邮政面试要求(中国邮政集团面试，你准备好了吗)

下面是好好范文网小编收集整理的邮政面试要求(中国邮政集团面试，你准备好了吗)，仅供参考，欢迎大家阅读！

恭喜刷到本回答的小可爱通过笔试啦！想要知道面试难不难，面试如何能通过，现将从中国邮政集团的面试出发，对以往的面试形式以及经验进行总结，干货满满，看完后对于邮政集团面试你就会有一个大致方向了！

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写在前面，中国邮政集团的面试并不难，所以去面试的你一定要有自信呀~

一、中国邮政集团面试形式及答题技巧

分析了各地的邮政分行，首先要明确一下中国邮政的面试包括三种：结构化、半结构化、无领导小组讨论。

在面试环节中，面试形式均由各省份自行组织，面试时间、面试形式并不统一。面试形式大多为半结构化与无领导小组讨论相结合的形式。

无领导小组讨论，题型有开放类、选择类、排序类、半结构化面试；半结构化面试，面试中最常考的题目是自我介绍（技巧、模板↓↓↓）

（一）半结构化面试

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。它结合结构化和半结构化的优点，有效避免了单一方法上的不足。也就是所谓的“单面”，单独面试一般都是为了更加了解你的性格(抗压能力），家庭情况，能接受工作内容和地点，以及与工作的契合程度。

回答小技巧

在考官与你的双向沟通中，考官询问问题前我们思考：“我们要做什么”、“考官要考什么”和“如何展现给考官他们想要的”这三个问题,而明确这三个问题也就为我们解答题目铺平了道路。

第一层面是“作答对象”，回答必须紧紧围绕“作答对象”来展开。

在思维能力的题目中有可能是热点、名言警句、寓言故事、社会原理；在团队合作能力的题目中有可能是和他人的之间、遭受不公正待遇；在计划组织的题目中有可能是组织一次活动、调研、接待；在沟通能力的题目中有可能是说服他人、汇报工作或公众演说等。。

第二层是“作答方式”，往往和具体题型相对应，它决定我们答题的整体思路。

规范的题型包括自我认识能力、团队合作能力、组织协调能力、思维能力、沟通能力和应变能力。

第三层是“作答重点”,答非所问是套路化应答方法的根本问题,因为套路化追求的往往是答题思路“大而全”,而现在命题的发展方向是“小而深”。

因此，在分析问题的过程中,还必须要再具体一点, 进行“矛盾分析”，抓住题目的主次矛盾,仅仅围绕矛盾来分析、阐述。从真题分析来看，一道题目往往只有一个主要矛盾和少量次要矛盾,分析到这个层面，基本就能够找到一个题目要解决的所有问题了。

（二）无领导小组探讨

无领导小组探讨指由一组应聘者组成一个临时工作小组，探讨给定的问题，并做出决策。

大致分为四个阶段准备提纲阶段、独立讲话阶段、自由探讨阶段、总结陈词几段。最后由考生自荐或推荐一名代表，向考官报告探讨结果。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考查应聘者的主要表现，尤其是看谁会从中打造核心竞争力。

无领导小组面试攻略：

1.在对方叙述自身的观点的过程中一定要给予适当的特别关注。

2.记录下来一些有疑问的观点，待对方讲话完后探讨环节中再即时指出。

3.每一次讲话尽可能不少于1分钟，但不超过2分钟。

4.讲话观点清楚、突出关键、条理清晰，言词诚恳，语速适中。

无领导小组常见注意事项：

不要在对方讲话时埋头写自身的的观点，对对方的论述一无所知。

不要听到了与自身的相反的观点便立刻打断对方。

回答是要抓注重点，记得总体规划和控制时间。

（三）结构化面试

1、结构化面试，主要是根据应聘者回答考官的问题来实现的。主要考查口头表达能力、沟通能

结构化面试的问题这里主要有6大板块：职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。

关键考查综合分析题目类型。在结构化考试中，综合性分析题是一种常用的题目类型，也是考查考生能力素质综合性的题目类型。

答题小技巧

（1）就话论话，就话论理 ，就话论人。 直截了当地拿出观点 ，言简意赅地将问题给予的话表述根据自身的理解表明一下，获取出这一句话所要体现的观点 ，所要告诫我们的哲理和感悟 。

（2）次之部分即话论理 ，就是对我们所汇总出来的观点进行讲道理 ，也就是对比论证观点 。这一部分 就等同于 “猪肚 ”，是要我们 主要 说的、多讲的，如何把这一部分丰富起来 ，讲道理 、举例子 、正反对比论证是我们常用的方法 。

（3）就话论人，就是将我们获取对比论证的哲理付诸实践 ，在工作与生活去践行运用 。

二、面试经验分享

经验一：

一组 7，8 个人的样子，是很多岗位混在一起面试的。在进入面试前会给你发一个文本，

有演讲的题目，给你几分钟准备，然后大家一起进去，开始自我介绍+演讲，一共三分钟。

随后就是一些半结构话的提问，大家都可以答。主要涉及对邮政的了解，对岗位的了解，氛

围不会很紧张。

经验二：

无领导小组讨论，大概得有 13 个人一组，题目是给了一些公司业绩评价指标，对这些

指标进行重要性排序。过程是 40 分钟左右。

结束了之后面试官依次提问，比如：

拿到了几个 offer？

邮政的产品有哪些知道么？

评价一下自己的表现，评价一下别人的表现？

为什么经历里有一年的空档期？

经验三：

无领导讨论，口才好还是文才好，小组讨论出一致结果

经验四：

面试一组 8 人，自动分成 AB 两组进行辩论。

发言，但都必须发言。

2. 辩论结束后，又发了一份补充材料。针对补充材料问题，8 个人一起讨论 15 分钟（包

括总结陈述）推荐一个人进行总结陈述 3 分钟，其他成员补充 2 分钟。

我们辩题是无人驾驶技术完善后，持有人应不应该为事故负责任。

结束辩论后，就是 3 对 1 的半结构化面试，主要针对简历进行提问。

经验五：

12 个人一组，分组辩论对抗，完了挨个结构化面试。四个考官。辩论题是关于绿色包

装的实施问题，辩论完还继续讨论了 15 分钟。结构化面试问的岗位匹配度，工作选择的三

个考虑，群面自我评价，有无 offer 等。

最后重要的自我介绍回答技巧啦！

实战过程中的自我介绍一般分为三部分：背景介绍，经历介绍，其他亮点。

1、背景介绍 背景介绍很简单，都是一些硬性要求。类似于： 我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……

2、相关工作经历介绍 举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列，要用具体事例向面试官证明： 你做到了什么·学到了什么·达成了什么 不要说我表达能力好，我勤奋肯干，我学习能力强这样毫无证明的空话。要说：“ 我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报 ” “ 在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告。” 让面试官通过你的这些成就自己去得出“你表达能力好”和“你勤奋肯干”的结论。

3、能展现出个性的经历 面试中简历千篇一律，每个人都是学生会会长，每个人都是组织社团活动的一把好手，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历少之又少，比如骑行西藏，拍过某个获奖的微电影，运营着一个粉丝过10w+的公众号，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。 终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。

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