中行河北分行面试几次? 中国银行面试通知发了几家

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中国银行历年面试经验汇总如下

中行上分二面：

自我介绍，接受的工资多少，为什么去上海，职业规划

中行深分：

3v6群面，

一轮是小组讨论排序题，

二轮单面半结构，问了简历。

中行上分：

个人介绍+即兴演讲

题目金融科技利弊

简历提问

中行深分终面

6个人无领导，银行柜面服务问题，

然后单面10分钟左右，自我介绍，有offer吗，

讲一个受挫应对的事，职业规划

中行二面:

1min自我介绍，

对于岗位的看法和薪资要求

中行深分终面：

无领导+半结构。

无领导：智慧校园设计方案。

半结构：自我介绍+提问（秋招求职方向，有没有offer，offer的选择）

中行深分：

群面：智慧校园＋1

单面：看简历问题＋别的银行和中行选哪个＋职业规划＋评价自己群面表现

中行上分线下：

单面，有个即兴演讲的话题

（如何看待游戏行业里面的两种运营模式：一次性收费和先免费后收费，诉说其利弊）

中行上分线上面试：

自我介绍即兴演讲：普通人如何防范网络诈骗，

面试官提问

中行上海分行面试：

自我介绍+全年365天工作对网点工作人员的影响+简历提问

中行湖北分行终面：

五人一组面试，个人介绍，简历问题

中行深分：

群面4人＋单面3v1自我介绍，

举例说明抗压的例子，

考了什么证书，会计专业为什么不去事务所，

有什么offer，群面表现评价

中行深分线下二面：

6人群面约30分钟，25分钟读题讨论，pre不限时

之后立即单面，会问面试情况，简历专业都可能会有，不同人不太一样

中行北分:

即兴演讲一分钟(直播，代购和直播带货)

＋无领导(讨论银行直播安排)

＋结构化面试(为什么来银行，有没有offer，想做什么岗位)

中行单证中心：

一分钟自我介绍；

是否了解单证中心的工作内容；

有无offer

中行北分：

无领导小组讨论：如何说不；

一分钟一个英文单词形容自己；有几个offer；

对户口怎么看；回家乡还是留北京

中行单证中心：

1分钟自我介绍，职业规划

为什么选择这里，投递的其他企业和有无其他offer，

最想去的企业，能坚持一个单调的工作多长时间……

中行上海分行一面

为了etc全覆盖所实行的五条措施按吸引度和便捷度排序

服务队进社区装etc

加油站合作代办etc

与大中型企业合作

微信广告推广

去汽车4s店保险公司合作

中行云南分行:

结构化面试+无领导小组讨论。

一个场次的人所有结构化问题都一样。

你的朋友是如何评价你的，你觉得这样的评价如何？

谈谈对金融科技的认识？

有人说做学问要耐得住寂寞，自己专研，

也有人说要多与他人交流，请教。

你是如何看待这两种观点的

营销岗面试经验

第一轮是群面，12人一组，辩论赛的形式，12人分为A,B两组，题目是针对于大数据时代，各种非金融货币的其他个人信用，可否作为银行个人征信的考察，如淘宝购物的信用，支付宝信用，社交软件的信用等~两组为不同意见，首先给大家五分钟阅读材料，然后每人进行2分钟的意见阐述，然后分组分别内部进行讨论，大约十分钟，然后两组辩论并形成统一意见，大约十分钟，最后给出五分钟，让代表总结统一性意见。

群面的过程中，我在组内表现很好，可惜有两组都在讨论，场面很混乱，主考官都看不到个人的表现，而在辩论时，我方有人抢答并把我在组内的所有见解说了出来，所以在辩论时由于时间有限，我没有什么机会发言，发现小小面试现场如战场，给大家的建议：当大家讨论时，不要把自己的主要意见全盘托出，免得被人抢了成果。但如果面试官可以看到大家的讨论过程，那就积极发言。

后面直接进去二面，二面是单面，是匿名面试，不许说自己的姓名，每人有对应的编号，相对而言比较公平，希望这次分享对大家有帮助。

中行综合柜员面试经验

我遇到的中行面试题，首先是无领导小组面试，将大家分成两个小组进行辩论，辩论之后需要大家进行总结，然后又进行多对一的面试，几个面试官分别对每个人进行面试，其他的人在外面等候。

大概记得面试官问的面试题是如果中行和故宫合作，应该以什么方式合作，推出什么产品，如何设计一个故宫元素的营业网点。

多对一面试的时候，刚开始还是有些紧张的，不过因为之前参加过培训，所以还好能够很快的镇定下来，面试的题目问了你的缺点是什么？你做过最失败的事是什么？工作或者学习中与人沟通需要注意什么？之前都训练过，所以整体表现的还不错。大家在面试前一点要多训练，尤其是无领导面试。

面试岗位：柜员岗

面试地点：北京

面试流程：无领导小组讨论-半结构化面试

面试问题：

群面问题：1min说一件你最幸福的事；入职后如何团队建设发展自我，提8条建议；

单面问题：柜员愿意干几年；实习期间都做了什么；哪里人；愿不愿意调剂；对工作未来的期待；刚才群面你觉得你表现怎么样；

面试过程：

每个人先按号码顺序回答一个统一的问题，一分钟思考，一分钟回答，还挺锻炼临场反应能力和表达能力的（会录像），然后30min讨论案例，大概内容是入职后如何团队建设发展自我，提8条建议；最后结束了一对一面试，问的内容比较平常，每人大概5分钟就聊完了。

面试岗位：综合管理管培生

面试地点：上海

面试流程：无领导小组讨论-半结构化面试

面试问题：

单面问题：互联网企业和商业银行的优劣势；以及你为什么选择商业银行；

面试过程：

群面，群面就是正常的流程了，我们那一组是14个人进行辩论，对所给出的四个因素进行排序，说出排序原因，最后得出统一意见，然后提出至少两个意见。

群面没有刷人，然后等了30分钟左右，三个面试官，我们是5个人一组，进去之前会让你抽一张卡片，那是即兴演讲的题目，5分钟准备时间，到时会收走，进去后，一分钟自我介绍，两分钟即兴演讲。

面试岗位：总行综合管培生

面试地点：北京

面试流程：中英文笔试-无领导小组讨论-英文辩论-半结构化面试

面试过程：

第一轮面试：中英文笔试，一人一个笔记本电脑写一篇申论（和本年度中行关系密切，还有一个时事热点二选一），备考公务员的同学就很有优势了，楼主提前看了几篇，然后把关键格式，比如一是要，二是要，三是要这种的背下来，把最新流行语比如决胜伟大胜利啥的背下来，最后再引用古诗词，保持和党的一致。一篇英语作文，时间紧紧巴巴，据说英文就是托福雅思那种，反正楼主临阵磨枪背了几句就去了，考试考的像完形填空一样。

第二轮面试：无领导小组讨论，我们是剧本杀， 还原案发现场那种。

第三轮面试：英文辩论三十分钟，4v4，组内讨论，每个人讲两句然后对抗。

第四轮面试：半结构化面试，提前给你三个题，一道经济管理（开放式案例，楼主抽到城市规划）一道个人经历模拟，一道看视频说话，现场面试官还会问你一些个人问题。

面试岗位：管培生

面试地点：上海

面试流程：无领导小组讨论-半结构化面试

面试题目：

单面题目：学习经历；实习经历；为什么选择这个岗位；接不接受调剂；个人兴趣爱好等；

面试过程：

面试第一轮为8人群面，分享了关于5g技术的一些实际应用的阅读材料，然后是单独发言，之后是群体讨论，选一名代表进行发言。当天第二轮终面，3-4人一起去面试，抽话题进行演讲，之后是常规自我介绍，简历提问。

面试岗位：管培生

面试地点：北京

面试流程：无领导小组讨论-半结构化面试

面试问题：

群面问题：怎么样改善某银行的目前状况，从营销的方面，服务方面等；

单面问题：想从事什么岗位；你觉得你有什么优势；想从事的岗位其他企业也可以从事，你为什么不去；了解银行吗。

江苏秋招面经

1.必须正装，建议女生西装外套+裤子或裙子+纯白衬衫+黑色高跟鞋(鞋跟无所谓，并不会太引人注意)。男生建议买一套质量好的正装+颜色不跳跃的领带+皮鞋(个人建议正装最好是黑色，当然随你喜好)

2.第一轮面试是无领导小组讨论，第二轮面试是半结构化，可以准备一些网上问题的答案做些准备。无领导中尽量不要抢着回答，结束后面试官还会提问一个问题，按顺序回答。半结构化面试中有的小组进行了自我介绍，有的小组不需要，面试官也有可能提出一些问题让大家按顺序轮流回答。

3.建议自带一些零食，面试期间等待时间较长

4.从开始进入候场室等待面试开始就会把手机收上去，一定要关机或静音

5.女生可以穿着平底鞋去考场，到考场之后再换鞋

中行天分面经

第一组面试的时候，剩下的人依次照相。

面试，三个面试官（应该两个是面试官，一个是主持人）。没有自我介绍，一个排序题，职业选择方向的（估计题目会换），十个选项排序。

前五分钟，自己看题，排序。后20or25分钟，小组讨论。

讨论的结果，写到另一张纸上。

一组十个人，人太多，选项太多，意见不容易集中。

然后，就结束了。

中行四川分行

1.提前分大组，进入休息区等待，进行抽签决定面试小组；进入面试室再次抽签，决定情景模拟角色

2.柜员岗位，面试形式是情景模拟(柜员日常)+结构化（3个问题:总共5分钟，自我介绍1分钟，近三年超出能力范围的事+如何解决，调剂意愿）

浙江分行信息技术岗面经

首先进去就让你在纸上画一栋房子，一棵树，一个人；然后是一分钟的自我介绍

问题：

1.根据你的介绍问了一些问题？

2.你认为的信息技术岗是怎样的？

3.现在信用卡盗刷严重，你认为有什么方法可以防止？

4.你对支付方法如apple pay，二维码扫描支付有哪些了解？

5.如果让你在柜员岗先做几年，你愿不愿意？

6.英语题，介绍一样你的家乡（就某一个点就可以，一分钟）

河南2017秋招面试经验

河南分行柜员面，下午一点二十开始签到先是在候考厅等了半个小时，差不多所有人签完开始分组照相，十人一组，

开始无领导面，问题是（是否支持中小学生普及金融理财知识），

之后是单面（1.一分钟自我介绍2.就小组讨论选出两个表现不好的3.用三个词语概括柜员工作4.你课余时间做什么5.你最近一次体育活动是什么时候6.你昨天晚上做了什么7.关于和善这一词你怎么理解8.就小组讨论0-10分你给几分9.还问了报了哪些银行。）

中行北分面经

到了现场要拍照，然后填表格。

因为单面要一个个按顺序来，我面完了从7点半开始算，将近2个小时，那最后一个同学完了大概三个小时左右，大家可以有个心理准备。

总共2轮，我们组13个人一组，同一个时间段有ABC三组。我们面试有三个面试官。

1. 群面

1）1分钟思考，1分钟陈述一个问题。我的问题是定义一下什么是成功

2）群面25分钟讨论，并没有分开看case和讨论的时间，所以大家要自己看时间。我们讨论的题目也是关于职场上一个员工工作不到位，有什么方法可以提升自己差不多是这样。

2. 单面

按名单顺序进去，一个人5分钟左右。没进去的同学坐在外面等待，但是hr不让说话也不让用手机。我面的时候一个坐在中间比较年长看起来有资历的面试官是主要发言的，基本就是问一下刚刚群面你们的表现，你有什么看法。后来旁边坐的年轻姐姐问了一下我学校情况，觉得柜员作几年你觉得合适，然后最好问我愿不愿去从柜员换成营销岗，她说营销岗不定岗，就是先从柜员做几年之后，可以调岗这个意思吧，还说可以去中后台，我就说愿意。

中行上海分行：

(同学A)

等了7.8分钟，自我介绍，金融、科技、产品化的关系。你最近最焦虑的事情（找工作）

(同学B)

线下：单面，有个即兴演讲的话题

如何看待游戏行业里面的两种运营模式：

一次性收费VS先免费后收费，诉说其利弊

(同学C)

为了etc全覆盖所实行的五条措施按吸引度和便捷度排序：

1.服务队进社区装etc

2.加油站合作代办etc

3.与大中型企业合作

4.微信广告推广

5.去汽车4s店保险公司合作

(同学D)

2V2，数字加密货币对现有支付机构的影响+提问

(同学E)

1.自我介绍

2.即兴演讲直播平台和小视频APP的亮点和不足

3.简历提问

(同学F)

五个人无领导小组, 一共20分钟

双十一快递多堵校园怎么办，事后问谁表现好

(同学G)

无领导小组讨论：

4个人, 用手机多面APP面试, 15min讨论2min总结

题目: 关于多款理财产品双12投放渠道选择

·支付宝理财渠道

·各大城市地铁广告

·爱奇艺视频广告

·热播电视剧植入

问题:

1.结合投入产出比，做投放排序

2.选出最优的投放渠道并阐述理由

中行北京分行：

(同学A)

1.即兴演讲一分钟(直播，代购和直播带货)

2.无领导(讨论银行直播安排)

3.结构化面试(为什么来银行，有没有offer，想做什么岗位)

(同学B)

1.先阐述对一个词的理解，我们是“直播”

2.无领导讨论 :

·直播对中行能促进哪些方面

·结合圣诞元旦为中行设计直播

3.半结构，先用一个词描述自己，然后问个人情况

(同学C)

中行北分AI：3个问题，每题20秒思考一分钟作答

1.对中行文化的理解

2.工作学习遇到最复杂的问题是什么，怎么解决的

3.常规方法有时候无法解决问题，需要另辟蹊径进行创新，结合你的经历谈谈

中银消费金融：

一面：8人无领导小组讨论

金融领域四种AI应用方式按照难度进行排序，并讨论出一种AI应用场景

中银保险：

(同学A)

1.无领导：伪科学治理措施共八项，讨论排序，得出一致观点，无最后汇报

2.半结构化，你负责的最有挑战的工作或任务

(同学B)

1. 无领导研发游戏，要把1000万元资金分配给不同的部门，咋分配

2. 遇到的困难以及如何解决

3.有哪些offer，如何选择 (明显感觉更喜欢男生)

无领导小组讨论

无领导小组讨论10-12人一组，基本上审题1-3分钟，每人发言1分钟，成员之间讨论25分钟，总结陈述3分钟，部分小组讨论之后会有追问环节。

中行面试真题展示：

1、国庆五一长假要不要错开放假(辩论赛)

2、喜羊羊与灰太狼为背景，老村长卸任，13人竞选村长。给自己定职位、理由。

3、如果中行和故宫合作，应该以什么方式合作，推出什么产品，如何设计一个故宫元素的营业网点。

4、为了创建积极的企业文化，公司要为新员工制定工作标准，请从给出的12个选项里面选出你认为最重要的7个并进行排序和说明原因

5、目前大学生入学都会发放一张银行卡，很多同学只是单纯的将此卡用做缴纳学费之用，不做其他消费。现就这个问题讨论出一个推广银行卡的方案。

半结构化面试

通常是先进行自我介绍，然后结合简历中的个人经历进行个性化的提问。

注意事项：

半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

另外，建议考生们在面试前一定认真查看自己的简历，从中挑选出可能被提问到的一些细节，看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。

中行面试真题展示

1.你想从事什么岗位?

2.你做过最失败的事是什么?

3.团队中遇到分歧作为领导者如何化解

4.工作中你最不能接受的地方是什么?

5.假如你的客户打电话约你出去吃饭，你会怎么做?

6、一个客户对你的服务不满意，要投诉你，你会怎么办?

情景模拟

情景模拟面试是基于人当前行为与未来行为具有高度相关性的理论假设，给应试者设置一系列工作中可能会遇到的事件(情景)，观察其行为(做法)或处理方式，来推断其在将来工作中遇到类似问题或情景时的思维与处理行为，从而达到考查其多方面实际工作能力、与岗位素质要求匹配度的目的。

在此类回答问题之前首先要有一个明确的思路，之后按照思路结合自己的简单分析。

中行面试真题展示

①面对客户投诉，你要怎么办?

②客户买本行理财产品亏了，来找你理赔，你怎么解决?

③若你是中国银行员工，你的闺蜜想参加我行正在进行的项目，但条件不符，闺蜜想找你走后门，怎么办?

管培生面试经验

面试就是十个考官分两拨，每五个考官面试一个学员，规定十五分钟，但有很多超时的，问了大概五六个问题，所以感觉每个问题两分钟绝对不够用，所以可以多说点。感觉面试中行一定要准备英语的口语，五个考官中有一个是大学教授，所以要认真对待英语口语应试和自我介绍部分。剩下的就是要回归到半结构问题上，认真准备，讲多一点没关系，要体现出自己的人格特征和优秀的素质来。

营业网点业务岗面试经验

下午1点到，签到，等候中填写材料，分配编号并拿着拍照。10人左右按顺序进房间，两个环节。先读一则故事并挨个用一个词形容得到的启发，并阐述理由，故事是日本的一个微电影，讲ATM机与男主角聊起了天。第二个环节是群面，大概3分钟读题，25分钟讨论，2分钟pre，题目的主题延续，是人工智能与客户经理的优劣势，以及如何使前者更好地服务于后者，感觉是银行目前关注的很实际的热点问题。离开前还挨个回答了为什么来银行的问题，一个词形容。

之后在房间等待结果，通过的进行二面，二面问一些私人问题。

初面和二面全程不能自我介绍，只能说自己编号。

离开前要签离，还抽奖送小礼品，我抽到了一个保温杯，还不错。

整个流程感觉很正规。

信息技术岗面试经验

综合柜员面试经验

群面就是无领导小组面试，分成两个小组进行辩论。辩论之后进行总结，总结过后再进行多对一的面试，几个面试官分别对每个人进行面试，其他的人在面试的时候就在外头等候，过了大概一个星期之后好像就有结果了，然后还要回到东莞进行面试，不过听说那次面试属于背景调查吧，只要没有在人力大领导面前表现的很奇葩的一般全都能通过，之后几天就收到了结果了。

面试岗位：柜员岗

面试地点：北京

面试流程：无领导小组讨论-半结构化面试

面试问题：

群面问题：1mins说一件你最幸福的事；入职后如何团队建设发展自我，提8条建议；

单面问题：柜员愿意干几年；实习期间都做了什么；哪里人；愿不愿意调剂；对工作未来的期待；刚才群面你觉得你表现怎么样；

面试过程：

每个人先按号码顺序回答一个统一的问题，一分钟思考，一分钟回答，还挺锻炼临场反应能力和表达能力的（会录像），然后30mins讨论案例，大概内容是入职后如何团队建设发展自我，提8条建议；最后结束了一对一面试，问的内容比较平常，每人大概5分钟就聊完了。

面试岗位：综合管理管培生

面试地点：上海

面试流程：无领导小组讨论-半结构化面试

面试问题：

单面问题：互联网企业和商业银行的优劣势；以及你为什么选择商业银行；

面试过程：

群面，群面就是正常的流程了，我们那一组是14个人进行辩论，对所给出的四个因素进行排序，说出排序原因，最后得出统一意见，然后提出至少两个意见。

群面没有刷人，然后等了30分钟左右，三个面试官，我们是5个人一组，进去之前会让你抽一张卡片，那是即兴演讲的题目，5分钟准备时间，到时会收走，进去后，一分钟自我介绍，两分钟即兴演讲。

面试岗位：总行综合管培生

面试地点：北京

面试流程：中英文笔试-无领导小组讨论-英文辩论-半结构化面试

面试过程：

第一轮面试：中英文笔试，一人一个笔记本电脑写一篇申论（和本年度中行关系密切，还有一个时事热点二选一），备考公务员的同学就很有优势了，楼主提前看了几篇，然后把关键格式，比如一是要，二是要，三是要这种的背下来，把最新流行语比如决胜伟大胜利啥的背下来，最后再引用古诗词，保持和党的一致。一篇英语作文，时间紧紧巴巴，据说英文就是托福雅思那种，反正楼主临阵磨枪背了几句就去了，考试考的像完形填空一样。

第二轮面试：无领导小组讨论，我们是剧本杀， 还原案发现场那种。

第三轮面试：英文辩论三十分钟，4v4，组内讨论，每个人讲两句然后对抗。

第四轮面试：半结构化面试，提前给你三个题，一道经济管理（开放式案例，楼主抽到城市规划），一道个人经历模拟，一道看视频说话，现场面试官还会问你一些个人问题。