校招都有笔试吗(如何顺利通过校招笔试)

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现在企业校招无一例外都需要笔试 ，且题型多难度大，刷人率高达80%！

是因为企业每年校招会收到成千上万份简历，为了节约面试成本、提高招聘效率，所以在笔试环节就会刷掉大部分人。

面试官筛选人员进行面试时，会由高到低把笔试成绩排序，作为一个选人的参考~ 所以如果笔试成绩过低，排名太靠后，就很有可能被忽略掉，失去面试机会。

笔试应该如何准备？上干货

笔试内容：

【通用测试+性格测试+专业测试】

1.通用测试：

常规行测：言语理解、数理运用、图形推理、逻辑推理、资料分析 分模块进行考察，全部为选择题，难度适中，需要掌握一定的知识点 小申论：较少考，部分红专的国企和事业单位会有。针对某一社会热点/企业现象，写一篇作文

企业文化：针对该企业出单选题，一般不超过10道 英语：极少考（除银行），阅读理解为主

英语：极少考（除银行），阅读理解为主

考试系统：用的统一系统，所以页面一致，做多了会熟悉！

【北森】每模块10+道题，每道题单独计时，限时60s。每年是个大题库，随机抽取，遇到做过的题的概率大 。北森被使用的频次最高，互联网、快消、金融、地产、八大等都有使用

【智鼎】大概30分钟30道题，整体计时，压力小一些，难度比北森大

【赛码】正规大考试用到的多，题型为客观题+主观题，即行测+问答题，难度比较高，且题目数量和做题时间固定。可以根据企业要求定制相关企业题目

各个公司的笔面试题都很全，主要被互联网公司使用，专业题偏多且专业度高。题目比较活，杂，题目数量和做题时间固定。监控力度大，摄像头开启，屏幕分享，开启手机监控。 牛客网上包括面经也可以找的到，比较适合应届生！推荐！

2.性格测试：在如实回答的基础上尽量要贴合岗位特性，但不要偏离自己。不可轻视，这部分的报告会作为筛选依据（ 比如一个外勤销售岗测试结果是内向型，大概率过不了）。 不限时，全是选择题，大概100+道~

常见题的形式：

给几个性格描述，不断选最符合&最不符合你的

打分，给选项的性格描述赋值

职业行为测试，工作之下解决问题

3.专业测试： 根据岗位要求设置相关试题，形式多样，主观题/客观题都有可能。可能和通用测试放在一起考，也可能单独考，具体就看企业设定了

例如：互联网的运营岗和产品岗会考察主观分析题（像是分析用户、制定方案、设计产品），让你写几百字的答案，有的可以插入图片 常用笔试题库 常用笔试题库

常用笔试题库

✨其他形式

【AI测试】： 可以用手机答，系统给题，你录语音/录视频上传系统，无真人提问，而是机器人。你上传后后台会综合评估你的表现，此处使用“真人打分+人工智能”的形式

【游戏测试】： 快消，四大常用，形式新颖灵活，以游戏闯关等的形式考察你的综合能力、价值观等~

小游戏测试用于初筛的确非常高效，而且相较于行测，这套系统的测评维度更偏向行为特征，从企业角度来说，这种筛选的实用性高出行测N个量级。

但对于大家来说也有弊端，比如测试结果不一定十分准确，没有玩游戏经验可能会吃亏的哦

例如联合利华的小游戏是在网申之后立即就收到了邮件要求做一个在线测试，形式是12个小游戏，七天内完成✅

小游戏常见题型

分享几点准备建议

✔️1.多刷题 通用测试不用你多聪明，主要靠刷题。练多了你会发现，你经常碰到原题！企业选的题目会比真正考公的真题简单一些，所以也不用花过多精力

✔️2.要计时练习 所有的题，不限时给你，都能做出来，关键是看你在规定时间内答多少，所以要练在压力下做题。一般一道选择题限时60s或75s，掐好时间

✔️3.每天保持手感。 不用多，每天各类题型刷几道就够，但不要断久了，长时间不做这种行测题会手生！！！

❤希望今天的分享能让大家有所收获，也祝愿大家都能斩获自己满意的offer~ 冲冲冲！​​​