华为面试通过不发offer 面试通过 hr拖着不发offer怎么回事

下面是好好范文网小编收集整理的华为面试通过不发offer 面试通过 hr拖着不发offer怎么回事，仅供参考，欢迎大家阅读！

大致来说，可能有以下三站情况：

一、面试者很多，不仅仅是你 就像你可以投递多家企业的简历一样，企业的一个职位也会收到很多简历。 有可能你的确很优秀，但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者，企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀，但接下来的求职者也不错，但薪水要求低很多，企业从成本的角度也会考虑。

二、最终决定权不在面试官 很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。 有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。

三、“面试成功”的感觉有误 有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了。出于场面考虑、出于礼貌，在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多，更有的面试官误传出了“面试成功的信息”。所以，面试的最终结果还是要以HR或面试官的反馈为准，不要凭个人直觉。

如果HR在面试结束后明确告诉你已经通过面试，那么在面试结束后的第3个工作日可以询问一下。

当然，我们如果在面试前做好充分准备，便会有更大的把握拿到offer，也会减少等待过程中的焦虑，offer先生为大家准备了一份简单粗暴版本【面试全流程攻略】，需要的同学赶紧码住，速速上车！▼▼

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1、候选人筛选

HR通过简历笔试测评环节筛选出值得面试的候选人。这个“值得面试”取决于企业接收到的简历量。

比如某大厂热门岗位收到的简历量可能会上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘项目（比如校招），HR人力有限，会根据自己的精力适当提高筛选标准，只选择精英中的精英来面试。

有的岗位可能收到的简历比较少，那HR自然不会放过任何一个机会，然后就会出现“好像自己的简历不太符合岗位要求，也被通知面试”的情况。

2、通知面试

确认面试官的时间，通知候选人在指定时间面试。

候选人较少的情况下，有的HR会与候选人协商一个双方都方便的面试时间。

PS：作为求职者，要保证自己的手机畅通哟~求职期间，不要漏接或者错过电话。

3、面试

大部分企业，对于同一个岗位的面试，一般都是分批次或者在某个时间段内完成的，很少有一天能面完所有候选人的情况。

这也是为什么不论你表现好不好，都无法在面试当场得到一个肯定答复的原因之一。

4、通知候选人面试结果

如果HC较多，你的表现又非常棒，效率高的企业第二天就会告知你面试结果。

如果HC很少，除非你完美匹配岗位，错过你等于错过一个亿，不然HR都不会立马告知你面试结果，HR招聘也是会“货比三家”的。

还有的企业可能内部流程比较严谨，面试结束后还需要上报给相关领导，大领导拍板了才会有人通知你最终结果，所以题主这种情况有可能是相关领导（比如用人经理）还没有最终确定好。

如果大领导觉得你不符合现阶段该岗位的员工画像，即使你面试的时候和面试官相谈甚欢，也没有用~

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现在我们清楚HR面试官背后的工作流程了，我们再来看看面试结束后如何询问结果比较合适（不引起HR反感还能为自己加分的那种）。

1、询问时间

最好在上班时间询问哦，一般是周一到周五上午9:30—11:30，下午2:00—5:30为最佳时间。

2、询问方式

电话沟通效率最高，如果电话能对接到HR，你在电话中肯定能询问到一个结果，不论是通过了还是没通过，或者还要再等等。

如果微信，HR可能会因为主观或者客观的原因不回复。

如果电话、微信都无法对接到HR，那么也可以通过邮件的形式来询问。

3、询问话术

供参考：

您好，我是上周二来贵公司面试新媒体运营的小红，想了解一下我的面试结果如何，请问您方便告知一下吗？谢谢。

即便没有得到肯定的答复，也不要焦虑，面对等待，学会调整自己的心态。

offer先生非常理解大家求职时的状态，对于一份心仪的工作，希望尽可能争取，尽快知道面试结果，但鸡蛋不要放在一个篮子里。在校生求职，不应只把目标固定在一家企业，当然有同学一家上岸，但这样的情况极少。社招求职，更建议的是跳槽，而不是裸辞后求职。

当你的时间精力也要分配在其他很多地方时，目光就不会再执着于这一家企业到底什么时候才能给回复了。

并且，东边的门关上了，也许西边的门会打开，职场的机会真的很多！

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