面试流程策划书怎么写 面试策划书4篇

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面试策划书4篇

一 、活动前言

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

二、活动意义

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自己，成为社会优秀杰出的人才。

三 、活动主题

职场先体验  挑战无极限

四、组织单位

主办单位：体育科学学院

承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会

体育科技创新与竞赛工作室

体育科学学院团总支、学生会

五、活动时间

XX年12月8日---XX年12月21日

初赛：

递交简历：12月8日---12月15日

培训：12月16日晚（暂定）

决赛：

面试环节: 12月21日（暂定）晚7:00

六、活动地点

初赛：学工办二楼

决赛：模拟法庭（暂定）

七、活动对象

体育科学学院所有在读本科生

八、活动流程策划安排

宣传

1、例会宣传:(通过12月8日晚例会向所有团总支、学生会成员介绍活动详细内容）

2、横幅宣传:(横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个）

3、新媒体宣传：（QQ群消息、QQ空间、微博、微信、院led屏幕等）

4、网站宣传：（在我院网站上，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。）

5、班级宣传：(各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传)

报名

(一)岗位设置

岗位设置分以下三大类：

1、教育类（中学教师、健身教练等）

2、经管类（人力资源主管、销售经理、金融、投资等）

3、其他（正常范围内给予认定）

（二）报名方式

1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月15日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。

（三）注意事项

1、各班大班长收到参赛选手个人简历（一份电子版，一份纸质版）时报名生效；

2、简历制作为比赛内容的一部分。

3、以大班为单位，要求14级各班不得少于5份，12、13级各班不得少于10份。

培训

向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧，通过实战演练，锻炼选手应聘的临场应变能力，提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。

培训内容：简历设计技巧

时间：待定

地点：待定

比赛

比赛共分两场：初赛、决赛

初赛（12月8日---12月15日）

简历投放：

选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职位对简历分类，并送至辅导员老师手中进行评级打分。简历评比成绩前12名的选手晋级决赛。

简历要求：

1、参赛作品主题明确，构思新颖，主题以介绍自己为主的简历作品（大体内容需真实，结合合自己所学专业或今后所要从事的职业）；

2、简历必须的基本信息：（1）、个人基本情况（2）、求职意向3（3）、专业技能（4）联系方式与备注（如不具备以上基本信息将扣除的相应的分数）等；

3、文准确，有条理能吸引他人的注意力；

4、简历要求突出自己的个性，简洁实用；

5、整体美观、大方且能突出反映特色，可以专门给简历制作封页，力求简单，凝重；

6、作品统一由A4纸打印，最好彩印，并上交电子档；

7、如出现抄袭或雷同，取消其入围资格。

决赛（12月21日晚7:00）

（一）自我介绍

1、每位选手在3分钟内完成自我介绍，形式不拘一格。根据选手对植入评委思维印象程度，据其植入程度评比（建议用10分制表示分数）注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停；用时超过3分钟的选手取消该环节得分。

2、评委对决赛作品进行打分并对参赛选手进行简单的相关的提问。

（二）情景面试

每位选手随机在工作箱中抽取情景面试题目（根据选手应聘岗位进行分类）并在3分钟内完成作答，由评委按照预定标准，并斟酌题目难度进行打分。注：选手用时超过3分钟后，工作人员举牌，即为叫停；用时超过3.5分钟的选手取消该环节得分。 

（三）互动点评

由参选选手自主发言，对其它选手的表现进行点评，指出对方的优点和缺点，由战场对手的角色反转为评委。也可以对自我的表现点评，做自己的评委。

（四）评委点评

评委对选手的表现进行精彩点评。

九、预期效果

通过参与应聘的整个完整、真实的过程，使同学们认识在应聘过程中我们将会遇到的问题和自己的不足，让同学们能及时调整自己的规划，完善自己的不足。

十、奖项设置

一等奖1名：奖品+证书

二等奖2名：奖品+证书

三等奖3名：奖品+证书

优胜奖6名：奖品+证书

优秀简历制作者1名：证书

最具潜力奖1名：证书

十一、注意事项

1、决赛时将邀请全体14级同学，团总支、学生会成员前去观看比赛（注：14级各大班班长负责本班同学考勤，组织部负责团总支、学生会考勤）；

2、参赛选手着正装参加比赛；

3、为确保活动正常开展，所有工作人员提前20分钟到达比赛现场（场地布置组成员需于21日下午4:00之前赶到）

4、比赛期间如发生意外情况，听从辅导员老师及主席团成员指挥。

十二、具体工作安排

详见附件一

附件一

吉首大学体育科学学院模拟面试大赛

工作安排

工作策划组：

组长：衣志旭

主要任务：负责本次活动的策划和整个活动的开展流程，场地租借等。

组员：奉归  彭黄若穗  赵子淋

宣传组：

组长：蔡莉

主要任务：负责本次活动的赛前、赛后的宣传，宣传板和横幅的制作，活动现场相片的采集及赛后宣传新闻稿件撰写等。

组员：宣传部全体成员

物品采购组：

组长：苏淑玲

主要任务：负责比赛所需物品的采购（如：矿泉水、证书、等）

组员：办公室全体成员

计时组：

组长：吕倩

主要任务：负责控制比赛选手的自我介绍及讲析简历制作的时间（5分钟）情景模拟（3分钟）

组员：学习部全体成员

统分组： 

组长：刘艺文

主要任务：根据评委的评分统计比赛的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后去平均分，在下一个参赛选手讲课之前递交到主持人，使现场达到公开，公正，公平。

组员：组织部全体成员

场地组：

组长：于媛

主要任务：负责比赛场地布置，多媒体的维修检验、比赛所需软件的下载及活动ppt背景的制作。

组员：宿管部全体成员

礼仪组：

组长：孙娅梅

主要任务：负责大赛前领导的邀请、比赛现场领导、评委和嘉宾的迎接等。

组员：礼仪队成员

主持组：

田力名、毛露

主要任务：负责活动主持工作（注：提前写好主持稿，最好做到脱稿）

机动组：

组长：王丹

主要任务：负责简历收取整理并协助各组开展活动等。

组员：外联部全体成员及各大班班长

一、 活动主题：简历――展示自我，成就梦想

面试――打开职场大门，成就美好未来

二、 活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。

三、 活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）

四、 活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部

五、 参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历

纸质普通简历（a4纸打印），word稿件

个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）

六、 活动时间 宣传时间 .3.15---.3.17

报名时间 .3.16---.3.20

赛前培训时间 .3.22（暂定）

简历收取时间 .3.25日之前

简历评审时间 .3.26---.3.31

模拟面试时间 .4.6

七、 活动地点：赛前培训地点:

模拟面试地点:

八、 报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱<>下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：

2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名

3.手机短信报名（注明系别班级姓名）

联系人：吴同学

张同学

九、 活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）

2.联系各系分团委宣传本次活动

3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等

4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者

十、 经费预算

十一、 活动的基本流程（五个环节）

①.简历及面试培训环节

②.简历收取及评比环节

③.模拟面试大赛环节

④.老师及评委点评环节

⑤.颁奖环节

第一环节：简历及面试培训环节

第一步： 请专业人士讲解简历制作时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时对简历的要求相结合）

基本框架：1、简历制作在求职中的地位

2、简历应包括的基本内容

3、对简历的潜要求

4、如何在简历中展现自我优势，突出亮点（举例）

第二步： 请专业人士讲解在面试时的基本要求及细节技巧（要求与时下各公司在招聘时采用的面试方法相结合）

基本框架：1、面试礼仪

2、面试时通常遇到的情况

3、时下各公司面试考察的重点及通常考察方法

4、如何在面试时展现自我，突出优势（举例）

第三环节：现场观众的自由发问，老师做正对性答疑

第四环节：由主持人向现场观众介绍本次活动的流程以及选拔方法

第五环节：简历评比环节

1、 在选手参赛报名时讲清楚比赛的有关事项

2、 在规定日期之前通过参赛选手将参赛简历在制定时间段内交至或直接发至大赛指定邮箱

3、 此次我们可以通过让出冠名权，以赞助商的公司名义，招聘各种人才，如会计、经理助理、程序员、法律顾问、翻译等等（不对职位做出严格限制）

4、 a：该环节人数超过十二人，则进行一定的淘汰，最终确定十二人作为第二环节的参赛者

b： 若参赛人数少于十二人则直接晋级第二环节

5、 对于收取的简历有组织内部成员进行初审，筛选二十份由专业老师进行终审，确定最终参与人选

6、 公布入围选手名单，通知晋级下一轮比赛的选手参加我们举办的模拟面试环节，并向入围选手明确面试环节注意事项及要求

7、 简历评比中的注意的问题：

① 为了避免参赛人员建立出现严重的失误，我们可以在赛前准备细则讲解中给参赛者看一份简历范本，同时为了避免参赛者照搬格式化的简历，我们可以设定一个“创新程度”加入评分环节

② 要求参加评选的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况

③ 另外需要向参赛者强调的是注明自己所竞选的职位并要求符合自身实际情况，这样方便我们的面试官有针对性的提问

④ 由于目前在校学生社会经历少，为避免参赛者无话可写，不对简历的正式性做严格要求

评分项目

评分标准

比例

主题诠释

主题鲜明 对应聘职位的针对性强 彰显个性 强化优势

40%

简历内容

结构合理 层次分明 顺序得当 内容充实简练 注重原创

40%

简历美观性

结构清晰 表面干净整洁 搭配合理 版面美观大方

20%

第三环节：模拟面试环节

第一轮的12名优胜者参加本环节，本环节邀请本系辅导员、校外专业人士作嘉宾――专业评委，并邀请15名在校学生作为大众评委，模拟面试对参赛者的基本要求――衣着仪容端庄大方，精神面貌良好，普通话标准，吐清晰，自我介绍详略得当，主题明确

模拟面试分为三个小环节

①. 第一小环节为多对一面试，赛前选手采用抽签的方式进行编号，12位选手按照赛前抽签的顺序由小到大依次进行面试（包括自我介绍，评委提问环节）首先是一分钟的自我介绍，然后又专业评委自由发问，本环节由评委打分，分高的6为选手晋级下一环节

②. 第二轮为设定在场景下即兴表演，此环节主要是考验参赛选手的应变能力，组织协调能力及沟通能力。6名选手号小的3位组成一个小组为a组，另三位b组，四个场景分别装在四个封好的信封里。两个小组分别派一名代表在主持人的组织下分别抽出一道场景，由主持人和现场观众公布a组场景，然后a组有3―4分钟的准备时间。在a组准备的期间里由评委先对先前的面试的选手进行一个小结，在a组上台前由主持人和现场观众公布b组场景，然后a组表演，b组准备。专业评委根据每位选手在表演过程中的表现打分，经过讨论选出3位优秀选手，依照他们的综合表现经评委讨论最终选出一二三等奖

评分标准

比例

语言方面

10%

仪表方面

10%

诚信方面

10%

情绪方面

10%

专业性知识水平方面

15%

15%

综合方面

30%

八、奖项及奖励办法：根据最终得分评选出一等奖，二等奖，三等奖各一名，最佳人气奖一名

模拟公务员考试&面试大赛活动策划书

一、活动前言：严峻的就业形势，使整个社会出现了就业难的问题，面对就业问题该怎么办？考公务员成了大部分同学的首位选择。高校扩招，毕业学生之多，就业压力如此之大，因公务员工作和福利的可靠性，在中等教育特别是高等教育中，在门类和内容方面出现了不合理的问题，有知识没技能的同学增多，教育同社会需求之间产生了矛盾，许多同学选择了往公务员队伍里钻，许多同学将来都有考公务员的打算（据我社团调查，有80%以上同学有此打算）

二、西法大公务员考试联盟简介

三、活动组委会

总负责人：吕碧超（西法大）

各校负责人 ：    （西交大）

樊 杰  （陕师大）

（西北大）

郭 峤   （西财经）

协调组：统筹安排，协调各部、各校，落实会议各项工作

宣传组：负责本次活动的全程宣传工作，撰写宣传材料。

外联组：负责本次活动经费筹集

策划组：负责考场安排和活动秩序

四、宣传工作

1、在学校各个宣传栏中张贴海报

2、把制作板报宣传和喷绘置于便于宣传，能达到最佳宣传效果的地。

3利用广播站播稿，面向全校。

4、旋盖横幅，色彩鲜艳，一目了然。

5、活动期间，拍摄现场

6、条件允许时，在网站发布相关信息

五、活动时间

年  月  日（各校同时进行）

六、活动地点

一、西北政法南校区、西安交大、陕师大、西北大学、西安财经学院

二、笔试、点评，面试地点均为西北政法大学南校区（具体地点另订）。

七、参与人员

1各校各专业大三、大四同学

2社团工作人员

3祖华公务员培训中心工作人员参与阅卷，评卷，面试等活动

八、活动流程

1、在人流大的地方摆桌子，作为报名处，工作人员值班，记录姓名，校名，年级，院系，联系方式等考生信息，发放准考证。

2、笔试题内容由资深培训教师选取。

3、活动结束后由专业老师批阅点评，对成绩优异者优先进入模拟公务员面试大赛。

4、报名费10元/人，即10元就可以参加笔试、点评，成绩优异者（前10名）优先进入面试大赛。

九、经费预算

1、大海报10*1元约10元

2、评委老师及工作人员饮水约20元

3、制作准考证、评委证约30元

4、奖品约100元

5、清洗照片约15元

合计约175元

十、可行性分析

1、大批同学有考公务员的打算，通过此次模拟考试，同学们会对基本方法和技巧有所掌握。此次考试的人数应可观。

2、此次活动经费数目不大，有支付能力。

3、场地布置简单，使用工具较少。

4、此次活动流程简单易操作。

十一、活动意义

1、让同学们提前体会考试，增加了解，掌握基本技巧，以便在今后的笔试面试中顺利通过，为提高学校毕业生就业率尽力。

2、增进公务员考试联盟与外校合作社团的了解和友谊，以便建立长期友好合作关系。扩大社团在各校中的影响力，在各合作学校中树立良好形象。

大学生模拟面试大赛策划书

一、   活动目的 面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力二、   活动时间、地点XX年3 月15日，图书馆前坪三、   大赛主题 驰骋职场,遇见未来的自己四、   大赛口号 打开职场大门, 成就美好未来五、   活动对象 本次活动面向工学院学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与六、   组织安排 主办方:计算机与信息科学学院团总支学生会七、比赛方式:此次大赛将会分设、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节八、活动具体安排1、现场开展类活动总执行流程表（具体内容须由各个负责部门进行填写，活动开展要求细致，具有可实施性，各部门在负责活动开展时候一定要及时向赛事组委会汇报进度）

现场开展类活动的总执行流程表日期环节执行重点事项流程执行细节完成时间负责人组员备注   比赛前期宣传、组织报名 张贴POP海报、 横幅 例如：pop每班3张        时间可能会有临时的调动 收集报名表并统计 按报名表统计 待定 赛前准备工作 策划，场地准备，设备，物资需要，人员安排   （其它） 赞助协商     评选确定参与人数 联系平台搭建           前期的预选（视情况而定） 注意：完成评选工作时一定得通过评审组 待定 资料汇总归档，统计       现场开展比赛 活动前准备 例如：1：:工作证佩戴、邀请评委、主持人、保安、礼仪安排等 对参赛选手的培训等工作，场地申请等，会议流程，PPT等，与会人员的通知，竞赛评分表等       待定           现场物质、人数清单 宣布活动开始 待定       照片采集 由宣传部同事进行照片和视频拍摄 待定 会场清理 由全体学生会成员共同完成 待定 赛后阶段 通讯稿的撰写           参赛学生成绩汇总统计     待定 提交所以的活动资料到组委会 注意：活动名.zip形式提交，附带内容说明  

2、组织分工：            1、赞助协谈及物资接应：          2、场地审批：          3、比赛所需物资（帐篷，桌子，椅子，音响，话筒，绳索，工作牌， 电脑等）：          4、前期培训及选拔:          5、资料整理体育部粗整，          6、会场布置及清理，         全体学生会成员：九、活动细则  1、比赛程序大赛分两个阶段：初赛、决赛；初赛：决赛：   2、比赛规则大赛活动细则须知比赛方式：个人赛（包括初赛、决赛）比赛评定规则：1、报名阶段 (上交简历) 根据发布的模拟公司信息及职位,选择自己想要应聘的职位,在简历中注明,之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.简历制作好之后请将简历电子版 要求:内容包含应聘职位,纸张格式为A4版式.电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱,word以"专业+姓名"的格式命名; 简历基本规范: a.无错别、语法和标点符号方面的低级错误;b. A4纸,体采用常用的宋体或楷体,排版简洁明快,忌标新立异;c. 不能凭空编造经历,所述情况如实;d.结构严谨,富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣;e. 事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧; (注:此处仅供参考,简历最后形式以参赛者个人想法为主) 筛选:由指导老师进行初步审查 1、初赛一、初赛流程1)主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台. 2)自荐式:参赛者有三分钟的自我介绍,自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等. 在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式,展示个人风采. 3)问答式:即面试官逐个提问,考生逐个回答 4)考官打分.5)考官点评:考官对个别选手进行针对性的点评,指出选手的优点和不足,并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评.6)全体面试结束.主持人宣布合影留念. 7)比赛结果将于第二天通知给个人二.面试人员:本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员三.初赛时间及地点:如上四.初赛安排:参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试.面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用五.评比结果: 根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.2、决赛 1）主持人宣布决赛开始,并介绍评委. 2）面试开始 选手通过抽签分成两两一组,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,评委根据参赛者表现进行第一轮评分. 选手随机分成两组,每组成员对评委的同一问题进行回答,回答后评委可根据选手回答进行提问,最后根据选手表现进行第二轮评分 3)情景模拟.根据面试者应聘职位,面试官会提出相关的场景,并尝试解决,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评,指出选手的优点和不足,并给与改正意见. 5)统分:将各选手的得分进行累计,累积分作为排名依据,最后评出各个奖项. 管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得最佳班集体称号. 6)公布获奖名单. 冠军、亚军,季军各1名,优秀奖2名,最佳班集体奖. 由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.7、奖项及奖金设置

项目奖项奖品数量模拟面试大赛 冠军 颁发奖品、证书,加1实践学分 1个 亚军 颁发奖品、证书，加1实践学分 1个 季军 季军 (一名) 颁发奖品、证书,加1实践学分 2个 班级优秀奖 颁发相应证书 班级优秀奖(一名) 颁发相应证书