国企高管面试 参加国企面试，需要注意什么

下面是好好范文网小编收集整理的国企高管面试 参加国企面试，需要注意什么，仅供参考，欢迎大家阅读！

央企人力条线摸爬滚打多年，我总结了一套国企央企招聘的用人画像：

1、国企喜欢什么样的人？ 从用人画像看加分项

第一，国企更看重价值观的匹配，国企姓党的属性和红色基因不会变。

因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分。

第二，国企更看重公文写作能力。

“写报告、写总结、写公文、做PPT”的工作内容在国企中占很多，要帮领导写稿子，帮会议写记录，给上级写汇报，因此优秀的文笔能力一定大受欢迎。

第三，国企更喜欢稳重周全性格的求职。

在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的求职者，因此举止得当很重要。过分高调、锋芒毕露的个性可不是优势，面试时着装要稳重、正式，忌花里胡哨、个性张扬。

第四，国企更看重全面的综合素质。

简历里可以适当的加入：兴趣爱好、特长、个性评价等，有体育文艺类的特长也会加分。

2、国企面试需要注意啥？

NO1. 切忌过分关注户口。

因为国企有落户优势，很多学生对这一点尤为关注，但在面试时切忌表露出过分重视这项，如果面试官问你有什么问题吗，千万不要问“请问贵公司能保证解决户口吗”…… 这句话问出口，基本就没戏了。

没有哪家公司敢100%保证有户口，而且公司也不喜欢为了户口而来自己单位的求职者~

NO2. 国企文化必须尊重。

国企做人事，首先得了解各类人、摸投各种事，我总结了6点国企文化，包括：执行文化、层级文化、和气文化、隐晦文化、团队文虎、政治文化。

执行文化：对领导负责、对结果负责、对任务负责。

层级文化：对上级绝对尊重、辈分明确、级别明显。

和气文化：温和沟通、避免冲突、氛围融洽、不要得罪人。

隐晦文化：察言观色、凡事琢磨、迂回婉转、切忌高调。

团队文化：不标榜个人，讲求团队精神、奉献精神。

政治文化：讲党性、开党会、说党语。

所以，如果面试中问到你：

假如，你和你的部门经理产生了极大的矛盾，乃至于到水火不容的地步，你会选择怎样做？

你得先想到“层级文化、和气文化”——

0分回答：“我会尽力解释，如果矛盾实在是不能化解，我会选择辞职。”

优秀回答：如果我和领导产生了矛盾，首先我会先反思自己，是不是误会了领导，是不是没有领会清楚意图，是不是自己情绪失控？然后想办法弥补、解决……

NO3. 国企面试自我介绍尤其重要。

在国企的用人决策流程中，领导拍板的决定权非常大，而领导一般不是人力出身，不会去问很多问题来挖掘你的潜力，且一般都比较忙，没有那么多时间问问题。所以自我介绍说的好不好就非常重要了~

关于自我介绍的方法我介绍过很多，比如这篇：

国企的自我介绍，还要特别注意（划重点）：

第一，着装得体，表现出沉稳、自信、大方个性，保持微笑。自信从容的心态必不可少！

第二，全面展示，介绍自己的兴趣爱好、特长、写作能力。

第三，突出乐群，展现自己有很高的宜人性、团队精神、服务意识。

NO4. 比起能力更关注潜力。

相比私企外企希望招来一人就能马上干活，马上能用，国企对新人的培养周期是很长的，刚入职的前一年，不会期待你做很多事，所以相比于对能力的考察，更关注应聘者的潜力、个性、综合素质。

比如：是否对我公司了解、对国企文化了解；情商足够；具备团队协作精神；语言表达能力OK；职业规划清晰，能长久的在公司工作……

NO5. 提高面试的“交流感”。

国企文化更加讲究人际关系，所以也希望求职者是好沟通、会沟通的选手。面试中注意不要表现过于刻板、僵硬，不要过于“官方”、严肃，从而让双方产生疏离感，也无法吸引疲惫的面试官真正关注到你的回答。

提高面试的交流感，需要做到：眼神有交流，表情有变化，语言接地气。

要做到这些，首先就是不要紧张！ 不要紧张！不要紧张！

NO6. 准备好结构化面试！

有些国企的面试是结构化的，每个考生问题一样，部分题目与公务员面试类似。因此要做好结构化题目答题准备，熟悉答题基本流程和策略：

3、国企求职信息在哪儿找？ 高效投递是关键

掌握一手信息，才能掌握先机，在求职市场上，拥有足够多的买主，才能“卖的上一个好价钱”，所以求职国企央企第一步，了解最有效的投递方法。

我总结了这样17种：

具体写在这里了：

4、国企面试都问啥？ 基本流程和重点问题总结

先给大家总结一份国企常问面试问题清单：

《应届生国企面试清单——重点问题版》

1、自我认知类问题

主要考察你对自己是否了解、你的性格与岗位是否匹配

（1）自我介绍【很重要】

（2）优点、缺点

（3）兴趣爱好

2、岗位认知类问题

（1）公司：为什么应聘我们公司；

（2）岗位：应聘这个岗位，你的优势是什么

3、简历细节挖掘类问题

（1）整体描述：这个工作/实习做过啥

（2）事件描述：工作/实习时印象深刻的事

4、行为事件类问题

（1）你遇到过什么挫折+如何克服的

（2）成功的事、失败的事

准备2-3个事例即可，任何能力都可以灵活套用进去。

5、稳定性及意向类问题

（1）家庭、个人情况等

（2）职业规划

（3）现在有什么offer吗

（4）你有什么要问我们吗

国企面试一般2-3轮，第一轮通常为无领导小组讨论，第二、三轮为半结构化面试：

具体看这篇：

国企央企求职，关注学姐 @夜猫学姐HR 更高效；）

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