英语早教面试(资深早教面试官－手把手教你面试早教指导师)

下面是好好范文网小编收集整理的英语早教面试(资深早教面试官－手把手教你面试早教指导师)，仅供参考，欢迎大家阅读！

在知乎上回答了很多关于想要入行早教的小伙伴，经常要讲重复的话，索性写个科普，让有兴趣探索早教指导师这个行业的你能有更客观的认识。 内容比较多，耐心阅读～

首先简单介绍一下专业背景，敢来写早教面试一定不能空口瞎编，要对自己说话负责任。本人目前在职于某国际早教品牌，负责福建省3个重点城市区域的高级教务总监。12年从业经验，从一线指导师到教学主管到培训师到单城市教务总监，到跨城市高级教务管理。这么多年来，面试了几百上千的指导师，培养了无数优秀的早教指导师、教学主管、培训师、讲师，也持续尽我所能给到他们最大的支持。

早教指导师不同于其他行业，面试不仅是HR,对我们来说前期基本要求还是比较多，所以不管是校招还是社招，面试基本都会由hr和我或者教学主管参与。保证人才匹配，找对人，不浪费。

先普及一个常常被误解的点：早教指导师，不是幼师。不需要负责孩子吃喝拉撒睡，他是“指导“师。亲子工作者。早教的对象不仅是孩子，还有父母。

基本条件：

硬技能

1.英语表达－作为国际品牌，一般是双语教学，教案和资料甚至总部培训都是全英文，所以对英语有一定要求，一线或沿海要求尤其高一些。能阅读教案，能听懂，能说。（面试过非常多专8的学生，但是根本开不了口，所以过不了，在这里如果有还在上学的同学们，小姐姐温馨提醒，真的不要只是为了考试，英语要能看，能听，能说，知识和语言能灵活运用才是王道。），至少能表达清楚，不要有太重的口音，如果口语好的，加分！

2.肢体表达－不同于小学甚至幼儿园，早教老师对肢体表达要求会更高，孩子不是坐在课桌前手背后举手等点名的，孩子是多感官学习的方式，通过观察，听，模仿，尝试，对感兴趣的东西才有学习欲望，所以指导师需要能够调动自己的戏精细胞。能演爱演，没有偶像包袱。当然她需要进行肢体表达培训，也需要环境，对于求职者，我们的要求的没有偶像包袱，有趣，敢于尝试用自己的肢体表达。如果平时擅长模仿，又是个戏精，那命中率比较很高。

3.唱歌－早教离不开游戏，游戏离不开歌曲，早教也离不开音乐。指导师需要学习大量的英文或者世界各地不同语言的儿歌，并且量非常大，基本指导师会需要爱唱歌，能唱歌，享受唱歌的人，前提－不要五音不全。 毕竟面对的是孩子，五音不全会带偏～

音乐课的指导师。早教一般也会有音乐课，但0-6岁的音乐课更多的是让孩子感受音乐的基本能力，音色、旋律、节奏、节奏型、音乐力度、简单肢体舞蹈，简单打击乐器使用，音乐表达。比如我们的音乐课上，会有全世界20种不同风格的音乐，都是当地非常有代表性的儿歌和经典音乐游戏，非洲音乐、加勒比音乐、古典乐、太平洋岛屿音乐、西北岛（凯尔特）音乐、百老汇音乐、jazz、摇滚、亚洲音乐等等，更多的是让孩子感受不同风格音乐特点、歌曲、节奏、舞蹈、乐器。 所以不是教怎么认识乐理，不教认识五线谱，对音乐老师的要求高于普通指导师，需要有一定的音乐素养，有很强的学习能力。对音准节奏有一定要求。优先考虑有音乐基础的老师。

软技能

1.正能量－ 没有一家企业喜欢负能量的人，每天眉头紧锁，乌云密布不会受欢迎的。一进门笑容灿烂的人哪怕紧张说错笑容也会化解很多尴尬。热心，乐于帮助别人，虚心，像个小太阳一样，不仅能融化大人，也能融化孩子。整天complain，拉小团体的一般很快就领盒饭，看心态。

2.责任心－面对家长和孩子，我们需要对自己的课程负责，对自己的班级负责。对于个人，同样要为自己的言行负责。

3.学习力－早教专业的学校很少，这几年开始慢慢出现，但仍是供不应求，很多人都是入行一点点学习的，所以小白要学成需要投入大量时间、精力学习。学习上课技能和理论知识。更准确一点，应该是“持续学习能力”。这是一个需要时间沉淀的职业，在不断输出的过程一定是要不断输入，至少在我们企业里，非常强调持续学习，他不是“青春饭”。我们团队里10年以上比比皆是，并且都在利用业余时间各种自我提升，不管是阅读，还是选择在职研究生学习，或者参加专业性组织的能力证书考核。有这个能力的人，到哪里都不差，懒得学习的人，你懂的。

最后是加分项

1：突出的特长－我经常和我的团队小伙伴开玩笑，没有没用的特长，只有还没想到的用法。早教指导是其实不止上课，还会做很多大中小型的活动，运动会、国际音乐节、艺术节、需要各种人才，主持、视频音频拍摄剪辑、舞蹈、编剧、各种乐器、还有各种运动技能、公众号编写、烘焙等等等等，没有用不上的特长。当然前提是先上好课！

2.硕士或以上学历－学历不代表一切，但也能说明能沉下心学习。有一定的知识量，学习有方法。所以我们也特别乐意招学霸。当然，是接地气的学霸。

3.留学背景，海外交流交换经验背景－一方面是口语方面相对有优势，另一方面视野和接收到的教育资源、信息相对开阔多样，当然这都不是绝对的。

电话面试（初面）－面对面面试（二面）－中心校长或主管面谈（入职）

初面电话听基本口语和基本音准，二面看面对面口语交流、肢体表达、音准、及面试者个人情况了解和基础答疑。三面，入职职业基本规划。

总结起来，早教不怕你是小白，怕你不愿意用心学。早教不一定要早教专业毕业，硬技能＋软技能达到，都有机会加入。

也会有人问，年龄30+，或者妈妈呢。其实不管多少年龄，还是妈妈，在满足基本条件前提下，心态能不能调整好，像小白一样像海绵一样，可能95后都会变你的前辈，是不是也能虚心学习。担心体能跟不上，如果真有入行的目标，可以有意识进行锻炼，我也相信总有你的长板，去弥补你的短板，有过人优秀的一面。对于妈妈，其实是有实践优势，但最大的问题是时间管理和精力分配，家庭孩子和工作的平衡，是不是能处理好，有没有支持你的配合你的家庭好队友。安顿好了，同样能花时间学习，高效利用时间成长，自然问题不大，我们也是面对孩子的工作，怎么能不理解妈妈呢，无非也是希望工作中你能对你的学生和你自己的孩子都负好责任，这点作为企业考虑，也是很正常的，没有一家单位希望招聘一个常常需要请假两边都顾不好的员工，也需要求职者理解。

靠谱的人，自然到哪里都会受欢迎的。