面试直接被说不合适 为什么招聘的人事都这样，面试完也不给消息，不合适应该直接说，或者面试邀请的时候觉得不合适就不应该通知
下面是好好范文网小编收集整理的面试直接被说不合适 为什么招聘的人事都这样，面试完也不给消息，不合适应该直接说，或者面试邀请的时候觉得不合适就不应该通知，仅供参考，欢迎大家阅读！
一、我会面试反馈的，但是打电话过去反馈说不合适的时候，十个里有九个应聘者都是尴尬的！
有些一听到，哦一声就挂掉的。
有些就尴尬地说，好的。
有些问我为什么不合适的？“我觉得你合适！！！是部门经理觉得你不好看不要你！！！”“我觉得你合适，但是部门经理觉得你说话让人感觉不舒服！！！”这些理由你是不是都无法接受？我就只能心虚地说，“不好意思，我们这边暂时确认了其他人选。所有非常可惜，希望您能找到更好的工作”
有些听完会生气的，觉得不合适，为什么要邀约他去面试，浪费了他的时间……
二、我能怎么办。后来我改成信息通知（我偶尔发邮件反馈的，不知道对方有没有收到，反正都不回我的。）但是真的很容易忘记的。小公司的人事，不会只有招聘工作，可能招聘薪酬绩效培训还要附加行政财务工作的，我想起来的时候可能是一个星期后了，我再发信息给你，我还怕你觉得我有毛病呢！大公司的人事招聘的岗位和人数都比较多，每天看简历邀约人都要加班，如果每一个面试的都给反馈，也是很疲惫的。但是很系统的企业，分工很明确的，还是做得到的。
说了你可能不开心的， 我会尽量反馈，但是我会记得反馈的，基本是：
1.我觉得不错的，但是不符合部门要求的。有点可惜。
2.我觉得对方很棒，但是有更棒的人选了，有点可惜。
3.我觉得对方真的很想来我们公司，但是面试完真的不适合的，有点感谢对方的关注。
4.工作刚好不忙。
三、简历不过关的，已经没有通知面试了。简历看起来合适的才打电话的。面试的时候发挥得不好，或者是讲得不咋地，或者是面试完发现简历作假，或者是面试完发现专业性不够，或者是面试完发现对方性格不好，或者面试完HR觉得合适，但是部门经理觉得不好。
苹果照片看起来很红，拿到手或者是吃了才知道甜不甜，粉不粉，脆不脆，又是不是模型而已。
对了关于为什么不当面直接说的，额，
就是如果你很好，我会当面就确定上班时间。
如果你很一般，我会当面就说不合适。
如果你还不错，我需要问一下领导或者是考虑一下，我会说三天内一定给答复。
如果我觉得你普通没有特别之处，我会说，我这边有结果的话就通知您，三天内没通知就可能公司这边觉得不合适。
如果我当天8个人面试，前五个已经面试到了我觉得合适的人选，那你比他们优秀，我就直接通知上班，比他们弱，我就直接说不合适。
最后
最后
最后
我上面回答了这么多，我只是为了问下面这个问题！！！
其实作为人事，我也想问“为什么应聘的人都这样，接受了面试邀约又不来，安排了入职时间了，不来，打电话都不接！！！如果不打算来是不是可以不接受邀请，拒绝来面试？如果不合适应该直接打电话说，而不是让我安排了入职工作又找不到人好吧！！！”
