面试中的爱好(当面试官问我们有什么兴趣爱好时，实际上在问什么)

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面试过程中，被冷不丁地问起平时的兴趣爱好，也是很求职者会遇到的一个常见问题。

不少人会认为，这是面试官转场、或者是缓解面试紧张气氛而抛出的问题，于是也就简单地回答：看书、跑步、打羽毛球等。以为用这些看起来人畜无害的爱好，就能拿到这一回合的满分。

其实，真没这么简单。

一般来说，面试官问这个问题，是心里还有一些疑虑，既没有完全放弃我们，也还没能决定就是我们了，因此，想要进一步验证他的判断和推测。

而如果我们没有重视，其实相当于主动放弃了面试官给我们进一步展示自己的机会，是非常可惜的。

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当面试官问起兴趣爱好时，实际上他在问什么

1、求职者是不是一个有热情有追求的人

网络上有段子说：不要跟我谈理想，我的理想是不工作。其实，对自己所从事的工作不是特别热爱，并不会阻止一个求职者得到一份工作。毕竟，对于很多职场人来说，做好一份工作的动力来源，可以是生存压力、家庭责任，它们都超过了热爱。

可以不热爱自己的工作，但一个人总得有自己感兴趣、有热情的东西。

否则，一个对什么都提不起兴趣的人，其实是已经彻底丧失了生命热情的人，下一步都离悲观厌世不远了，还指望能做好工作？万一招进来一个问题员工，就损失更大了，公司是无论如何不会冒这个风险的。

另一方面，也能从业余爱好中看出一个人对时间价值的认识。至今我仍深刻地记得，当年在一家培训公司工作时，看过一个同行的培训项目——模拟葬礼，自己给自己预设一个寿命，想象到了那个时刻，自己是一个怎样的人，实现了什么梦想、有什么遗憾？然后算算自己除去吃饭睡觉等时间，具体还有多少小时来实现。

可以说，那一次的震撼经历影响了我之后的整个人生，从此开始意识到，时间是一笔多么宝贵的财富，必须好好利用起来，投入到自己认为有趣、有价值的事情之上。

能够好好利用业余时间的人，也一定能够更好规划上班时间，因为，他们立志做时间的朋友。

2、求职者真实的性格特质

一个人喜欢什么，是他性格的最好映照：多愁善感的林妹妹，喜欢的是，相传由娥皇女英眼泪撒下斑点的湘妃竹；永远冷静、“无情”的薛宝钗，喜欢的是，雪洞一般没有任何多余陈设的居室；而心气高、见识不凡的探春，喜欢的则是，柳枝编的小篮子、竹子根儿挖的香盒这些轻巧玩意儿。

兴趣爱好是看书的，跟兴趣爱好是踢足球的，性格特质肯定不同，喜欢二次元的，跟喜欢纪录片的，也注定是不同的类型。

爱好反应出来的性格特质，跟这个岗位相匹配吗？这是面试官心里在问的。

当然，也不排除，兴趣爱好真的成为一项加分项。以前待过一家公司，每年都会有全国的篮球联赛，我们分公司的总经理也是球迷，经常叮嘱我：遇到好的篮球苗子，一定要优先录取。

3、求职者是不是一个3分钟热度的人

在求职者回答了自己的兴趣爱好是什么之后，有经验的面试官一般会再追问一两个问题，来确定在这个所谓的爱好上，求职者真正做到什么程度。

有没有相应的证书、有没有考级？有没有参加过相关竞赛、有没有获过奖？每周或者每月有没有安排一定的时间在这个兴趣爱好上？

至少能够做到一项，才能够说这个兴趣爱好是真的爱好。

而如果今天觉得烘焙很有趣，买了全套设备回来，结果没做两次就打包放到仓库了；明天学游泳，呛了一次水就发誓再也不下水了。

那大概就是一个3分钟热度的人。

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面试被问到兴趣爱好时，如何回答

1、无特殊情况下，诚实回答

没有特殊情况，大大方方诚实作答即可。即使平时最热爱的是玩游戏、而公司的业务也跟游戏无关，只要面试官是一个开放、包容的人，应该也能够接受。毕竟现在不玩游戏的人才是少数。

当然这是在除了玩游戏实在没有其它兴趣爱好的前提下，如果还有其它，尽量挑大多数人都觉得是一个很不错的兴趣爱好来说，比如，读书。

2、兴趣爱好之后的补充信息才是面试的重点

仅仅讲自己的爱好是没有用的，因为根据我们前面的分析，面试官想要知道的还有更多。因此，讲完自己的兴趣爱好之后，进行补充说明是非常必要的，具体可以从以下几个方面进行补充：

自己发展这个兴趣爱好的历史、中间能体现自己某些性格特质、能力的故事；

自己在这个爱好上取得的成绩、扩展的圈子、人脉；

自己在这个爱好上的时间安排，从中获得的感悟、好处和心得。

3、特殊情况的处理

（1）完全没有兴趣爱好

如果冥思苦想，也找不出自己有什么特别的兴趣爱好，回答的思路可以放在平时工作忙、家庭的事项比较多，空闲少，以后有空的时候想发展哪方面的爱好来进行，一段参考如下：

“我上一份工作加班比较多，每天回到家已经比较晚了，而且我希望家里能够井井有条、被打理得整齐、干净、舒适，因此，实际上留给我自己的时间并不多。

这个时间我通常都是跟很多人一样，刷刷短视频、新闻、综艺，当着休息。

不过，后面如果能有更多自己的时间，我倒是很愿意去尝试学习XX，因为我觉得XX（想学习的理由），是我一直以来都很想要学的一个东西。”

（2）发现面试官并不是一个很开放、包容的人

对自己的兴趣爱好实话实说是一个最省心省力的做法，但具体也要看对面的面试官是一个什么样的人。如果我们的兴趣爱好是玩游戏、二次元等这样还存在一些争议和偏见的爱好，就需要先评估面试官是不是一个开放、包容的人。

如果是，无论是什么样的兴趣爱好，他都会客观公正地去评价，但如果不是，我们的爱好又恰好是他觉得不够积极正面的，那可能就会影响他对我们的评价。

因此，当我们判断面试官可能不是一个很开放、包容的人，或者公司本身看起来也很传统，在讲兴趣爱好时，尽量往读书、体育竞技、花草等大家公认的有益的兴趣爱好上去说。

（3）已经将兴趣爱好作为兼职

还有一种情况，就是我们的兴趣爱好已经成为自己兼职的一部分。很多公司对于在职员工都会禁止从事兼职，对于新招聘的员工，肯定会更苛刻。因此在介绍的时候，可以弱化带过，不提兼职的事，或者同时有其他爱好，讲一个其他爱好即可。

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总结

“你有什么兴趣爱好？”这是面试中常见的问题之一，很多求职者误以为无关紧要，从而错失良机。面试官一般都是有疑虑的时候才会进一步验证，问这个问题的用意，可能是：

考察候选人是不是一个有热情有追求的人、真实的性格特质以及是不是一个3分钟热度、无法持之以恒的人。

因此，我们在据实回答的基础上，要重点补充说明这个兴趣爱好的情况，以证明我们是有热情有追求、能够坚持、要做就要把事情做好的优秀候选人，同时性格特质的优势也符合所应聘岗位。

同时，如果有一些特殊情况，比如实在没有什么兴趣爱好、兴趣爱好太小众而且有争议、已经将兴趣爱好作为兼职，则需要根据不同的情况采取不同的回答。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展方面实用干货，喜欢请关注 @游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。如果你有求职面试和职业发展相关疑问，也欢迎向我咨询。