最自豪的一件事面试题例子 大学生面试问题，你至今最有成就感的事情是什么

下面是好好范文网小编收集整理的最自豪的一件事面试题例子 大学生面试问题，你至今最有成就感的事情是什么，仅供参考，欢迎大家阅读！

许多职场人在职场面试时遇到这样的问题，你最大的成就感是什么？此时通常都是觉得很茫然，不知如何破，面试过后也没有对面试官的问题进行汇总分析，甚至是对于面试官面试问题深度揣测。

其实，在现实的生活中，不管是大公司还是创业公司，面试官在提问题的时候，都是有自己的考虑，即便是问一个兴趣爱好问题，也是有面试自己的逻辑方式在里面，虽然不知道别人承认与否，但确实存在一定的关系。因此，为了达到双方的利益平衡，那么，如何回答，也值得我们思考一下。毕竟，这是一场精神层面的沟通交流。

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一、误区

很多职场人可能会误解此问题的方式，因为他们觉得，自己在职场上或者生活中并没有做出轰轰烈烈的成绩，因此，并没有所谓的“成就”。其实，每个人都会有属于自己的成就区，只不过有些人是小成就，有些人是相对大成就，不过，不管是哪一种成就来源，基本上都是和当事人有直接关系的。

二、为什么会提此问题

为了正确回答此问题，我们需要确认面试官为什么要提出此问题，目的是什么？主要是考察两大方面：

1、成就感来源

什么叫成就感来源，是指这个成就是来自于你的上级、平级、下级、同行、家人或其它，这是一个非常重要的信息。因为只有搞清楚你的来源点，才能更好地匹配公司的程度。确定来源点之后，那么，就会明白你的价值观偏向，了解你的兴趣点，做事动机，满足点等。

如，你公司在创业阶段，需要天天加班，如果你找了一个注重 生活和工作平衡的人，而且对于生活也是非常看重的，那么，很可能会因为文化冲突而导致很快离职，但如果你找到一个是以事业为重心 的人，那么，即便是天天加班，也是正常的，因为对方觉得并没有什么。（哎，说到这里，想了当年那么年轻的自己）。

2、成就类型

这方面，主要是看候选人的回答情况而定，了解对方的成就方式是什么，通常会分为四大种：

累积型：主要是指通常长期努力而得到的成就，这方面至少说明耐心不错。

爆发型：通常是指在某个时间段内非常刻苦的做法，像大学期末考试前两周，很多人都会苦读书。

计划型：是指对凡事都是先计划，先迭代再行动，这样的人通常会小心翼翼类型，做过程控制岗位特别不错。

偶然型：这个有点像日常说的，人在风口处，猎也会飞。就是努力遇到运气，当然这也是一种实力。

以上不同类型的人有不同的特点，没有绝对的对与错，只有适合与不适合而已，毕竟与公司所处的阶段有关。

三、考察要点

面试当中，此问题通常是考察哪些方面的呢？根据个人了解，面试官主要是为了从此问题中了解到候选人以下三方面的事宜：

过往经历。曾经取得过的成绩/经验，哪些对候选人的影响是比较深的，理由是什么？

总结能力。对事件的计划能力、行动能力、概括能力，总结能力，事后反馈能力，提升能力等。

个人价值观。你对某方面的东西有一定的愉悦感，那一定是因为满足了你心中的某种需要，所以重点是价值观。

四、回答策略

鉴于此问题在面试过程中会经常性出现，而且由于不同的岗位可能会出现不太一样的做法，再加上此问题与个人的具体情况有明显的直接相关，所以提供以下策略，以供参考。

不管你是回答什么，具体事件又是如何的，都没有关系，重点是要至少涉及到回复关键词的一个。

在回答的过程中，需要注意以下几点：

要传达出“积极向上”的心态，表现出成长、意义等方面的特征。

一定是对于个人“深刻“的事宜，因为只有这样，你才能说得有感染力，最好能说得精彩。

如果可以的情况下，总结”成就感“来源，因为这样的话，让对方觉得你对自己是非常了解的。

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