4s店市场经理面试技巧 汽车4S店市场经理工作内容

2023-09-21 22:37:00 来源 : haohaofanwen.com 投稿人 : admin

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4s店市场经理面试技巧

1. 全面计划、安排、管理4S店市场部工作;

2. 协调部门内部与其他部门之间的合作关系,组织销售、售后业务部门的营销和宣传活动;

3. 建立健全营销信息系统,制定内部信息、市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度;

4. 协助制定企业年度营销策略,制定并执行年度、季度市场营销计划;

5. 指导、检查、控制本部门各项工作的实施;

6. 拟订并监督执行公关及促销活动计划,计划安排年、季、月及专项市场推广策划;

7. 拟订并监督执行市场调研计划、市场规划与预算;

企业对汽车4S店市场经理要求

以下内容来自看准网企业对汽车4S店市场经理的职责要求

要求A

岗位职责:

1、根据厂家和集团要求,拟定市场活动方案以及制定市场预算,并向总经理汇报。

2、负责制定公司的市场年度工作计划,各项指标分解。

3、开展店内及店外的各类活动,并负责策划/制作/执行工作。

4、组织有关品牌和相关合作伙伴有关的媒体推广活动工作,包括车展活动等。

5、负责收集市场信息和竞争信息,提供市场分析报告。

6、项目文稿创作,推广计划及策略的制定,以便达到最佳宣传效果。

任职要求:

1、大专以上学历,市场营销、美术或广告类相关专业背景。

2、 从事相关市场管理工作5年以上,有至少3年以上高端汽车品牌行业经验

3、对市场营销工作有深刻认知,具有丰富的品牌推广和媒体运作经验、拥有广泛的媒介资源。

4、具备良好的人际关系,注重团队合作精神,具有较强的沟通、协调能力。

5、文笔流畅、文字功底深厚、熟练应用电脑,能接受挑战和承受较大工作压力。

要求B

市场经理岗位职责:

1、基于公司的发展战略,制定相关营销计划;

2、组织开展市场统计分析和预测工作;

3、制定市场部活动的年度计划和预算;

4、对发布的广告及开展的市场活动进行效果评估,并进行改进;

5、配合厂家广告发布和市场活动执行;

6、宣传品设计制作;

7、设计并提供给顾客附加服务内容;

8、负责公共关系的维护;

9、本部门员工发展计划及激励;

10、协助总经理完成其他相关工作。

市场经理任职要求:

1、大专以上学历,市场营销或企业管理相关专业。

2、2年以上市场相关工作经验。

4、有较强的市场预测能力,能敏锐的把握市场动态、市场方向。

5、具有较强的组织协调能力、沟通能力、活动策划能力。

6、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

要求C

岗位职责:

1、负责公司汽车品牌的市场发展目标和规划、年度市场经营计划和市场活动财务预算方案,并向总经理汇报。

2、负责制定公司的市场年度工作计划,各项指标分解。

3、开展公司内汽车品牌的各类活动,并负责策划/制作/执行工作。

4、组织有关品牌和相关合作伙伴有关的媒体推广活动工作,包括车展活动等。

5、负责收集市场信息和竞争信息,提供市场分析报告。

6、项目文稿创作,推广计划及策略的制定,以便达到最佳宣传效果。

7、负责完成展厅的季节性布置及各项大型活动的策划、布置等。

任职要求:

1、大专以上学历,市场营销、美术或广告类相关专业背景。

2、二年以上汽车4S店同等岗位或营销策划工作经验。

3、对市场营销工作有深刻认知,具有丰富的品牌推广和媒体运作经验、拥有广泛的媒介资源。

4、具备良好的人际关系,注重团队合作精神,具有较强的沟通、协调能力。

5、文笔流畅、文字功底深厚、熟练应用电脑,能接受挑战和承受较大工作压力。

经验:1-3年学历:大专类型:全职

工作内容:1、完成厂家月度市场营销工作2、月度市场活动策划及推进3、保持供应商良好关系4、配合新媒体运营5、广告、文案、制图6、其他市场相关工作任职要求:4S店市场工作经验者优先录用;大型商超市场经验者优先录用;4S店销售管理工作经验者优先录用。

岗位职责:负责洽谈与银行信用卡相关的餐饮、电影代金券业务。岗位要求: 1、本科(含)以上学历,市场营销相关专业优先;2、 遵纪守法,品行良好,身体健康,无不良嗜好,无违法违纪记录;3、 有较强的沟通协调、谈判和数据分析能力;4、 对市场敏感,熟悉餐饮、娱乐、零售、移动互联等异业运营和营销者优先;5、对银行卡业务有一定了解者优先。福利薪资及待遇 薪酬: 基本工资+岗位津贴+奖金(月提成+月激励)福利: 1、 入职即缴纳完善的社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育保险)和住房公积金。 2、 为每位正式入职员工量身定做行服(每两年一次) 3、 服务一年以上在职员工每年享受体检 4、 逢重大节日,为每位员工发放节日礼品 5、 不定期举行丰富多彩的企业文化活动 6、 享受带薪年假及法定节假日、年假、婚假、产假等《劳动法》规定的相关假期 完善的培训及合理的晋升 1、 为每位员工提供一个月专业的职前培训(无责任+辅导员一对一带教) 2、 入职后每月系统在职培训、月度经验分享会及持续的回炉强化培训3、 不定期举办行员内部竞聘,为每位员工提供广阔的发展平台和公平的晋升空间 业务路线:市场外拓人员、消费金融专员、信用卡业务代表 管理路线:市场主任、高级市场主任、商务经理

经验:1-3年学历:本科类型:全职

1.协助总经理制定公司发展策略2.负责组织制定和实施营销发展战略规划,及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况,提出修订方案3.参与制定公司年度经营计划和预算方案4.参与公司人事、业务问题的决策5.掌握了解公司内外动态,及时向总经理反映,并提出建议6.建立并维护本公司服务的品牌、公司品牌7.完成公司业务信息统计工作,确保按时上报相关部门

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职位薪资:15-20K经验:5-10年学历:大专类型:全职

1、市场调研、市场分析、制定市场营销策略及计划2、内部结算价格核定工作地点:河北三河燕郊,工作范围覆盖区域:北京、天津、承德

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职位薪资:15-20K经验:3-5年学历:大专类型:全职

岗位职责和工作内容:1.负责把公司的市场资源和渠道开发2.组建销售团队,培训销售人员3.维护好老客户,把业务做实、做细、做强,4.收集和分析市场信息,找到方法和路径,作市场策划方案,并报备公司批准执行;5.配合公司各部门,完成公司制定的部门目标;6.负责好部门员工的工作安排和任务跟进。岗位要求:1.有强烈的事业心和责任心,积极的工作态度和正确的价值观;2.有3-5年的相关工作经验;3.团队意识强,沟通能力强;4.性格开朗,为人和善,具备一定的抗压能力。志同道合,共谋大事,理想目标,在此实现,这就是你的舞台,加入我们,让我们一起登峰见海。

经验:3-5年学历:本科类型:全职

1.在信息化,智能化领域做过市场工作 2.个人在相关领域有一定的资源 3.过往有成功的运作案例 4.具备一定的售前咨询能力

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职位薪资:10-15K经验:3-5年学历:大专类型:全职

此岗位有整装公司2年以上市场经理经验优先考虑!岗位职责 :1、负责部门主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、与销售人员及其他部门保持沟通以便能分析市场趋势和客户需求;4、负责与销售有关的广告宣传计划、促销活动等,并负责其策划、执行及评估;5、建立和管理销售队伍,完成销售目标;6、有客户资源渠道的优先考虑。任职资格:1、大学专科及以上学历,市场营销、企业管理专业优先。2、熟悉家装行业,具备良好地经营管理知识面及营销实战经验者优先;3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;4、具有良好的亲和力、优秀的适应能力、独立的学习能力及良好的团队合作精神;5、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;6、有较强的事业心,具备一定的领导能力。福利待遇1、4000-6500底薪 + 团队绩效提成(1%-2%) + 团队奖(现金) + 月度奖励 + 年度奖励 + 带薪培训 + 其他福利,综合年薪20万以上;2、广阔的发展空间,公平、公正、透明、公开的晋升机制;3、享受国家各种法定节假日并有节日福利、生日假、带薪病假、定期体检、年假、超长春节假(25-30天);4、公司提供良好的平台,岗前专业、系统的培训(从理论到实践)。工作时间:周二至周日,上午9:10—12:00,下午14:10—18:00。

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职位薪资:15-30K经验:5-10年学历:本科类型:全职

岗位职责: 负责超声AI软件产品全生命周期管理,包括产品规划、渠道策略、竞争策略、营销活动等。 参与产品迭代需求输入,包括市场分析、竞品分析、产品定位、需求分析等。 赋能销售,针对核心技术和产品,提炼价值点、核心竞争力及营销话术,生成客户沟通策略。 制定销售工具及资料、生成产品市场营销材料,提供技术支持、培训等。 负责建设维护全国及区域的窗口医院及专家关系,开发维护KOL。 负责组织产品市场推广、线上及线下市场活动,提供销售及代理商培训 。 直接参与关键客户沟通,分析客户需求,通过精准的产品价值宣导加速推动合作进展。 配合PR达成市场宣传目标,包括整体策略和规划、宣传内容输入、论坛会议宣讲等。 任职要求: 统招本科及以上学历,医用超声专业,有超声产品临床诊断经验或超声AI软件行业经验优先。 熟练使用超声设备,较强的资料制作和文字能力,出色的演讲和表达能力。 清晰的商业逻辑和市场分析方法,能快速洞察市场趋势和影响,并转化为有效的市场策略。 对技术有持续学习的热情和能力,能分析客户的功能需求并转换为对产品的要求。 较强的客户现场沟通能力,能够精准高效地针对不同类型和层次的受众传递价值点。 有较强的跨部门沟通能力,推动外部需求向内部的高效传导和落实。


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