面试失败总结经验 盘点面试失败的主要原因与提升面试成功率的技巧

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面试失败？并不是每个人求职都能一帆风顺，面对失败，如何摆正心态十分重要。罗致恒富为你盘点面试失败的主要原因以及教你如何提高面试成功率。

初次见面给面试官留下不好的第一印象，比如常见的面试迟到，衣着不当 ，举止随意。

面试官对任何一个求职者都是通过他的外表和言谈举止进行最先了解，任何不专业的行为都会影响到他后续对其能力的评价，所以一般都需要提前10分钟左右到达面试场所，如果有特殊原因导致迟到，一定要向面试官解释清楚原因并表达歉意，获得他的理解。按不同公司的要求，选择穿着正式的商务套装还是偏休闲的商务装。见面时做好必要的商务礼仪，例如眼神的交流，一定保持有礼貌有修养的举止。

面试中无论是过于自信还是不够自信的表现，都会导致失败。

自负的求职者往往会夸大自己的能力，为了展示自己的能力夸夸其谈，没有实质内容。缺乏自信的求职者则无法完整地表现出自己的能力，面试官自然无法评估到。即使面试官发现你其实具有相关的能力，但是考虑到缺乏自信总是会限制个人的进步，此时面试官就会开始犹豫。所以，面试前客观总结自己的能力，如实地展现给面试官，当遇到你不了解的问题时，除了坦白自己相关经验的空白，同时表达自己想要学习进步的期望，往往会给面试加分。

回答问题缺乏逻辑性，思维混乱，答非所问，面试官得不到他想要的回答，自然导致面试失败。

有清晰的逻辑和有序的表达能力是面试官特别看重的软实力，平时的工作中除了与内部团队成员的沟通，与其他部门和团队也会产生交集，有些还需要时刻与客户进行沟通，如果你不能把事情讲清楚，那解决问题的效率就会很低。所以平时需要加强思维能力的锻炼，如概括整体和突出重点，让听的人一下子就明白你的意图。逻辑性不是短时间内可以培养出来的，需要平时时刻留意自己表达的方式，不断修正。

刻意隐瞒以往经历，传达不真实的信息。

这是所有公司面试中都忌讳的一点，不诚信。有些求职者为了得到该职位，将他人的工作经历说成是自己的。需要切记的是，面试官是有丰富职场经验的业务人员，能骗过他们不是件容易的事情。一旦他们发现你在说谎，即使你的简历多么漂亮，他们也会立即淘汰你。因为品质上出现问题的员工会给公司发展带来太多的风险，所以任何情况下都不能说谎，如果你觉得以往有些经历会使你面试失败，不要刻意隐瞒，准备好有说服力的解释，让面试官了解你的真实想法。

面试中没有表现出强烈的意向性， 缺乏激情。

通常面试官通过观察求职者的表情和精神状态，可以判断出求职者是否对该职位有兴趣。面试官都会更倾向于选择意向性更强而且充满激情的求职者，因为这样的求职者之后的工作表现会更积极。所以，回答问题时的语态和面部表情是十分重要的，要通过外在的表现让面试官感知你求职的意向性。另外，通过最后提问面试官的环节，比如详细了解该职位的工作内容，目前面临的挑战等，让他们觉得你已经做好入职该公司的准备。