医学生就业面试(如何看待医学生的就业问题)

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首先，就业观念落后是导致大学生就业难的一个重要原因，医学生的就业相对来说比较集中，大部分的毕业生最希望从事的还是临床工作，并且首选三甲医院。就业的期望值居高不下，就业观念还停留在精英教育时代，缺乏开阔的行业视野，临床专业学生“到医院当医生，从事临床工作” 的思想根深蒂固，随着当前大医院人才日益集中，门槛越来越高，在这样的医院就业困难就越来越大。而医学生却对近年来蓬勃兴起的医学相关职业，如保健、康复、医药营销等缺乏兴趣，现在随着国家医改政策的不断推进，国家对基层医院的扶持会日渐加大，基层单位对人才的需求也会进一步增加。学校应鼓励医学生转变观念，让学生认清当前就业形势，同时要让他们树立“先就业，后择业”的观念，到基层就业后期通过自己的努力学习深造，达成自己理想的就业。

现在由于医学专业性较强，学习任务繁重，使得医学生普遍存在重视医学专业理论知识的学习和专业技能的提高，忽视医学的伦理、社会和心理等社会科学知识，导致较多地医学毕业生就业竞争力低弱，其直接结果是在用人单位招聘时，较多的医学生与理想的职业岗位失之交臂，不少用人单位也反映，不少医学利研索质和人文素养不高，文史哲等基本知识贫乏，谱言表达和写作能力较，部分医学生对医疗法规不够了解，对可能出现的医疗纠纷缺乏防范意识，不会与病人及其亲属打交道，甚至不善与保护人员交往、合作，难于适应医疗风作的需要。对照实际需求就不难发现前医学生质业竞争力尚有许多不足，呕待医学院校进行完盖和提升。

对于医学生在就业能力方面的要求主要有以下几个方面。

1、适应能力的提高，对于社会的适应能力能够全面的反映出一个人的综合素质。2人际交往能力，经验丰富且善于交往的人，往往在求职中表现的相对更加自信稳重，成熟，就业前景自然被多数人看好。

3、组织能力管理能力，组织与管理能力在大家的工作中将均会被不同程度的应用到，现代社会对综合性人才也提出了拥有组织管理能力的新要求。

4、动手能力，医学毕业生的动手能力是至关重要的。动手能力被应用在各个领域如临床、教学、科研工作、基层第一线等，它的强弱在应聘过程中占很重要的地位。

5、开拓创新能力，培养创新思维学着并尝试用新的方法来对待旧的问题。

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本人临床医学专硕，本硕连读，没有规培证，招聘会转一圈下来发现，关于医学生就业，关系户肯定是有的，但是相对来说还是比较公平的，就像市场上买菜一样，买家要不要你以及自己值多少钱，完全看你自身的分量，你是什么学历？哪所学校？什么专业？有没有执业医师证？有没有规培证？满足条件的一个等级，不满足条件的一个等级，什么等级基本就对应什么级别的医院，多余的废话一句没有。

关于就业前景，上面已经说过了，什么等级对应什么医院，南方就业机会相对较多，说的是中等级别的，名牌大学附属医院也不是想进就能进的，就算人家缺人也不会降低门槛，只要不是给自己定位太高，总能赶上某些医院扩建或者发展刚刚起步，或者你的这个专业刚好是人家需要的，或者医院这几年就是缺人，就是所谓的机会，就业没有想象的难。

关键的是应聘者得知道自己的分量，也得了解一下人家目前所需，比如你是学急诊重症妇产儿科的，那就很好说，又比如你学的是一个新兴学科，那你就找有这个科室正好招人的，或者你学的就是消化、呼吸等等大众学科，那正在扩建正缺人的医院就是你的目标，一看招聘人数特别多，那就上去问问呗，每年都有不少这样的医院，不了解自己的优势、随大流，很容易受挫。

关于待遇，个人体验，跟所在城市有关，南方相对较高，北方也不会很低，不像之前了解的那么吓人。至于医院会不会从中克扣很多，那就不太了解了。

至于到手薪资会不会打折扣，医院人际关系是否复杂，付出与收获是否成正比，这个还真不太清楚，等我了解了再更新吧。