面试 公务员 公务员考试面试到底考的是什么

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嗯嗯嗯面试说白了就是考察你的表达能力，解决问题能力，分析能力这些～其实就是看你是否适合这个岗位，有没有作为基层人员的觉悟，能不能及时处理解决问题！！

至于面试准备，就是把思路框架搭建好后多多练习，毕竟每个题型都回答表述，内容逻辑都直接反映了你的能力！！

思路框架体系

1综合分析，表明观点+论证+原因+对策，分析问题要辩证看待，表明观点要简单直接，提出对策要具体可行

3应急应变，稳定事态+抓主要矛盾+原因+对策+应急预案+反思，一定不要激化矛盾，妥善处理后及时作出总结反思，形成机制

4人际沟通，明确目标原则+了解情况+表示尊重理解+处理问题提升自己，主要以团结工作、营造和谐工作氛围为主，多换位思考

提醒下！！

关于思路学习不要一上来就去模板，先快速找到问题切入点才是关键！我那会就是先跟着小马哥的模板思路练，熟练后我才看庄高老师着重把握机关思维站位，并融入自己观点+机关实例具体化，逐步形成自己个性化特色化的东西~

有很多公考小白对于面试是一知半解，缺乏直观感受，甚至是不管三七二十一就埋头学答题，这是不可取的。在此分享面试的一些必要知识，和大家一起交流、学习。

面试主要考察考生解决问题的能力，结构化面试一般考察人际交往与沟通能力、计划组织协调能力、应急应变处理能力、综合分析能力和自我认知与岗位匹配能力等。

首先，我们需要对面试有个初步的了解，基本搞清楚面试是什么、考什么。那么，什么才是正确的面试呢？面试要想得高分，必须兼顾内容和形式，即答题既要有亮点和新意，又能解决问题；同时要有精气神，精神状态要好，自信且心态好，沉着冷静。

面试是什么

什么是面试？很多所谓的“名师”“经典教材”有不同的说法，大多数都是在“叽叽歪歪”讲半天，要么过于理论化、要么过于模板化。看完之后还是不知道面试是什么，更抓不住面试的本质。那么，面试到底是什么呢？什么才是正确的面试呢？面试就是内容与形式的统一，考察考生临场应变能力，如何才能脱颖而出呢？需要学习的知识点还是比较多的，不但要懂这个道理，还要会运用这种方法于实践。

面试的定义

面试是一种通过组织者精心设计，在特定场景下，提前准备好试题，由1名主考官、多名考官（评委）组成考评组，由主考官与考生进行面对面的对话和交流，其他考官通过考生对试题的回答（听其言、观其行），以了解考生的联想分析能力、调查研究能力、宣讲说服能力、语言表达能力、情绪稳定性以及举止仪表等相关信息，根据测评要素及评分标准，逐个打分。结构化面试，是指面试前由主考部门精心设计和组织的面试程序，如测评要素、评分标准、试题数量、试题内容、考官构成、答题时间等，均作了科学设计和精心安排。

图一：面试考场示意图图二：面试流程图

现在各位对面试情况是不是大体清楚点了，知道自己入闱面试之后，基本就是要经历以上流程了。通俗地说，面试就是在一个特定的、让你感到不爽的房间、会议室或者教师里，面对一群老爷们（有时候可能有一两个女考官），就几个问题表达你的观点和看法，平均每个问题的思考加答题在三到分钟以内（不同考试具体要求不同），一般有纸笔，可用来列答题提纲。

在你的正前方有7个考官，中间的是主考官，一般由他来与你沟通发问，其两边分别还有计时员、记分员和监督员。有可能主考官会是你所报考单位分管人事的领导（未必每次都这样），其他考官都是随机抽选，每个考官的打分的权重是一样的，去掉一个最高分和一个最低分，然后取平均分，这就是你最后的面试成绩。所以，有的考生想通过走捷径，如找关系来进行操作，基本是不可能的，与其花钱找人，不如找个靠谱机构，好好学习，掌握方法。