面试登记表必须要填完整吗

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最近写了不少重磅文章，讲的都是面试中我们要做什么，还没看过的可以点击下方文章链接，直接阅读。

今天开始匠Sir开一个全新的话题：面试中我们不能做什么？

面试中不能做的东西太多了，每一个都可能是大坑，这篇就讲一个面试前期最容易踩的坑：面试登记表到底应该怎么填？

一般来说，你如果顺利通过了简历关，电话面试也没有问题，那HR就会安排你到公司线下面试。基本上你到了对方公司前台，告知是来面试的，前台就会给你一张表，让你登记。

这张表就是面试信息登记表。

我们从上小学开始，学校就一直安排填这类信息表，而且班主任都三令五申，要事无巨细，必须要填写正确，不能有半点偏差。

所以，出于惯性思维，绝大多数人在填写这张表格时候，也把能填的都填上了。

但你这样做，是大错特错！

不经意间，你就有可能给自己挖大坑，匠Sir也是通过大量的面试，以及辅导几百名学员，获取大数据后，才总结出的经验：到底面试登记表哪几项绝对不能填？

你身边如果有正在面试或准备跳槽的，不妨把此文发给TA，或许就能救TA一命。

一、目前公司的人员信息不提供

基本上在面试信息登记表，都有下面这一栏。

包括你所有工作经历的开始时间，结束时间，公司名称，职位，直线领导，HR，以及这两位的联系方式。

千万注意了，你过去已经离职的岗位，所有信息都可以提供。

但是当前公司的直线领导，以及HR的信息和联系方式，万万不要填！

为什么这么说？因为你还在职，你出来面试也是偷偷摸摸，你肯定不想任何人知道。

不然走漏风声，你的领导很有可能给你穿小鞋，PUA你，让你吃不了兜着走，甚至让你扫地出门。到时候工作没找着，饭碗却先保不住了。

而且这不是小概率事件，因为我辅导的学员中，至少有几十人碰到过这种情况。

一种是因为对方HR没脑子，大部分都是毕业没多久的小HR专员。拿到登记表，也不思考下能不能这么做，直接打电话去学员公司问了，TA是不是还在职？这一问不得了，闹得满城风雨，全公司都知道了，你说工作还怎么找？

另一种，则是碰到一些阴险的HR或者猎头。

好公司，就相当于就业市场的“高富帅”，“白富美”，人人都想找，但是供远小于求。因此，大量“矮穷矬”公司会动歪脑筋，想忽悠你进来，给他们打杂，996，甚至不拿工资，到6个月试用期快满的时候，找由头开除你，等于白嫖你半年，然后再找下一个受害者。

这些公司忽悠你，无非两种套路：

1.伪装成高富帅，白富美，但是骗得了初一，骗不过十五，最多浪费你时间，让你白面试好几轮。但是到谈offer的时候，工资福利等等都要落在纸头上，造不了假。因此，绝大多数人其实不容易上当。当然，为了避免你浪费宝贵的时间，从最开始，我就建议你尽量找五百强，沪深上市公司。未上市的公司，注册资本也要高于一个亿吧，尽量往高了找。规模越大的公司，越有操守，干不出偷鸡摸狗的事。哪怕某天把你裁了，也是好聚好散。

2.他们知道骗不了你，干脆用更极端的方法，逼你离职，再伸出援手，让你不得不加入他们，还感恩戴德。这种公司最坏，也基本都是“矮穷矬”公司，他们的HR甚至负责人，不惜用这种卑劣的手段，故意打电话给你的公司，让全公司知道你要跳槽，如此一来，你骑虎难下，如果手上还没其他offer，则只能灰溜溜加入这家公司，不出半年肯定追悔莫及。

不管是上面哪一种情况，但为了避免我们求职者的风险，直线经理和HR的信息，我们一概不提供。

你也别怕面试的公司会对你有意见。

因为大部分公司在这一步其实只是初筛，就算你没提供这两人的信息，但是你把公司名称，地址都已经提供了，基本不可能造假。

而且就算你造假，你通得过最后的背调吗？不可能的，所以凡是资深点的HR，看到你这两栏空着，都明白怎么回事了，也不会来追究。

如果对方还是有疑问，我把话术告诉你了，你自己读三遍背下来，到时候直接这么回答：您好，目前我还在职，这两位的信息暂时不方便提供，如果能到背调环节，我会立刻提供给贵司，配合贵司调查。

看到没有，不卑不亢，讲清楚缘由，对方会理解的。

如果都到这一步了，对方还咄咄逼人，那你要警惕了，因为这大概率是矮穷挫公司，想套路你，或者有着不可告人的动机。这样的公司你可以选择放弃了。

二、家人信息不要提供

信息登记表中一般都有这么一栏，和我们上学时候提供的家庭信息表很相似。很多人不假思索就填了。

但你想想，你现在来公司面试，仅仅关乎你一个人的事，和你家里人又有什么关系？填这些信息，不多此一举吗？

虽然公司层面有它的考量，或许是担心家庭成员有犯罪记录，或者其他不利于公司形象或法规的要求。但你这还仅仅只是初筛阶段，这才第一轮面试，你填那么细干嘛？对方又不是查户口的，你就空着又能怎么了？

倒是我有不少学员，填完登记表也就1、2天，从此以后，他们的家人每天都能接到大量的骚扰电话，包括房地产中介，银行借贷等等。

毫无疑问，HR中也有一部分没有操守的，为了赚外快，把求职者及家庭成员信息倒买倒卖来赚钱的。

为了规避这种风险，我劝你还是别把信息填全，弊大于利，得不偿失。

三、薪资信息

薪资信息是最敏感，也是关乎我们求职者最重要的信息。

你面试的公司问你要这个，你空着当然不行，但我们填也要讲技巧。因为这才是初筛，我们如果把信息列得太明确，其实不利于后续的谈判。所以应对方法很简单，尽量填的模糊些。

看下下图，我红色框出来的部分，非常重要。

其中对方让你填的意向工资，不要填死。因为你学了匠Sir我的海投大法，一定还在同时面其它公司。等到来offer之后，就要用到我独创的“筹码谈判法”。不理解地看下这篇：电话面试怎么准备？（全流程版，全网独家！），里面提到了筹码谈判法的逻辑。

如果你现在把期望薪资写死，之后再想用这个方法，就很可能弄巧成拙，让对方认为你是出尔反尔的人。谨慎起见，我们只写一个薪资的大致区间，比如15-20k。期望的月数，也可以填的含糊些，比如13-15months。你自己算下，这样一来，你的薪资区间就是195k-300k。跨度高达10万，谈判的时候，主动权就掌握在你自己手中。

但你当前薪资这一部分，自然要如实填写，但我们也要用小技巧。原则上来说，大部分HR都是很坏的，他们为了给公司省钱，达成自己的KPI，你面试表现得再好，你之前的工资再低，TA也不肯给你超过30%的涨幅。

为了尽量不吃亏，我们工资部分如实写。但其他的福利部分，尤其是很难查证的，你可以做一些修饰。奖金部分，误差不超过两万吧。福利高的，折算成现金就要按照各自情况来了。再说一遍原则：不易查证的，你可以往拿的最多的月份报。比如有的学员在化妆品公司上班，发实物福利，最多一个季度发了价值五六千的产品。那你就说每个季度发6k价值的实物福利。一年四个季度，就是24k。

看懂没有，对方很难查证，即便要查证，你拿出曾经那个月的实物福利的照片给TA看下即可。对方不会深究。

但是有记录，尤其是有入银行账户记录的不管现金还是奖金，误差都不要超过两万，否则极有可能被查出问题，导致offer泡汤。

面试登记表虽然只是面试环节中微不足道的一环，但填得不好，轻则失去offer，重则连原本的工作偶读保不住。

可以说，求职路上步步杀机。

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