地产公司工程岗面试(房地产工程岗位 土建工程师)

下面是好好范文网小编收集整理的地产公司工程岗面试(房地产工程岗位 土建工程师)，仅供参考，欢迎大家阅读！

土建工程师面试经验(北京) - 佳兆业地产

面试过程：

面试体验：之前简历筛选后没接到通知，然后问了HR小姐姐说是直接把我归到终面然后不小心筛过去了，咱也不知道真假，完了交上材料之后直接一个HR总面试我，人也没自我介绍，问的问题吧也都是那几个固定问题，而且也没有那种对着你简历问的问题，都是一些常规问题，也没有追问，都不知道有没有认真面试，应该是凉了，但是凉不凉的我基本也不会去。 自我不足：很多问题没准备到，答得时候很没有逻辑，想到啥说啥，这一点太不好了！并且之前只专注于宝洁八大问了，却忽略了一些基本问题，所以今晚上巩固一下基本问题吧。很多问题答得很短，可能也没有给HR想追问的东西

面试官问的面试题：

1min自我介绍 优劣势 为什么选择佳兆业 两名同事发生矛盾 接受加班吗 有一件事情，马上就结束了，咋办 青岛理工是985吗

土建工程师面试经验(芜湖) - 芜湖万科

面试过程：

星期五接到电话面试，因为很久之前投的简历，所以接到电话比较惊讶，也因为是接到的第一个面试电话，准备不足，HR问了一些常规问题，自我介绍，项目经历，装修经验等，自我感觉不是很好，但是HR仍然通知我说下个星期会进行视屏面试。星期二接到视屏面试，上来也是自我介绍，主要问了一些常见的技术专业问题，自己感觉回答没问题，后来又问了安全问题，但是我不是负责安全的，没有回答好，不是不知道，而是说错了话，说我们有专门安全员，面试官一听没有安全管理经验，就结束了面试。感觉要凉。不过还是来这里学习下前辈经验。

面试官问的面试题：

1、混凝土裂缝产生原因。

2、有哪些质量管控措施。

3、有哪些安全管理措施。

4、经历项目记忆最深的事情。

土建工程师面试经验(安阳殷都) - 河南中农联控股有限公司

面试过程：

1、接到人事经理的电话通知，电话约好时间去公司面试，通话后再次短信告知面试地址、时间；

2、面试官包括人事经理、项目经理、工程经理，很多人一起去参加面试，单独叫进会议室进行面试，其他的在外面等待，主要是介绍了下然后问了些专业方面的以及现场方面的东西，随后告知回去等通知；

3、大约1个礼拜，人事经理电话通知再去公司一趟，到了之后谈了薪资，并问了到岗时间，大约20天才能到岗，随后回去等通知；

4、第二天，人事经理电话告知到岗时间有些太长。

最后就没去过了。

面试官问的面试题：

1、介绍下自己，基本就是把简历中的工作经历给背了一遍；

2、问了下现在工作的主要职责，把现工作岗位的职责大致说了下；

4、问了一些比较笼统的关于工序方面的东西；

3、问现场会有哪些比较难处理的地方，然后把对内的、对外的一些难度及解决办法给大致说了下；

4、问我有什么想提出的问题没，然后救说了一堆问题并给了答案。

工程岗面试经验(西安) - 蓝光地产

面试过程：

大概是四月投的简历，五月开始面试。蓝光暑期实习简历关相对比较松，简历刷得人很少。前一天收到面试通知，第二天开始视频群面，群面是12人组，HR在QQ群里给出题目。我们的题目是选人和用人哪个更重要。然后半分钟自我介绍后，开始20分钟的案例讨论，最后是5分钟的总结陈述。整体来说，讨论过程比较僵。群面之后，二轮是HR面，三轮是HR+专业面。

面试官问的面试题：

HR问的问题基本是与与简历过往经历相关的问题，深挖经历内容。这些经历中你的角色是什么，如何进行协调或处理好之间的关系，这些经历中做得不好的地方。其次还问了职业规划，疫情下学校开学情况，到岗时间。还问了些对岗位的认识，遇到一些现实的问题如何处理。

土建工程师面试经验(江西省吉安市) - 蓝光地产

面试过程：

第一次接触这种大型专场招聘会，心里还是有点紧张，现场人挺多，而且岗位分类比较多，可能之前一直在那种小的地产公司吧，岗位职能要求不一样，大公司的制度还是比较完善的，所以内心还是比较想学习学习这种管理模式。

面试官问的面试题：

1对1的面试，考官先是让做自我介绍，自我介绍完了之后详细的问了以往的工作经验、职责，还问了是否对蓝光地产之前有所了解，个人回答了解不多（可能个人见识不够，对大地产公司还是停留在万科、碧桂园、恒大、绿地这些吧），然后考官还向我对我就蓝光地产作了2分钟左右的介绍，介绍完了之后然后就是握手，说等2-3天之后的电话联系（估计希望不大吧，其实个人感觉完全可以现场告知是否通过，没有通过是在哪个地方没有满足企业的预期，感觉这样能对自己有个比较明确的认知）

精装修工程师面试经验(周口) - 碧桂园房产

面试过程：

先是人力微信面试，介绍自己的职业经历，然后问每份工作的离职原因，然后问对精装修工作职责的理解，和注意哪些方面。然后第二天通知初面通过，要工程部总监进行面试，面试通过后要项目上的工程负责人再进行面试，面试通过后，最后项目总又简单的聊了下，最后是人力那边通知面试通过，谈薪资和入职时间。

面试官问的面试题：

工程总监面试的时候问了几个问题，精装修的施工流程，精装修土建移交的流程和注意事项，精装修施工注意哪些质量通病。工程负责人面试的时候主要是问精装修前期进场开始主要做哪些工作，什么时候进场，一栋23层楼的装修工期。后面项目总主要就要重新介绍一下自己，问以前做多大体量的工程，老家哪里的等一些闲聊之类的。

实习土建工程师面试经验(南京) - 阳光城

面试过程：

首先是一面，一面形式是无领导小组对抗讨论，总共10个人分成AB组，针对一个问题提出俩套方案，每组各持一个方案分析讨论总结，并在最后自由辩论中驳倒对方的方案。我们那组刚开始在讨论的时候还是针尖对麦芒的，后来一哥们突然提出可以把俩个方案揉合在一起啊（个人感觉严重跑题，最后他也被刷了），场面变得就和谐了起来，最后给出了个揉合版的方案出来。我个人表现中规中矩，阐明本方方案的优势，突然对面劣势，在最后讨论综合版方案时候未参与讨论；

初面结果当场出，10进4，很幸运我顺利进入了二面，二面是类似于压力面的2位hr面5位同学的形式，包括我在内俩个工程岗，三个投资岗。其他四个人丰富的个人履历和实习经历给我很大的压力，但是我还是镇定住了把自己想说的给说了出来。整个流程供你思考的时间不多，所以很多需要临场思考组织语言，甚至边考虑边表达，说话节奏很重要，吐字尽量清晰。

我对我二面的发挥并不是很满意，也可能因为棋逢对手，难掩其形的缘故吧，第二天收到终面通知的时候真的有种被眷顾的感觉，现在等待终面。面到现在真的感觉面试就是个折磨、反思、提高的过程吧，与诸位共勉。

面试官问的面试题：

初面无领导对抗辩论题目：现你所处的地产商推出的吉尼斯小镇在123期销售量喜人，但是第四期的因为政策影响出现了下跌，请给出推广方案并驳倒对方方案。

hr面问题： 对岗位的看法；现在只有一个工程岗岗位，请说明为什么选你不选在场另一位的原因。

精装修面试经验(西安) - 绿地集团

面试过程：

问题直接 简明 表现比较平稳

人力资源和专业的人员一起面试

面试官也同样道理，在你之前他面试过无数的求职者了，合不合适这个岗位他当场就能断定了，如果叫你回去等通知的，90%是没戏了。但不一定，这时，你就需要观察面试官的细节来断定你是否有希望，如果HR很平静随便地和你说你回去等通知吧，95%没戏了。如果他有心要录用你了，但大公司会有一个流程，HR当场没权拍板，他可能要上报董事长审核或者要再次确定职位调配等，他希望录用你的，他语气会不同，会耐心和蔼点，例如我有次他是这么说的，请你先回去等通知，如果合适我们会在多少多少天内和你联系，这段时间，请你保持手机畅通。

面试官问的面试题：

关于施工工期 人数 流程

关于你的技能 你的从业经历 包括你擅长什么 喜欢做什么 还有就是自我介绍

相信很多人都经历过这样的情况，在去面试时，面试完了之后，面试官就叫回去等通知。

这样的结果往往是耐人寻味的，我至今都想不明白为什么在面试完了之后，面试官不告诉我们面试结果，而是叫我们回去等通知，结果等通知等着等着就知道没戏了。

工程岗管培生面试经验(西安新城) - 新城控股

面试过程：

面试是群面，内容是辩论。面试非常不专业，根本不是辩论。面试官想要的是讨论而不是辩论，所以不愿意看到正反双方的交锋和冲突。面试官水平有限，不建议用辩论的方式去进行这场“辩论”群面，本人是院辩论队领队，用专业辩论的方式去面“辩论”面试，面试官的感觉非常不好，所以没有过群面。同时有校学生会主席和研会主席联手针对，的确是被学生会的作风恶心到了。本人打过无数场辩论，这场是我打过水平最低的同时也是最不专业的，新城控股的选人水平可见一斑，再加上新城董事长猥亵女童，可以知道这家企业的水平怎样。新城无法走远，望求职者谨慎斟酌。

面试官问的面试题：

面试官问我方辩手哪位选手表现不好，我方那位学生会主席直指本场用专业辩论技巧打辩论的我，此次面试在他们眼中应该是讨论，而不是他们冠以名字的“辩论”。不愿意用正反双方冲突交锋的方式去看待辩论，个人感觉对于辩论时很大的亵渎。

工程管理面试经验(北京区域) - 恒大集团

面试过程：

宣讲完后会进行简历筛选，筛选过后会通知进行初面，初面让我很意外，不是无领导小组讨论，而是演讲，通知的时候已经给了三个题目，选择其中一个，系好人生第一个纽扣，现在，青春是用来奋斗的，将来，青春是用来回忆的，还有一个我忘了，面试的时候大部分选择的第二个题目，五个人一组，进到屋里进行依次的演讲，演讲完毕就出来了，我认为最主要的是要放松，HR很友好，不用紧张，我们组第一个同学因为是背的稿，一紧张就只蹦出了几个字，面试官让他坐下了，那肯定就是凉了，最后一个同学用自己的实际经历来说这个话题，虽然超时了很长时间，但是面试官并没有打断他，所以言之有物才可以，这种情况下过度紧张会被人认为不够成熟，我今天收到了复试的通知，回来再分享。

面试官问的面试题：

因为是演讲，面试官没有提问题，只是说了一些场面话，演讲的时候跟面试官有眼神的较流很重要，不要表现出畏惧，自信大方，自然随和，我想这才是面试官想要的人。

工程管理岗面试经验(长沙) - 弘阳集团有限公司

面试过程：

通过校园招聘了解到的这个弘阳地产的招聘。当时面试的过程也很简单。因为是暑期实习面试的关系，所以也没有群面，直接就是专业领导问我（项目总）。然后再进行的人力面。项目总面试我的时候，问我校园经历那个红色活动的举办，包括我做了什么，我如何去做的，非常详细。还问我有没有图片或者资料什么的。然后人力面试的时候，就问得很简单，你以后想去哪工作，你父母是做什么等一些基本的问题。

面试官问的面试题：

人力面试的时候，是问得很简单的。问的都是比较基础的一些问题

1、你家哪里的，父母是做什么的？你以后工作想去哪？我说家湖北，以后工作想在长沙，然后HR又问，离家那么远，你父母会同意吗？我父母很开明，他们比较尊重我的想法的。

2、你对于这个工程岗位的理解？

3、你有什么想问我的？

工程管理面试经验(南昌) - 弘阳集团有限公司

面试过程：

在南昌大学进行的出面，当时是再宣讲会之后举行的面试。首先，参加的人数一百人左右，其次，时间前面面的久，后面面的松，面到后面都晚上十一点左右接近。再者，面试形式先是二对一，最后比较晚了是人力总一面一。弘阳宣讲会每人发了书，举行了华为产品的抽奖，整个过程让人感觉人文氛围比较舒适。

面试官问的面试题：

第一，自我介绍。

第二，你去过乙方，为什么选甲方，两者的差别在哪里。

第三，你有没有和别人吵过架。

第四，我的宣讲会举办的如何，你有什么想问的，说出举办的不足在哪里。