山西省考面试题(考生必看：2022年山西公务员面试考情分析)

下面是好好范文网小编收集整理的山西省考面试题(考生必看：2022年山西公务员面试考情分析)，仅供参考，欢迎大家阅读！

2022年山西公务员考试如果你考的还不错的话，面试可以提前准备起来啦！本文公考通为大家总结了总结了历年山西公务员面试考情，希望对各位考生有所帮助。

1、面试形式

山西省考面试主要采取的是结构化面试形式，尚未出现过无领导小组讨论等其他面试形式，也无专业题、无追问。

报考省直机关和省法院检察院职位的，面试工作由省公务员主管部门组织实施；报考市、县（市、区）、乡镇（街道）机关和市、县两级法院检察院职位的，面试工作由报考职位所在设区的市公务员主管部门组织实施。

2、往年面试时间

3、考场情况

① 面试题量：  题量为每套试卷2~3题，有的地区或部门将面试分为上、下午两场分别进行，上、下午各用一套题目，有的会使用同一套题目。

② 作答方式：  答题时间根据实际情况而定，一般情况下两道题为8~10分钟，3道题为15分钟。通常在桌上贴有题本，考生自己看题自己作答，每道题目不单独计时，在总答题时间内完成即可。同时，大部分招考单位都会为考生提供草稿纸和笔。

4、面试人员的确定

① 按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选；若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。另检察官助理、法官助理职位比例是2:1。

② 资格复审开始前，若有人放弃可以从报名同岗位考生中递补，资格复审开始后，有人不合格也不再递补。

5、考试成绩计算

综合总成绩=（行测+申论）/2×60%+面试×40%

6、考官组成

从近年的考试情况来看，山西省公务员面试考官一般有7人，个别部门是5人。

7、能力考查

总体特征：山西省考面试分为行政和党群两部分，再加上各地时间不统一，山西省考面试真题很多，各类题型也基本都考察到，综合分析是重点考察题型，占据绝对优势；人际关系近两年也考察较多；计划组织和应急应变也有不少考察，再加上言语创新在近两年也有增加趋势，自我认知考察相对较少。

① 综合分析

综合分析是山西省考察重点，基本上每套题都至少有1道综合分析，没有的情况极少，反而有时候一套题2道都是综合分析题。  综合分析题往往处于第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，再加上考的题量也多，大家务必要做好准备，赢得了综合分析面试就赢了一半以上。

综合分析考察内容有的跟工作生活接近，考的比较具体接地气，比如：近年城市农民工开始减少，返乡农民呈上升状态，有人认为这是时代发展的趋势，是社会进步的表现，是好的；有人认为劳动力减少会引发一些问题，是不好的。对此你怎么看；也有一些题目考察层次比较高，内容宏观抽象，比如：打赢疫情攻坚战，疫情防控常态化，党员干部坚持用心用情用力，谈谈你的看法。相对而言，后一类比前一类更多。

综合分析题考察以社会现象为主，所涉及的话题比较宏观，取材广泛，包括政治、经济、社会等多方面热点话题，文化、生态方面的话题考查较少，其中社会长期关注话题和时政热点考察相对较多，政策类反而较少；其次是哲理观点题也考察较多，其中又以名言俗语为考查重点，这些内容涉及广泛，比较多考察领导人讲话；综合分析也出现了漫画形式，相对较少。

② 人际关系

近两年山西人际关系考察较多，多贴近实际，命题背景往往都是发生在工作中的具体情景，主要考察考生在实际工作中处理人际关系的能力，其中，处理与领导、同事的关系是重点。

③ 应急应变和计划组织

应急应变和计划组织都是山西省考面试重要题型，虽然考察频率不是那么高，但是有着重要的地位，大家千万不能忽视。这两类题型都大多结合实际工作情境来考察，应急应变题型多考工作危机处理，偶有公共危机；计划组织活动类型多样，既有传统的活动类型，如有制订方案、调研、接待等，也有契合时代脉搏的新型活动类型，如政府推出的政务App受众面不广，影响率低等。

④ 言语创新

主要是现场模拟题，近两年考察有上升趋势，尤其是2018年考察较多，2019年晋城、运城面试题均有涉及，2020年大同有考到。2021年阳泉也有考到：老刘，小赵，小韩一起工作。老刘出外勤总带着小赵，小赵抱怨老刘打乱了他的工作计划，小韩抱怨老刘是不是对他有意见。请从三个人中选择一个人，对他进行劝说，请站起来模拟。大多与其他题型综合考察，大家要认真准备。

进面真的很不容易。面试一定要好好把握机会，建议报班学习提高面试能力。

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