颜值在面试中有优势吗 HR在面试时会注重面试者的颜值吗
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当然会。
当然，颜值是一个笼统的说法，更恰当的说法是『面相』，因为颜值的评价是『高』和『低』，而面相的评价是『好』和『不好』。
打个比方，一个人长得像倪妮，就是颜值高，一个人长得像贾玲，就是颜值低；一个人长得像陈道明，这是面相好，一个人长得像计春华就是面相不好。
你可能会说：这不是以貌取人吗？
这的确是以貌取人，但是以貌取人并不完全错，你还是应该问他工作技能相关的事情，但是，面相也很重要。
原因也很简单——相由心生。
一个人的经历和人生态度，从面相上可以看得出来的，你可以认为这是一种『玄学』，但实际上很多HR和面试官就是在使用这种『玄学』，见的人多了，很自然就会具备这种『玄学』的能力，你都不用刻意去总结，看到一个人的面相，和他聊一聊差不都就知道他是个什么人，如此反复几十次上百次，你就具备这种能力了。
我知道我知道，肯定会有朋友心怀不忿，觉得自己技能过关了，为什么还要卡我的面相？
朋友，别这么自卑啊，别我一说面相很重要，你就觉得自己面试会不过关啊！
这世界有其运行规律，你喜欢不喜欢，这世界都是按照这个规律运作的，在任何像样一点的公司组织里，不是说只要你技能打标就可以录用的，技能达标就和考试及格一样，只表示你能完成指派的工作，但是，公司里的事情往往需要合作，工作不是你一个人完成，需要考虑你和其他人的合作态度。
而这种『合作态度』，通过你的谈吐可以看得出来，也能通过你的面相看出来。
对于HR和面试官来说，了解你的内心，真有一点费劲，观察你的外在表现更容易，所以，也别怪他们看『面相』，毕竟人力市场上大把大把的候选人，他们要是觉得你面相不佳，完全可以说『下一个』。
说真的，各位朋友，不要把这当做一个不好的东西，要把这看成一个机会，想想看，只要改善你的面相，你就可以获得更多机会，你为啥不做？
路都摆在你面前了，你不愿意走，有啥办法呢。
