蚌埠农商行怎么样 农商银行工作怎么样

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农村商业银行：简称“农商银行”或“农商行”，是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。

入职农商银行是一种什么体验？

一、工作稳定有保障

农村信用合作社本质上是银行类的金融机构，一般的人事任免都是由各级别的政府发文，接受国务院和银监会双重领导。由此可见，农信社虽然跟银行有一定的区别，但是公家背景也非常浓厚，其工作的稳定性也会很有保障。

二、福利待遇超优厚

最近几年农信社都在持续发展，陆续转型，工资水平都在不断提高，农信社员工的收入一般在当地各类银行、事业单位、公务员中最高，其工资为当地普通公务员的一倍左右。农信社的薪资待遇一般由基础工资+绩效奖金+福利津贴等组成。一名二三线城市的农商行柜员月薪在5k-8k之间，如果网点的业绩完成较好，月薪过万不是难事。

除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。如果想成为金领或是求一份稳定收入又高的工作，农信社可以算是一个很好的选择。

三、工作体面离家近

应届毕业生的就业形势一年比一年严峻，有的同学想趁着青春年华涌向北上广深为梦想拼搏。但并不排除有的同学想回老家发展，逃离繁华都市的水深火热。回老家创业不现实，考公竞争激烈、上岸希望渺茫，进国企没有门路。

而农信社工资待遇好，虽在三线城市，基层员工的薪资待遇也不会很低。

四、职业发展有“钱”途

关于农信社发展空间与晋升渠道，一直也是考生所关注的重心。一部分同学担心一旦进了农信社就一辈子待在柜员岗，没有出头之日，小伙伴们可就大错特错了，近年来农信社的发展都在向银行靠拢，农信社的晋升机制还是比较完善的，同时农信社也会相当重视员工入职后的职业能力及业务能力的提升。通常来说，农信社的晋升关键在于以下四点：

1、学历高，研究生博士生很容易受到领导的重视，特别是联社机关。

2、能力强，农信社晋升很大程度上取决于个人的工作能力，如果你能力出众，出错率底，办业务快，表现较好，那么你很快就能够得到领导的提拔，晋升区域主任也不是不可能的。

3、有关系，农信社一般对业务量并无明确要求，但如果有背景能够给农信社拉到业务，对晋升也能增色不少。

4、资质强：如果手中掌握了含金量高的资格证书、比如CPA、CFA、FRM等，会更容易晋升。

农信社的部门和职位

1、基层

普通柜员兼大堂经理、信贷内勤、信贷员、主管会计或内务主任、信贷副主任、网点负责人或主任。

2、联社机关

科员、副科长、科长、(分财务科、信贷科、风险科、综合人教科、监查审计科、资金营运科、清算中心科、后勤保障科、调研科)。

农村信用社从管理层面讲，分为省联社、市办事处，县联社，镇中心社，各分社等，其管理权限方面分省联社>市办事处>县联社>镇中心社>各分社。