职业发展规划面试(面试问题之职业规划)

下面是好好范文网小编收集整理的职业发展规划面试(面试问题之职业规划)，仅供参考，欢迎大家阅读！

1.个人角度

从个人角度而言，如果你在工作时没有制定好职业规划，没有一个准确的方向，对你来说相当于在原地踏步，当整个社会都在进步的时候，你的原地踏步就是退步。

很多应届毕业生，在初步入职场时，并没有一个明确的职业规划，大多处于我先找个差不多的工作做着，至于我能做多久，我具体想做一份什么样的工作，我未来想要达到怎样的高度，我当前都是无法考虑的。这就导致了一些人一直不停的尝试各种工作，而很多工作，尤其是依赖于经验累积的工作，工作初期只能堪堪了解到这份工作的大概框架，连深入的了解都谈不上，更不提实际的经验累积，这很可能导致，在你们毕业一段时间之后，当你的同龄人都在升职加薪的时候，你仍然停留在一线、基层，在行业的基层岗位之间，仍然无法确定你要做什么。而如果你已经设定好了职业目标——可以是清晰的短期目标+中期目标+长期目标+最终目标，也可以是一个大致正确的方向。再根据你的目标有计划性得完成每件事，在完成的过程中，有意识得调整你的自身状态和目标完成进度。比如你意向入职某SMO公司的CRC岗位，短期目标是接触工作中Top领域的肿瘤项目，中期目标是在CRC工作比较得心应手之后作为PL/PA接触和学习一部分项目管理的工作，长期目标向CRC的项目管理方向发展，最终在PM的业务上不断精进。那么，在你入职CRC岗位的初期，你会非常重视CRC经验的积累，并有意识得留意身边肿瘤项目的机会和进度，并把握住做肿瘤项目的机会。在你已经有比较扎实的CRC经验之后，你会有意识得留意和争取身边的PL/PA机会，并在PL/PA岗位上汲取项目管理的一些知识，并一步步学习PM的一些管理方法和经验，通过不断的累积经验和修正目标进度，精准把握自身的职业发展，从而得到在工作上的自我满足。

2.面试官角度

从面试官的角度而言，面试时通过问职业规划这个问题，面试官一方面可以考察候选人对应聘岗位是否有充分的认知，在对岗位有充分的认知之后仍旧选择这个岗位，并设定了前进计划的人，在工作中才能更稳定踏实，如果你在面试前没有充分了解过岗位情况、公司情况乃至行业的情况，那很可能你在入职不久就发现这并不是自己心仪的工作，或者你在实际工作之前并没有意识到自己做这份工作面临的挑战和困难，最终导致你的离职。另一方面，通过这个问题的回答，面试官也能看出候选人做事是否有计划，有充足的准备，在实行计划的过程中是否具备逻辑性，你是否脚踏实地，对工作是否认真负责，也可以考察候选人的表达能力，所以，这个问题可以说是面试官必问的问题之一。

我今年内推过一位候选人，是一年多护士经验转行的以为候选人，入职一周不到光速离职，她说，虽然面试前就了解过CRC的职业性质，知道CRC的归属感是CRC工作中需要面临的挑战，但也看过很多CRC的工作体验分享，说CRC在科室会有归属感的，她认为她可以跨过，就没有重视这个问题，入职之后，虽然带教和同事都不错，但是科室的医生和护士并不像欢迎一个新同事那样欢迎她，这让她特别不能接受，而CRC的工作并不是在特定的工位上做特定的事，协助患者访视需要上上下下得跑，让她本就不能安定的心更加飘摇，她不再有信心能够胜任这份工作，出于及时止损的目的，她迅速提出了辞职，为面试所作的准备，为新工作妥协的种种，都成为了试错的沉没成本。而她的离职，不仅为公司增加了招聘成本和培训成本，也使得她所在地区的人员工作面临重新安排，她离职时作为一个刚刚入职的新人，还没来得及独立承接项目，倒是不必考虑项目交接导致的项目质量问题。

3.答题思路

那么怎么回答职业规划这个问题呢？

建议大家可以从三个角度回答：

1、对自己目前情况的认知和定位

2、对应聘岗位、公司及行业情况的了解程度

3、自身稳定性

第1点和第3点自不必说，我们着重谈一下第2点——对应聘岗位、公司及行业情况的了解程度：如果你实在不了解岗位、公司及行业的情况，可以在面试前在网上先搜一下，从招聘网站了解职位的介绍和工作内容，从知乎、百度、贴吧等途径了解公司情况及行业情况，可以适当参考别人的分享，再结合自身的情况来回答，在说职业规划的时候，切忌好高骛远，不切实际，也不必长篇大论，语句精简，中心思想明确即可。如果你的职业规划中能够体现你对应聘公司的平台、经营模式和理念、公司价值观等方面都有一定的了解和倾向性，那无疑是加分项。

最后，作为一个经常收到HR面试反馈为候选人应聘CRC岗位是为了积累经验后转行CRA岗位的内推人，我诚心得像各位提供一条咨讯：HR欣赏你的诚实，HR认可你的能力，但是HR不会给你发offer，完完全全是因为HR认为——你的职业规划与我司无关。