华融资产管理公司招聘2020笔试(想了解下华融资产管理公司的工作环境、工资待遇)

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无良公司仍在持续社招！

跳槽被骗——警惕华融系公司

距离被华融系公司欺诈，已过了近一年，但迄今难以释怀。

写下这篇文章，提醒各位打工人，珍爱生命，远离华融系公司。

2020年年末接到某猎头电话，声称华融系最好的子公司之一在招募人才。考虑到在原东家上升空间有限，同时赖小民事件（2018年事发）已过了三年，华融毕竟是持牌金融央企，待遇与发展应当不错，积极认真作了准备，最终斩获offer，成功入职。

彼时彼刻心想开启了新的职业征程，但未曾想，这是我为期达一年的噩梦的开始。

骗术之一：薪酬待遇欺诈

华融系人力惯常套路，薪酬待遇与你原来的待遇持平或微涨，显得十分谨慎靠谱。但薪酬结构存在巨大陷阱，即固薪低，奖金高。在华融系无良人力的宣传下，10-15K的基薪，也能凑出40万-50万的package，毕竟奖金无上限。同时，他们保证，奖金是较为稳定的，但这一切不会落实在纸面上，毕竟央企密薪制。offer只说按照公司相关政策享受福利待遇，没有注明基薪等关键信息。

入职后，绝望发现，承诺的10-15K基薪居然都是假的，是由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴拼凑的，甚至食堂饭卡额度也算在10-15K基薪中。换言之，除了7000至9000余元的基本工资他们无权调整（事实上，劳动合同中，他们也约定了有权调降），其他岗位工资、绩效工资和补贴他们都有权取消。

更绝望的是，经过短暂的工作，即可获悉年终奖并不稳定，不仅总金额在数万元上下波动，而且发放时间也在2至9月间波动。18年后，通常在4月底前发放；20年奖金更是一口气拖延至21年9月发放，还要分年份递延发放。

综上，来华融系工作，做好税前package为固薪*12个月，即不足20万的准备。这个数，即便对应届硕士，也十分惨淡，何况华融系公司还特别喜欢欺诈招募工作3-5年的成熟人才。

骗术之二：部门和title欺诈

入职前，你永远不知道入职的部门和title，因为HR总是含糊其辞。工作4年的硕士，时常被授予副经理这一尴尬title，介入助理与经理之间。同时，附赠你6个月试用期。基薪8折，不算绩效奖金。等到你辞掉上家，来到华融，分到奇怪的部门，领到尴尬的title，为时已晚。

骗术之三：工作内容欺诈

赖遗毒尚未肃清。正经业务半点没有，每天就是检查排查。既无技术含量，同时心里憋屈。

骗术之四：内部晋升空间和外部竞争力

事实上，内部一般经理为上限；外部华融系名声已臭，跳槽都要被质疑。

诚然，自己被骗，也要多从自身找原因，单纯、盲动以及不设防的善良。

经过此次被骗和艰难脱坑，笔者也成长了许多。

但是，华融系人力的无良与无耻，令人震惊。

以血泪教训提醒广大求职者。

珍爱生命，远离华融系公司！