1、山东售前岗位的新招员工完成培训并通过转正答辩；

2、公司强制要求转发企业营销文至个人朋友圈，未及时转发的需写500字以上反思，我写了篇800字左右的“反思”，从客户、亲友、客户和员工四个角度分析转发的弊端，并明确声明以后的类似要求也不会执行，发到群里的第二天就接到了部门领导的约谈。

三、约谈阶段

约谈阶段的内容就不细说了，说几个存在的坑吧：

1、不管是部门领导还是省总约谈，首先要抱定一个观点，个人不希望离职，希望公司继续履行合同，由领导提出公司要终止合同的意愿；

2、之后谈补偿金时可以要求2N+1，（具体怎么计算参见劳动合同法40、46、47和87条），约谈时省总满口答应并安排HR去执行签署补偿协议，出来后HR跟我说为了加快进度，一边走着补偿协议的盖章流程，一边让我在OA上提离职申请，在我提出补偿协议没拿到盖章版之前不会走OA流程后（不明白为啥这样做的你们可以咨询下身边做律师的朋友），当天下午就接到HR通知，上午谈的补偿条件公司没批，只能给N+1,；

4、在二轮约谈没有达成一致意见的情况下，大概在三四个工作日后就接到了公司强行解除劳动合同的通知书（会要求签字确认，勿签，说明你虽接到了通知但不同意），在约谈谈崩了之后，就可以利用这几天的时间收集维权所用的资料了，大致包括OA上的考勤记录、工资表、个人认为公司违规辞退的相关邮件或聊天记录等；

5、特别说明：一切约谈内容和接到的电话都要录音，且明确告知对方正在录音。

四、维权阶段

1、接到通知书的第一时间可以打分公司所在区的劳动稽查大队的电话，投诉公司要强行辞退你，你要求继续履行合同之类的，稽查大队一般不会出警受理的，会推向劳动仲裁，这时候你就可以走仲裁流程了；

2、根据劳动仲裁委员会给的模板准备资料，整理仲裁申请书，记得要将总公司和分公司分别作为第一被申请人和第二被申请人（原因是工资由总公司发，合同是跟分公司签的，且分公司未建账，不具备赔付能力）；

3、资料提交之后大概一个月左右接到通知已立案，需本人去签字领取开庭通知书；

4、立案后有仲裁委的法律援助和工作人员联系我，询问是否有调解的可能性，调解过程中金额可以适当松口，比如抹零取整啥的，整个过程不要太急躁和焦虑，一般都要坚持到邻近开庭日期时才会有结果（具体原因你懂得），离开庭不到一周的时候仲裁那边通知我单位接受调解条件了，约定某天去签署调解协议书，但是调解协议书一定要提前要到并逐条仔细审查其中的内容，比如下边几条：

1）“甲方、乙方承诺于X年X月X日之前向丙方转账支付各项仲裁请求调解款人民币贰万元整（包括但不限于工资、赔偿金、社会保险费等）”，社保不属于仲裁管辖范围，且在公司呆过的都知道社保就没全额交过，后续还有申诉内容，可以要求删除“社会保险费”字眼；

2）“自上述全部款项收到之日起，甲乙双方与丙方之间再无任何劳动争议纠纷，均不得互相提起仲裁、投诉、诉讼等行为。丙方不得以任何理由向甲、乙双方主张任何劳动权利”，如上所说社保不在仲裁范围，可要求将“无任何劳动争议纠纷”更改为“无劳动仲裁争议纠纷”，后边的“投诉、诉讼”删除，最后一句整句删除；

3）“如因前述信息的透漏或批露，给一方造成重大损失的，其他方均可追究违约方的法律责任”或“甲方、乙方不会对丙方的就职择业产生影响，丙方也不能影响甲乙方的正常经营”，不接受，否则你们就看不到这篇帖子了，可以要求整条删除或补充一条（在知乎、论坛、贴吧等各种媒介上如实记录、陈述事实经过除外）。

5、再说说社保的申诉，当地社会保险事业中心有个叫财稽科的部门，带着劳动合同复印件、银行开具的工资流水去填个投诉表，主张要求单位补缴未缴纳的40%工资的基数，财稽科根据单位提供的工资条算出补缴基数后通知我去签字确认，拿到统计表后去负责医保的科室挂个号（财稽科只负责五险里的养老、工伤和失业），这样医保和社保的补缴可以同步进行，之后就是电话通知算出的最终单位和个人补缴金额，个人把自己承担的部分打给公司，由公司统一进行补缴工作（补缴后会有一个流水单，记得跟公司索要）。

五、结果

此次虽然看似维权持续时间较长，实际只去了仲裁三次（提交申请、领取开庭通知书、签署调解协议书），人社局两次（提交资料、签字确认金额），每次不超过一个小时就完事了，最终的结果是除了解约通知书上的N+1补偿外，调解后又拿到2W，社保部分将未缴纳的40%薪资的基数补缴齐全，虽然个人因此多承担了1万左右的费用，但我觉得值得。而且维权的过程中并不影响再就业（因为单位的强制解除劳动关系的通知书已经拿到手了，并不存在劳务续存关系，所有的纠纷只涉及单位是否违法解约和经济赔偿而已），我就是在休息了一个月以后入职了现在的单位。

六、写在最后的话

有些人可能奇怪为啥我要叭叭的写这么多，可能源于每个男生心里都有个超级英雄梦吧，两年的时间内看着身边无数的同事被公司解雇或优化，好多人因为不熟悉劳动法或觉得维权成本太高，对于一些不公正的对待选择忍让，在此感谢一下在这个过程中给我出谋划策的律师同学们，没有你们我可能也没法坚定的维权到最后，写这一篇帖子出来希望还在坑里的同事们在将来有可能的某一天一旦遇上这样的局面，能有一个例子借鉴一下，大家看到后如果觉得有用，就匿名点赞一下，不为别的，就为让领导们看看，以后再裁员的时候不要把事儿做的太绝了。

最后的最后，劝戒大家一下，以上所说的维权方法仅适用于那些兢兢业业于本职工作的员工，至少没有违法违纪的行为掌握在公司手里（比如财务造假、消极怠工、严重失职、在其他公司有兼职等劳动法规定的可合法解约行为），如果有那还是好合好散的好，否则可能会是一个鱼死网破的结果。