宣讲会现场面试(：宣讲会结束后的现场面试我该怎么准备)

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导言

任何场次的校招宣讲会，只要企业是带着诚意和良心来的，都很有可能在宣讲会结束之后，直接由企业相关部门的老大现场收简历面试，直接拍板录取，省去多少中间环节，快准狠！

所以，参加线下的校招宣讲会，一定是offer机会最大的。那么现场面试的流程通常是什么呢？我们该如何准备？面试考核要求会是什么？

一、现场面试流程

校招宣讲会一般流程是：

1.简历收集与筛选简历收集有可能会在进场签到的时候就开始进行，会有专门的HR收集，在宣讲过程中查看，等结束后通知。（一般来说，不会筛掉太多人，为了感谢大家亲身到达现场，都会给予面试机会的，所以我说，参加现场的宣讲会一定是offer机会最大的）

2.通知群面现场面试会有两种情况：①无领导小组面试征兆：现场宣讲的人还挺多；现场人比较多气氛也好；白天宣讲结束后会给大家进行分组，面试官给出一个话题，大家一起讨论，成员分别担当不同的角色，自己找准定位，精确而有力的抛出几个观点或者总结，过第一轮问题不大。

②一对多或者多对多面试征兆：现场只有HR没有其他部门高管；宣讲会节奏比较紧凑；晚上宣讲三到五个同学一起，一到两个面试官，一个个询问，大部分是简历上的内容拓展，也会谈到职业规划等方面，注意回答的深度和可拓展性。面试官如果对你比较感兴趣的话，问题会多一些，在听你回答也会更专注一些（可以从表情和语气上判断的）。

二、应该如何准备？

1.资料清单：①针对性简历（一页，有意向岗位、有符合企业岗位JD的经历或自我介绍）②专业课成绩单（国企、事务所、事业单位非常看重）③各类资格证书（从业资格证等）④荣誉证书（不一定用得上，但是要备好）⑤个人作品/项目成果（竞品分析报告、行业调研报告这些、设计方案等）

2.现场的信息收集：①企业做什么产品、行业领先程度，过去现在的业绩、未来发展前景。思考现在大环境下产品的发展方向、自己的专业能够结合与发挥的优势。②企业人才培养政策，是否与你的个人成长或规划一致。③企业的福利政策，是否与你的要求一致。④期望从事的岗位，了解职位具体要求，想好现场要投递啥。

3.常见面试提问①你的优势是什么？②有没有其他offer？③你的目标是什么？④针对个人简历简单追问⑤你为什么选择我们企业？

三、面试考核点

一般是最初步筛选，通过简单的沟通了解候选人的沟通能力和语言表达能力，包括仪表和外在形象。

说详细点1.人的能力与职位所需能力匹配2.人的个性与职位的匹配3.人的价值观与企业文化的匹配

初面一般只看人的综合情况，不太看专业能力（实操水平）

小结

我们参加宣讲会，一般遇到的大多数是公司里面普通的招聘助理/招聘专员，如果人多的话也有可能是人资部门的主管和经理。他们通常会根据所招聘岗位的等级和核心程度，负责沟通面试细节、说明公司情况、岗位薪水等。

所以，你就应该明白，宣讲会的初面难度不高，只要你态度坚决（非常向往来这个公司），并且能给HR安全感（靠谱，能长久留，规划好在企业的工作安排），基本上都能通过。

有校招方面的问题，原因在评论中留言~