2019年海南省考_面试考情分析_备考指导

2023-09-03 23:45:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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2019年海南省考面试

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1、面试形式

根据最历年面试真题来看,2018年及以前海南省公务员面试主要采取结构化面试的方式,但2019年公告中已经明确,海南今年面试将主要采取结构化小组面试。

2、面试时间

3、考场情况

1)面试题量:一天一套试卷,一般每套试卷为2-3道题。

2)每套面试题目的作答时间根据题量的变化而变化,但通常都在10~15分钟之间,剩余2分钟时有语音提醒或是剩余1分钟时有语音提醒。面试考场内提供题本、草稿纸和笔。考生自己看题作答,一般而言是所有题目一起思考、一起作答,但有的考场可能是思考一道回答一道,每道题不单独计时。

4、考试成绩计算

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

5、能力考查

总体特征:海南最重要的题型有综合分析、计划组织和人际关系三大类,当然应急应变也考察相对较多,其余两个题型也有考察,但考察不多。

1)综合分析

综合分析是海南考察重点,近两年已经稳定在每套题2道题,至少有1道是综合分析题,还出现过两道题均是综合分析的情况,综合分析一般在第一题。

综合分析题目考察多为接近生活和工作,比较具体,比如:有人说通过只言片语能够看出一个的素质,把朋友圈的内容纳入新录公务员的考察范围,对此你怎么看?

综合分析选材较广,往往会结合时政热点,以社会现象类题目为主,同时涉及公共政策类、观点类等。

2)计划组织

计划组织协调的题目在近几年海南省公务员面试中有所涉及,通常会创设一定的工作场景,要求考生组织一些活动,题目涉及面比较广,既有调研,又有宣传、活动策划等。在提问方式上,不再拘泥于传统的“怎么组织”“怎么办”等问法,而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法,更加注重对整个事件圆满完成的能力的考查。

3)应急应变

应急应变题目有所减少,但应变能力仍然是海南省公务员面试的重点测查要素。海南省公务员面试中对应变能力的考查,侧重于考查考生在实际工作中解决问题的能力。在命题形式上,通常会设置一些特定的场景,要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。

4)人际关系

2017年没有单独考察人际关系的题目,2018年却考察了,这个题型大家不能忽略,同时也有可能与其他题型结合起来考察。


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