应届生求职面试技巧,应届生面试中11个面试常见问题
下面是好好范文网小编收集整理的应届生求职面试技巧,应届生面试中11个面试常见问题,仅供参考,欢迎大家阅读!
小柒结合自己过往面试经验,以及收集各大网络资料,汇总了以下面试心法和11个面试常见问题,希望对即将迈入职场的你,有所帮助!
01、面试心法
作为应届生,这可能将是你第一次接触企业的HR,第一次正式的面试,有3个关键的问题需要考虑。
这份工作你能胜任吗?
这份工作你喜欢做吗?
这份工作你能和我们一起做吗?
同时有3项需要强调的内容
强调自己的求职态度,拥有的技能如何符合企业和岗位的需要;
展示你对职位的兴趣,通过语言和肢体语言展示动力;
了解公司企业文化,证明你能适应公司的文化。
众所周知,作为应届生,因为缺乏社会经历,相关工作经验较少,在岗位竞争力上往往容易处于下风。但是,正是因为经验少,可塑性要比职场老手强很多。在面试的过程中,掌握一些面试问题考核规律,更容易拿到心仪公司的offer。
02、面试问题
问题一:请你自我介绍一下你自己
面试考核点:其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
问题二:你觉得你个性上最大的优点是什么?
面试考核点:尽量讲自己身上对工作有帮助的优点
回答提示:
1.哲学与心理学角度:
优点缺点其实具有相对性吧,好和坏、优和劣、美和丑,这些东西都并不确定。
温柔的人去辩论显得底气不足,却能在教育、心理咨询上面深得人心。
忘性大的人大大咧咧无忧无虑,却可能因为忘了重要的细节捅了篓子。
共情能力强的人,可以走进他人内心,帮助他人排忧解难,却会给自己带来一些心理负担。
还有好多好多。
事实上,所有人的所以行为都以善为出发点,从这个角度来讲,所以行为都是善行,所有个性都是优点。
你也许会讲,杀人放火也是善吗?苏格拉底的“无人想作恶”悖论回答了这个问题:
是的,这是善但是这个善,是对他自己,他做了这些行为,得到了自己的钱财或者快感。
类比推来 人的个性在发展中为了各种各样的目的逐渐形成,于自身而言都是好的,于自身而言都是优点。
2.个人生活角度
我认为我个性上最大的优点是共情能力强,直接的好处自然就是善于倾听和安慰朋友,而间接地,也让我了解到了很多人内心的想法,从而让我能从更多角度看待和思考问题。
弊端自然是有的,就是有时候陷入别人的故事出不来,可是我做了一些自我训练,现在已经好很多了。
问题三:说说你最大的缺点是什么?
面试考核点:对自己的认知。
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不用直接回答缺点是什么。如果求职者说自己心眼小,非常懒,工作效率低,企业肯定不会录用你。要从自己的有点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到有点伤,突出优点的部分。
问题四:你对薪资的要求?
面试考核点:他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣
回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
问题五:在五年的时间内,你的职业规划?
回答提示:考官总是喜欢有进取心的应聘者
回答提示:此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
问题六:你对企业加班的现象是怎样的看法?
面试考核点:考察求职者对公司奉献程度。
回答样本:如果是工作需要,我会义不容辞加班,我现在是应届毕业生,并且自己能够吃苦耐劳,更看中的是个人的能力提升。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
问题七:你朋友对你的评价?
面试考核点:侧面了解你的性格以及与人相处的问题。
回答样本:
1.我朋友都说我是一个可以信赖的人,因为我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。
2.我觉得我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总能站在别人的角度考虑问题。
问题八:工作时,跟领导意见不同怎么办?
面试考核点:旨在考察求职者处理上下级关系的能力。
回答样本:
1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。
2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
3.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如果领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
问题九:你怎么理解你应聘的职位?
面试考核点:侧面了解求职者对于自己的求职岗位是否有清晰的认识。
回答提示:可以把应聘的岗位职责和任务以及工作态度阐述一下。
问题十:说说你对公司所属行业发展趋势的看法?
回答提示:企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的企业行业信息,只有深入了解才能产生独特的见解。
问题十一:你通常如何处理别人的批评?
面试考核点:如何消化负面情绪的能力。
回答提示:
1.沉默是金,不必多说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。
2.我会等大家冷静下来再讨论。
问题十二:你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?
面试考核点:求职者的诚恳、机智、果敢和敬业。
回答样本:作为应届生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我也一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。