辩论队面试辩论题目 怎样面试才能最好的考察一个人适不适合辩论

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好可怕这个。。。。居然还真有人邀请我这是故意的么。。。。。。

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我把面试分为两部分，第一部分是能力考核，第二部分是信息互通，如果有啥特殊要求可以再加一部分。

第一部分，对于一个新生辩手来说，需要的能力，应该是能列出一部分的。比如逻辑思维能力，资料搜集能力，语言表达能力等等（其实可以列出很多，懒得写了），根据这些能力可以设置题目，有的是需要准备的有的是需要临场的。

比如考验资料搜集能力，给一个论点让他回去收集资料，给定相应的格式（比如核心字句+时间+标题等），之后来看收集的如何。或者给出一个论点让他当场反驳看效果，等等等等。这个能设计出很多很多问题，考验他作为辩手的基本能力足够了。

另一部分就是信息互通，需要让他了解辩论队是个什么组织，同时也要知道他的相应情况，比如加了多少社团，时间如何分配，性格有无重大缺陷（过于傲气和不礼貌的基本上都呵呵）。

可以采用相互提问的模式，先自己问完一些必须问的问题（这个可以提前准备好了），之后是让他问问题，如果他对辩论队很感兴趣也很有想法的话，那基本上他的问题能暴露很多信息，然后可以顺着这些信息来进一步交流。如果他没啥想问的，很可能就是跟风打个酱油而已╮(╯_╰)╭缺乏对辩论的饥渴度，以后留人也难...............

大概就写这些了.............

不请自来。

其实我挺不喜欢通过面试选拔辩论队成员的，我觉得只是因为学校比赛资源不足才选择这种退而求其次的办法。什么意思呢——

辩论需要的能力很多，我们社团的面试方法是即兴演讲和即兴对辩。确实吧，我觉得可以在一定程度上考察一个人的反应速度和语言素质。但是辩论里最重要的认知能力和逻辑思维却可能看不那么清楚。而且辩论赛的准备周期很长，在这个过程中，资料搜集，信息提取，都是十分重要的能力。

而且还有一点是。这些能力是可以培养的，我不否认有天才辩手，但是还有一部分辩手是通过自己后天的努力成长的。我曾经教过的小孩里，有一个在面试的时候展现出过人的语言素质，我们都对她期望很高，但是她入队后训练不严谨不认真，最后也就只停留在最初入队的那个水平。而我的另一个小孩，在面试的时候仅仅是台风很好，我们对她的期望仅仅是一个称职的一辩。但是孩子入队后训练勤奋认真，每个辩位都愿意认真学习尝试，现在的她横扫二三四也没有问题。

综上，我觉得辩论队员最好的选拔方式是新生赛，从一场场新生赛中可以观察一个选手备赛和上场的多重表现，以及态度和潜力。我感觉社团从新生赛补录进的人往往比面试进的人靠谱率高一些。当然了，这事每年啊还是得看缘分和运气。